Jawaban singkat dan sederhana adalah tidak. Kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja tidak dihitung terhadap batas kontribusi maksimum Anda sebagaimana ditetapkan oleh Internal Revenue Service (IRS), yang untuk tahun 2020 adalah $ 19.500 dari uang Anda sendiri untuk 401 (k) Anda, $ 26.000 jika Anda berusia 50 atau lebih ($ 19.000 dan $ 25.000, masing-masing, untuk 2019). Ini juga batas tahun 2020 untuk sejumlah rencana pensiun karyawan yang menyerupai 401 (k), termasuk 403 (b), sebagian besar rencana 457, dan rencana penghematan barang bekas milik pemerintah federal.
Namun demikian, IRS tidak membatasi jumlah kontribusi hingga 401 (k) dari pemberi kerja dan karyawan. Batas tahun 2020 adalah $ 57.000, atau $ 63.500 untuk mereka yang berusia 50 atau lebih (masing-masing $ 56.000 dan $ 62.000, untuk 2019).
Pengambilan Kunci
- Anda dapat berkontribusi hingga $ 19.500 ke 401 (k) Anda untuk tahun 2020 ($ 19.000 untuk 2019), $ 26.000 Jika Anda berusia 50 atau lebih ($ 25.000 untuk 2019). Setiap pertandingan majikan yang Anda terima tidak masuk dalam batas ini. Hal yang sama batas berlaku untuk 403 (b) dan 457 rencana, dan Rencana Penghematan Hemat pemerintah federal.
Memahami Rencana 401 (k)
Paket 401 (k) dan variasi yang disebutkan di atas adalah rencana tabungan jangka panjang yang dirancang untuk membantu orang membangun tabungan pensiun mereka. Itu semua adalah rencana yang “memenuhi syarat”, dalam pembicaraan IRS. Itu berarti mereka memiliki manfaat pajak tertentu untuk karyawan atau majikan atau keduanya.
Keuntungan pajak bagi karyawan, dalam banyak kasus, adalah bahwa kontribusi mereka dikurangkan dari pendapatan kotor, bukan laba bersih. Itu mengurangi pembayaran dibawa pulang. Lebih sedikit gaji yang dibawa pulang berarti pajak yang lebih rendah, pelunakan pukulan, dan uang masuk ke rekening investasi minggu demi minggu, membangun kekayaan bersih jangka panjang.
Untuk beberapa rencana 401 (k), pengusaha dapat mencocokkan beberapa persentase dari kontribusi karyawan mereka, tetapi ini sepenuhnya sukarela. Di antara pengusaha yang menawarkan pasangan, rata-rata sekitar 3% dari gaji kotor karyawan. Ini secara efektif merupakan bonus gaji 3%, dan penasihat keuangan pribadi apa pun akan memberi tahu Anda bahwa tidak perlu mengambil keuntungan penuh darinya.
Total kontribusi untuk rencana 401 (k) baik dari pemberi kerja dan karyawan tidak dapat melebihi $ 57.000 untuk 2020 ($ 56.000 untuk 2019), atau $ 63.500 untuk mereka yang berusia 50 tahun atau lebih ($ 62.000 untuk 2019).
Paket Pensiun Lainnya
Batas kontribusi 2019 adalah sama untuk beberapa program pensiun berkualifikasi lainnya yang tidak dikenal dengan 401 (k). Ini termasuk:
- Rencana 403 (b) —Rencana pensiun ini dirancang terutama untuk karyawan lembaga pendidikan publik, organisasi nirlaba, dan rumah sakit. Ini sering disusun sebagai anuitas atau program pensiun yang membayar secara angsuran setelah pensiun. Itu berbeda dari 401 (k), yang merupakan akun lump-sum yang dapat ditarik karyawan setelah pensiun. Rencana 457 —Ini tersedia terutama untuk pegawai layanan publik seperti petugas polisi dan petugas pemadam kebakaran. Berbeda dengan 401 (k), ia tidak memiliki denda pajak 10% untuk penarikan awal. Thrift Savings Plan — Ini khusus untuk pegawai pemerintah federal dan personel militer.
