Apakah Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA)?
Undang-undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974 melindungi aset pensiun orang Amerika dengan menerapkan aturan yang harus diikuti oleh rencana yang memenuhi syarat untuk memastikan bahwa pemegang fidusia rencana tidak menyalahgunakan aset program. Di bawah ERISA, paket harus memberi peserta informasi tentang fitur paket dan pendanaan serta memberikan informasi secara gratis.
ERISA juga menetapkan standar minimum untuk partisipasi, vesting, tunjangan akrual, dan pendanaan. Undang-undang menentukan berapa lama seseorang mungkin diminta untuk bekerja sebelum memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam suatu rencana, untuk mengakumulasi tunjangan, dan memiliki hak yang tidak dapat dihilangkan untuk tunjangan tersebut. Ini juga menetapkan aturan pendanaan terperinci yang mengharuskan sponsor rencana menyediakan dana yang memadai untuk rencana tersebut.
Pengambilan Kunci
- ERISA menerapkan aturan yang mencegah fidusia rencana pensiun dari menyalahgunakan aset program.ERISA menetapkan standar minimum untuk partisipasi, vesting, tunjangan akrual, dan pendanaan rencana pensiun.
Memahami Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA)
ERISA membutuhkan pertanggungjawaban fidusia rencana dan umumnya mendefinisikan fidusia sebagai siapa saja yang menggunakan wewenang diskresi atau kontrol atas manajemen atau aset rencana, termasuk siapa saja yang memberikan saran investasi untuk rencana tersebut. Fidusia yang tidak mengikuti prinsip-prinsip perilaku dapat dianggap bertanggung jawab untuk mengembalikan kerugian pada rencana. Selain itu, ERISA membahas ketentuan fidusia dan melarang penyalahgunaan aset melalui ketentuan ini.
Selain memberi informasi kepada para peserta tentang hak-hak mereka, ERISA juga memberikan hak kepada para peserta untuk menuntut manfaat dan pelanggaran tugas fidusia. Untuk memastikan bahwa peserta tidak kehilangan kontribusi pensiun mereka jika rencana yang ditetapkan dihentikan, ERISA menjamin pembayaran manfaat tertentu melalui perusahaan yang disewa secara federal yang dikenal sebagai Korporasi Jaminan Manfaat Pensiun.
Tidak setiap rencana pensiun tunduk pada ketentuan ERISA. Secara khusus, ERISA tidak mencakup rencana pensiun yang dibuat dan dikelola oleh entitas pemerintah dan gereja. Demikian pula, jika sebuah perusahaan membuat rencana di luar Amerika Serikat untuk karyawan asing bukan residennya, ERISA tidak mengatur rencana itu.
ERISA vs SEP
Peraturan ERISA yang rumit membuat beberapa pemilik usaha kecil tidak bisa membuat rekening pensiun untuk karyawan mereka. Untuk memungkinkan perusahaan-perusahaan ini menghindari peraturan yang membingungkan, ada beberapa alternatif. Misalnya, rencana pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) pada dasarnya adalah rekening pensiun individu yang dibentuk oleh pemberi kerja sehingga dapat berkontribusi pada upaya tabungan pensiun karyawannya. SEP sering tidak tunduk pada peraturan ERISA.
Sejarah Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA)
Serangkaian undang-undang ini diberlakukan untuk mengatasi penyimpangan dalam administrasi program pensiun besar tertentu. Secara khusus, Dana Pensiun Teamsters, yang memiliki sejarah yang agak penuh warna yang melibatkan pinjaman yang dipertanyakan ke kasino Las Vegas, membawa masalah penyimpangan fidusia terkait dengan rekening pensiun ke mata publik. ERISA sebagian diciptakan untuk menanggapi masalah-masalah tersebut.
