Apakah Sistem Pensiun Pegawai Federal (FERS) itu?
Sistem Pensiun Pegawai Federal - FERS, adalah sistem yang mulai berlaku pada tahun 1987 dan menggantikan Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil (CSRS) sebagai rencana pensiun utama bagi pegawai sipil federal AS. Imbalan pensiun berdasarkan FERS diakumulasikan dalam tiga cara: a) melalui tunjangan Jaminan Sosial, b) melalui program tunjangan dasar di mana karyawan dikenakan jumlah nominal dan c) melalui Thrift Savings Plan (TSP), yang terdiri dari kontribusi otomatis pemerintah, kontribusi karyawan sukarela dan kontribusi pemerintah yang sesuai.
Pengambilan Kunci
- Sistem Pensiun Pegawai Federal (FERS) adalah rencana pensiun untuk pegawai pemerintah federal sipil AS, menggantikan CSRS. Rencana pensiun FERS memberikan manfaat dari tiga sumber berbeda: Rencana Manfaat Dasar, Jaminan Sosial (SS), dan Rencana Penghematan Barang Bekas (TSP). Bagian Manfaat Dasar dan Jaminan Sosial FERS mengharuskan Anda membayar bagian Anda setiap periode pembayaran dan potongan SS dan TSP bersifat portabel jika Anda meninggalkan perusahaan Anda.
Memahami Sistem Pensiun Pegawai Federal (FERS)
Manfaat pensiun berdasarkan FERS disusun sebagai anuitas dan dibayarkan kepada pensiunan bulanan mulai satu bulan setelah mereka meninggalkan layanan pemerintah. Kelayakan dan jumlah pembayaran didasarkan pada usia, masa kerja, dan kontribusi pada paket. Meskipun kurang murah daripada CSRS, FERS lebih murah daripada banyak rencana perusahaan.
Karyawan federal yang dipekerjakan setelah 1983 secara otomatis ditanggung oleh FERS, bukan CSRS. FERS membebani pemerintah antara 21, 2% dan 25, 4% dari gaji, menurut Brookings Institution. "Dua dari tiga komponen FERS (Jaminan Sosial dan TSP) bersifat portabel dan bergerak bersama karyawan saat ia berganti pekerjaan baik di dalam atau di luar pemerintah federal. Dua komponen (Jaminan Sosial dan rencana DB) mengharuskan karyawan untuk berkontribusi bagian dari gaji mereka untuk sistem. TSP bersifat sukarela, tetapi sangat tergantung pada kontribusi karyawan.
"Peserta memperoleh manfaat dalam program imbalan pasti dengan tingkat yang lebih lambat daripada dalam CSRS. Setelah reformasi FERS terbaru, pekerja memperoleh manfaat sebesar 1 persen per tahun layanan, atau 1, 1 persen untuk pekerja yang pensiun pada usia 62 atau lebih tinggi dengan 20 atau lebih lebih banyak tahun pelayanan."
Sistem Pensiun yang Luas dan Tidak Didanai
Manfaat pensiun CSRS tidak pernah sepenuhnya didanai oleh kontribusi pemberi kerja dan karyawan dan dana tersebut memiliki kewajiban yang tidak didanai. Menurut laporan Layanan Penelitian Kongres, kewajiban yang tidak didanai adalah $ 985, 0 miliar di FY2018. Menurut perkiraan aktuaria, kewajiban CSRDF yang tidak didanai akan terus meningkat ke masa depan.
Namun, laporan itu mencatat bahwa: "Sejak saat itu dan seterusnya, kewajiban yang tidak didanai akan terus menurun dan diproyeksikan akan dihilangkan oleh TA2090. Perkiraan aktuaria menunjukkan bahwa kewajiban yang tidak didanai dari CSRS tidak menimbulkan ancaman bagi solvabilitas dana perwalian. Tidak ada gunanya selama 80 tahun ke depan di mana aset Dana Pensiun dan Cacat Pegawai Negeri Sipil diproyeksikan habis."