DEFINISI dari Furlough
Cuti adalah PHK sementara, cuti tidak disengaja atau modifikasi lain dari jam kerja normal tanpa membayar untuk durasi yang ditentukan. Bisnis menggunakan cuti untuk berbagai alasan, seperti penutupan pabrik, atau ketika reorganisasi luas membuatnya tidak jelas karyawan mana yang akan dipertahankan.
Furlough digunakan di militer untuk prajurit yang tugas barunya belum ditentukan.
BREAKING DOWN Furlough
Dalam praktik bisnis kontemporer, cuti adalah solusi yang kurang permanen daripada PHK. Mereka berguna dalam situasi di mana kondisi ekonomi mendorong cuti dianggap berdurasi pendek. Mereka juga umum dalam situasi di mana gangguan bisnis dianggap bersifat sementara.
Perbedaan Antara Cuti dan PHK
Furloughs adalah penghentian sementara pekerjaan ketika karyawan mempertahankan pekerjaan mereka tetapi tidak dibayar. Selama cuti, karyawan mempertahankan tunjangan mereka dan mengantisipasi bahwa mereka akan kembali bekerja dalam periode waktu tertentu. Namun, pada PHK, karyawan diberhentikan secara permanen dan tidak memiliki harapan mendapatkan pekerjaan mereka kembali. Bagi pengusaha, salah satu keuntungan utama dari cuti karena PHK adalah mereka dapat memanggil kembali pekerja terlatih ketika kondisinya membaik daripada mempekerjakan dan melatih karyawan baru.
Contoh dari Furloughs
Furlough mungkin jangka pendek atau panjang, tergantung pada kondisinya. Selama krisis ekonomi, beberapa perusahaan mengurangi biaya dengan memberlakukan sejumlah hari libur wajib yang tidak dibayar per minggu, bulan atau tahun. Misalnya, sebuah perusahaan dapat memulai kebijakan yang mewajibkan karyawannya mengambil cuti empat hari antara Natal dan Hari Tahun Baru. Ini memenuhi syarat sebagai cuti, karena karyawan menerima defisit empat hari pada tunjangan liburan dibayar mereka.
Cuti lainnya bersifat musiman. Sebagai contoh, perusahaan yang menyediakan lansekap dan perawatan kebun mungkin akan meninggalkan karyawan mereka ketika mereka tutup untuk musim dingin. Dalam kasus lain, pabrik-pabrik dapat memecat karyawan mereka selama kekurangan bahan sementara dan memanggil mereka kembali ketika pabrik-pabrik telah diduplikasi.
Shutdown cuti dapat terjadi ketika badan-badan politik tidak sesuai dana yang cukup selama tahun fiskal untuk membayar pekerja pemerintah. Selama jenis cuti ini, lembaga pemerintah harus menghentikan kegiatan sampai legislatif memilih untuk mengeluarkan dana. Sebagai contoh, satu tahun, negara bagian Washington mengirimkan pemberitahuan cuti kepada lebih dari 26.000 karyawan karena anggota parlemen berada di jalan buntu tentang anggaran negara.
Implikasi Hukum Cuti
Furlough berlaku berbeda untuk karyawan yang tidak dibayar (setiap jam) dan karyawan yang dibebaskan (dibayar). Pengusaha dapat secara legal mengenakan cuti pada karyawan per jam, tetapi harus memangkas beban kerja mereka agar sesuai dengan jumlah jam kerja, karena karyawan yang tidak dibayar harus dibayar untuk setiap jam saat mereka bekerja. Karyawan yang dibebaskan yang dibayar gaji yang telah ditentukan setiap minggu atau bulanan tidak dapat bekerja selama cuti. Jika mereka melakukan pekerjaan apa pun selama cuti, mereka harus dibayar gaji penuh mereka.
