Apa itu Pembelian Karyawan (EBO)?
Pembelian karyawan (EBO) adalah ketika pemberi kerja menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan pilihan. Paket biasanya mencakup manfaat dan membayar untuk jangka waktu tertentu. EBO sering digunakan untuk mengurangi biaya atau menghindari atau menunda PHK.
Pembelian karyawan (EBO) juga dapat merujuk pada strategi restrukturisasi di mana karyawan membeli saham mayoritas di perusahaan mereka sendiri. Jenis restrukturisasi ini adalah pengambilalihan perusahaan oleh para pekerjanya. Dalam salah satu contoh, EBO paling sering digunakan ketika perusahaan berada dalam kesulitan keuangan.
Memahami Pembelian Karyawan (EBO)
Karyawan yang ditawari pesangon melalui EBO harus menyeimbangkan nilai pembayaran pesangon dengan prospek pekerjaan mereka secara keseluruhan. Ada potensi bahwa jika mereka menolak tawaran pembelian karyawan dari majikan, pekerjaan mereka pada akhirnya dapat dihilangkan melalui perampingan dengan pesangon yang kurang murah.
Jika karyawan mempertimbangkan untuk membeli perusahaan mereka, prosesnya dapat menantang dan memakan waktu sebagian karena mengharuskan karyawan mencapai kesepakatan untuk menyatukan aset mereka untuk membeli saham mayoritas di perusahaan mereka dari kepemilikan. Di bawah ini, kami mengeksplorasi pro dan kontra dari dua jenis pembelian karyawan ini, apakah pembelian tersebut diprakarsai oleh perusahaan atau oleh karyawan.
Pengambilan Kunci
- Pembelian oleh karyawan (EBO) adalah ketika pemberi kerja menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan pilihan. Paket pembelian biasanya mencakup tunjangan dan pembayaran untuk periode waktu tertentu. Pembelian oleh karyawan digunakan untuk mengurangi jumlah karyawan dan oleh karena itu, biaya gaji, biaya tunjangan, dan kontribusi apa pun oleh perusahaan untuk rencana pensiun. Pembelian karyawan juga dapat merujuk ketika karyawan mengambil alih perusahaan tempat mereka bekerja dengan membeli saham mayoritas.
Pembelian Karyawan: Pesangon Sukarela
Pembelian karyawan digunakan untuk mengurangi jumlah karyawan dan, dengan demikian, biaya gaji, biaya manfaat, dan kontribusi apa pun oleh perusahaan untuk rencana pensiun. Formula umum untuk paket pesangon mencakup basis pembayaran empat minggu ditambah satu minggu tambahan untuk setiap tahun kerja di perusahaan. Beberapa pengusaha mungkin menangani cakupan layanan kesehatan yang diperluas, atau bantuan dalam mencari pekerjaan baru, atau pendidikan dan pelatihan.
Tawaran EBO biasanya dibuat untuk staf yang tidak penting, meskipun karyawan yang lebih tua yang mendekati usia pensiun sering didekati jika tujuannya adalah untuk mengkonsolidasikan posisi atau tidak mengisinya sama sekali. Namun, jika perusahaan memiliki program pensiun, manajemen harus menimbang tabungan dari biaya gaji karyawan yang mendekati masa pensiun dan jumlah pensiun tahunan yang harus dibayarkan kepada setiap karyawan. Biasanya, tetapi tidak selalu, pensiun tahunan kurang dari gaji karyawan saat ini.
Dalam mengevaluasi EBO, karyawan harus mempertimbangkan sejumlah faktor, seperti prospek dan tujuan karier mereka. Beberapa pertimbangan tersebut meliputi:
- Untuk hampir pensiun, akankah pesangon dari jembatan pembelian periode antara penghentian dan periode kelayakan untuk manfaat Jaminan Sosial? Apakah pesangon membayar sama dengan gaji Anda saat ini? Jika tidak, bisakah Anda hidup dari jumlah itu? Karyawan yang lebih tua mungkin merasa lebih sulit untuk mencari pekerjaan baru. Akibatnya, tawaran apa pun harus menyediakan penghasilan yang cukup untuk menutupi pengeluaran selama periode pencarian kerja. Apakah pembayaran pembelian dapat membiayai pendidikan, karier, atau pelatihan ulang baru? Apakah pembelian itu memungkinkan Anda untuk memulai bisnis sendiri? Dan apakah jumlah pesangon mencakup biaya startup bisnis? Bagaimana waktu liburan yang masih harus dibayar atau cuti pribadi lainnya diperhitungkan, artinya Anda dibayar untuk hari-hari itu? Apakah perusahaan akan terus berkontribusi pada rencana pensiun? Jika demikian, untuk berapa lama? Bagaimana pesangon dibayarkan? Jumlah lump lebih bernilai daripada pembayaran dari waktu ke waktu, terutama jika ada risiko bahwa majikan bisa bangkrut.
Menerima pembelian dari suatu perusahaan dapat menjadi hal yang menarik jika karyawan tersebut ingin memulai babak baru dalam hidup atau mencari perubahan karier. Namun, uang yang diterima dari pembelian kemungkinan hanya akan bertahan untuk waktu yang singkat.
Juga, karyawan yang saat ini menerima bonus untuk kinerja tidak akan dibayar dengan penghasilan tambahan di bawah pembelian. Dan mengingat biaya hidup, uang itu dapat menguap dengan cepat. Akibatnya, suatu keputusan perlu dibuat oleh karyawan di beberapa titik apakah akan bekerja di perusahaan lain, memulai bisnis, atau pensiun.
Karena pembayaran dari pembelian hanya berlangsung dalam waktu singkat, karyawan harus memutuskan langkah selanjutnya — apakah akan bekerja di perusahaan lain, memulai bisnis, atau pensiun.
Pembelian Karyawan: Restrukturisasi Perusahaan
Pembelian perusahaan oleh karyawan adalah bentuk pembelian yang sering dilakukan sebagai alternatif untuk pembelian dengan leverage. Leveraged buyout (LBO) adalah ketika sejumlah besar dana pinjaman atau leverage digunakan untuk mengakuisisi perusahaan lain.
Perusahaan yang dijual mungkin sehat secara finansial, meskipun mereka biasanya menderita kesulitan keuangan jika pembelian dipertimbangkan. Selain itu, karyawan mungkin tidak senang dengan bagaimana perusahaan mereka dikelola atau mungkin tidak suka arah yang dituju perusahaan. Melakukan pembelian seperti itu adalah risiko keuangan yang signifikan, tetapi hasilnya bisa sangat besar. Untuk bisnis kecil, pembelian karyawan sering berfokus pada penjualan aset perusahaan, sedangkan untuk perusahaan besar, pembelian mungkin untuk anak perusahaan atau divisi perusahaan.
Cara resmi terjadinya pembelian karyawan adalah melalui rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP). ESOP adalah jenis dana perwalian yang dapat dibuat untuk memungkinkan karyawan membeli saham atau kepemilikan di perusahaan dari waktu ke waktu untuk memfasilitasi perencanaan suksesi. Pembelian selesai ketika ESOP memiliki 51% atau lebih saham biasa perusahaan. Pembelian karyawan tidak pernah terjadi; karyawan di Polaroid dan United Airlines keduanya menggunakan ESOP untuk membeli perusahaan mereka dari kebangkrutan.
