Apa itu Indeks Biaya Pekerjaan (ECI)?
Indeks Biaya Pekerjaan (ECI) adalah seri ekonomi triwulanan yang diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja yang merinci pertumbuhan total kompensasi karyawan. Indeks ini disiapkan dan diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), sebuah unit Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
Ini melacak pergerakan dalam biaya tenaga kerja, yang diukur dengan upah dan tunjangan, di semua tingkatan perusahaan. Data dipecah oleh kelompok industri, pekerjaan, dan pekerja serikat pekerja / buruh non-serikat pekerja. Data dikumpulkan melalui survei terpisah dari bisnis non-pertanian (sekitar 4.500 sampel) dan pemerintah negara bagian dan lokal (sekitar 1.000 sampel). Indeks memiliki bobot dasar 100.
Upah melacak jumlah yang dibayar majikan dalam gaji dan tenaga kerja per jam sementara tunjangan mengukur kombinasi asuransi kesehatan, rencana pensiun dan cuti yang dibayarkan. Karyawan biasanya melihat gaji mereka dibagi menjadi dua bagian ini dengan bagian terbesar dari pembayaran yang berasal dari upah. Pengusaha menggunakan indeks untuk mengevaluasi pasar tenaga kerja dan jumlah kenaikan gaji yang bisa mereka hasilkan setiap kuartal.
Pengambilan Kunci
- Indeks Biaya Ketenagakerjaan adalah survei BLS atas daftar gaji majikan yang dilakukan yang mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap triwulan. Indeks ini digunakan oleh berbagai pemangku kepentingan — ekonom, investor, pengusaha — untuk melacak keadaan ekonomi atau menetapkan bayaran untuk karyawan mereka. Ini bisa berubah ketika bonus dan kompensasi berkala diperhitungkan.
Memahami Indeks Biaya Pekerjaan (ECI)
Indeks Biaya Pekerjaan pada dasarnya mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap kuartal. Hal ini didasarkan pada survei gaji karyawan yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada bulan terakhir setiap kuartal. Idenya adalah bahwa tekanan upah meningkat sejalan dengan inflasi karena kompensasi cenderung meningkat sebelum perusahaan menaikkan harga untuk konsumen.
Oleh karena itu, dianggap sebagai penarik inflasi ketika Indeks Biaya Ketenagakerjaan menunjukkan garis tren yang meningkat atau peningkatan yang lebih besar dari yang diharapkan untuk periode tertentu. Selain itu, dengan meningkatnya inflasi, hasil dan suku bunga juga naik, mengakibatkan penurunan harga obligasi.
Ekonom menggunakan indeks untuk mengukur perubahan dalam biaya tenaga kerja dan mengukur kesehatan ekonomi. Ini menunjukkan bagaimana biaya kompensasi karyawan berubah setiap kuartal yang lewat. Tren miring ke atas umumnya mewakili ekonomi yang kuat dan berkembang. Dengan kata lain, pengusaha memberikan keuntungan kepada karyawannya melalui upah dan tunjangan.
Imbalan kerja dihitung sebagai biaya per jam kerja di 21 manfaat, mulai dari Jaminan Sosial hingga cuti yang dibayar untuk liburan. Survei ini mencakup semua pekerjaan dalam ekonomi swasta, tidak termasuk pertanian dan rumah tangga, dan sektor publik, minus pemerintah Federal. BLS menerbitkan perkiraan untuk masing-masing kategori ini selain nomor judul musiman yang disesuaikan secara musiman dan tidak musiman.
Pertimbangan Khusus
Bisnis dan pemerintah federal menggunakan indeks untuk dua alasan berbeda. Pengusaha mengamati indeks untuk membuat penyesuaian upah dan tunjangan yang tepat dari waktu ke waktu. Jika indeks melonjak 2% dari tahun sebelumnya atau kuartal, majikan mungkin cenderung memberi pekerja kenaikan gaji yang setara. Dalam beberapa kasus, pengusaha mungkin menerima kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik talenta terbaik. Instansi pemerintah, di sisi lain, mengawasi indeks tolok ukur untuk mengukur kesehatan ekonomi. Ini dapat memberi tahu para pejabat ketika ekonomi terlalu panas atau keadaan pertumbuhan upah.
Investor
ECI diawasi oleh investor terutama untuk wawasan inflasi. Upah mewakili bagian terbesar dari total biaya bagi perusahaan untuk menghasilkan produk atau memberikan layanan di pasar. Persentase relatif akan bervariasi berdasarkan industri, membuat rilis data berharga pada tingkat antar-industri.
ECI adalah salah satu indikator ekonomi utama yang digunakan oleh Federal Reserve untuk menetapkan kebijakan moneter. Manfaat lain dari metodologi yang digunakan dalam ECI adalah bahwa perubahan upah yang terjadi sebagai akibat dari pergeseran dalam campuran pekerjaan pekerja dapat ditangkap di sini menggunakan pendekatan "keranjang pekerjaan" yang mirip dengan CPI. Hasil ECI lebih kecil kemungkinannya untuk dipengaruhi oleh orang-orang yang beralih ke pekerjaan dengan upah lebih rendah atau lebih tinggi.
ECI adalah indikator lagging; kenaikan biaya pada tingkat ini berbicara dengan overheating ekonomi yang telah terlihat pada titik-titik sebelumnya dalam rantai makanan ekonomi (biaya komoditas, penjualan ritel, produk domestik bruto), dan menunjukkan bahwa beberapa kenaikan inflasi tidak dapat dihindari.
Indikator ini dapat memindahkan pasar jika menunjukkan perbedaan nyata dari perkiraan jalanan. Meningkatnya biaya kompensasi biasanya diteruskan ke konsumen karena mereka merupakan beban perusahaan yang besar.
ECI digunakan sebagai bagian dari formula yang menghitung produktivitas. Investor harus selalu membandingkan ECI dengan angka produktivitas total, dengan memberikan perhatian khusus pada tingkat relatif dalam industri di mana mereka memiliki saham.
Keuntungan ECI:
- ECI menghitung total set biaya karyawan untuk bisnis, bukan hanya upah. Asuransi kesehatan, pensiun dan rencana tunjangan kematian, dan bonus semua dihitung di sini dan dipisahkan secara terpisah dari upah dan gaji. Data disediakan dengan dan tanpa penyesuaian musiman. Baik dihormati oleh Fed maupun para pemimpin bisnis; manajer perusahaan menggunakan ECI untuk membandingkan biaya kompensasi mereka sendiri relatif terhadap industrinya. Perubahan perubahan ditunjukkan dari kuartal sebelumnya dan berdasarkan tahun-ke-tahun.
Kerugian ECI:
- Data hanya dirilis setiap triwulan, dan dengan sedikit tumpang tindih, mencakup periode pertengahan bulan. Penghasilan harian yang ditunjukkan dalam "Laporan Situasi Ketenagakerjaan" bulanan memberikan beberapa kemajuan dalam setiap rilis, dengan mengambil beberapa nilai kejutan dari upah. ECI dapat menjadi fluktuatif ketika bonus berkala, pembayaran komisi dan sejenisnya diperhitungkan (terutama pada akhir tahun); interpretasi ekonom sering diperlukan untuk sepenuhnya mencerna laporan.
