Apa itu Flextime?
Flextime adalah kebijakan kerja yang memungkinkan karyawan untuk memilih waktu di mana mereka bekerja di siang hari. Flextime dapat memberi mandat kepada karyawan untuk berada di kantor selama jam-jam tertentu untuk memungkinkan pertemuan dan kolaborasi. Namun, fleksibilitas diperbolehkan bagi karyawan untuk menjadwalkan sisa hari kerja mereka tergantung pada preferensi mereka. Flextime juga dikenal sebagai "flex-time" atau "flexitime" (Inggris Inggris).
Memecah Flextime
Biasanya, waktu lembur masih mengharuskan karyawan mempertahankan sejumlah total jam kerja (misalnya 40 jam per minggu). Namun, bahkan sistem kerja yang lebih progresif dapat mengabaikan jam kerja sebagai ukuran produktivitas, dan hanya mengharuskan semua pekerjaan karyawan dicapai. Flextime bekerja paling baik ketika pekerjaan bersifat sangat individual atau teknologi informasi memungkinkan peluang untuk kolaborasi asinkron. Flextime digunakan dengan karyawan yang dikecualikan, yang berarti pekerja yang digaji yang dibebaskan dari upah minimum, aturan lembur, dan hak serta perlindungan lainnya yang diberikan kepada pekerja yang tidak dikecualikan.
Flextime dalam Praktek
Jadwal jam fleksibel Flextime memberi pekerja hak untuk memulai dan mengakhiri hari kerja mereka saat mereka menginginkan atau di bawah jendela umum yang ditentukan perusahaan. Sebagai contoh, beberapa perusahaan mungkin mewajibkan semua karyawan waktu lembur untuk hadir di antara jam-jam tertentu yang dikenal sebagai periode inti, seperti dari jam 11 pagi dan 3 sore., dikenal sebagai waktu bandwidth. Jam bahu di luar jam 11 pagi dan 3 sore adalah jam waktu fleksibel. Ini berbeda dengan hari kerja tradisional sekitar jam 9 pagi sampai jam 5 sore
Manfaat Flextime
Pekerja secara konsisten menilai fleksibilitas tempat kerja lebih penting daripada kompensasi dan peningkatan. Pengusaha sering bersedia memberi hadiah kepada pekerja dengan waktu luang karena murah untuk diterapkan. Pekerja juga lebih cenderung tetap pada pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas lebih besar karena memungkinkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Wanita cenderung lebih menghargai manfaat waktu fleksibel daripada pria, tetapi keduanya melaporkan tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi bekerja di bawah kebijakan semacam itu. Flextime juga dapat berperan dalam mengurangi biaya perawatan kesehatan, mengurangi kasus stres dan kelelahan.
Mirip dengan flextime, "flexplace" memberi pekerja hak untuk menentukan di mana mereka akan melakukan pekerjaan mereka. Seperti halnya flextime, flexplace memberi pekerja lebih banyak pendapat tentang bagaimana mereka menjadwalkan hari kerja dan tempat kerja mereka. Pekerja dengan anak-anak, disabilitas, masalah pengasuhan anak atau pengasuhan anak yang unik atau menuntut, perjalanan panjang atau tantangan terkait waktu dan tempat lainnya mungkin mendapat manfaat terbesar dari waktu fleksibel dan tempat fleksibel.
