Seiring meluasnya dana lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST), kriteria dan definisi untuk setiap komponen LST juga meluas. Ketika datang ke "G" di ESG, itu adalah batas di mana perusahaan dapat membuat kemajuan nyata dalam waktu singkat, terutama ketika datang ke masalah seperti keragaman dan kesetaraan gender.
Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan ketika datang ke kesetaraan gender dan investor harus mendukung pekerjaan yang dilakukan karena berbagai titik data dan studi mengkonfirmasi bahwa perusahaan dengan perempuan yang menduduki posisi eksekutif tingkat c dan / atau beberapa tempat dewan mengungguli mereka yang kurang beragam gender. rekan-rekan.
"Hari ini, perempuan mewakili 5, 4% dari kepala investasi, 25% pejabat eksekutif / senior dan manajer, dan seperlima anggota dewan, " kata DeAnne Steele, kepala manajemen portofolio nasional dan praktik konsultasi dengan US Trust, dalam sebuah wawancara dengan WisdomTree. “Perempuan pada tahun 1960 menghasilkan rata-rata 60 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki; pada 2016, mereka menghasilkan sekitar 80 sen. ”
Mengapa Keanekaragaman Gender Penting bagi Investor
Salah satu pertanyaan paling penting tentang investasi ESG adalah apakah berinvestasi dengan kompas moral dapat menghasilkan pengembalian yang setara dengan strategi tradisional atau apakah ESG membuat investor rentan terhadap potensi pengembalian yang tertinggal. Meskipun perdebatan itu kemungkinan akan terus berkecamuk, tidak ada yang memperdebatkan manfaat berinvestasi di perusahaan yang memprioritaskan keragaman gender, terutama dalam hal metrik seperti laba per saham (EPS) dan laba atas ekuitas (ROE).
“Khususnya, selama periode lima tahun (2011-2016), perusahaan AS yang memulai periode dengan setidaknya tiga wanita di dewan mengalami keuntungan rata-rata dalam pengembalian ekuitas (ROE) 10 poin persentase dan laba per saham (EPS) 37%, ”menurut WisdomTree. "Sebaliknya, perusahaan yang tidak memiliki direktur wanita pada 2011 mengalami perubahan median -1 poin persentase dalam ROE dan -8% dalam EPS selama periode penelitian."
Sebagai hasil dari potensi mereka untuk menghasilkan kinerja, dana perdagangan pertukaran gender (ETF) dapat melihat lebih banyak aliran pada 2018 perhatikan beberapa pengamat industri.
“Dana yang diperdagangkan dengan fokus kesetaraan gender dapat menjadi tema besar tahun 2018 mengingat peluncuran produk baru-baru ini dari Lyxor dan peningkatan arus menuju dana jenis ESG dan SRI, kata para ahli, ” menurut TrackInsight.
Ide Mapan
Di AS, ETF terbesar di dunia, SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) adalah salah satu nama yang paling terhormat dalam hal ETF keanekaragaman gender. SHE memulai debutnya pada Maret 2016. Sekarang memiliki aset yang dikelola $ 357, 2 juta, SHE adalah salah satu ETF paling sukses yang memulai debutnya tahun lalu.
SHE “berupaya memberikan paparan kepada perusahaan AS yang menunjukkan keragaman gender yang lebih besar dalam kepemimpinan senior daripada perusahaan lain di sektor mereka, ” menurut State Street.
SHE mengalokasikan sekitar 21% dari bobotnya untuk stok teknologi dan gabungan 30, 5% untuk sektor perawatan kesehatan dan konsumen staples. Menurut standar SHE, energi, bahan, dan utilitas adalah di antara sektor-sektor yang pekerjaan keanekaragaman gendernya cocok untuk mereka.
Hanya dengan melihat pengelompokan jenis kelamin dari dewan perusahaan tidak mengindikasikan saham apa yang ditemukan di SHE. Sebagai contoh, Alphabet Inc. (GOOG) dan Exxon Mobil Corp. (XOM) masing-masing memiliki empat anggota dewan wanita, tetapi tidak ada stok yang berada di SHE.
Sejak datang ke pasar, SHE membuntuti Indeks Russell 1000, tetapi keragaman gendernya 130 basis poin lebih tidak stabil daripada Russell 1000.
