Apa itu Pekerja yang Putus asa?
Pekerja yang putus asa adalah seseorang yang memenuhi syarat untuk bekerja dan dapat bekerja, tetapi saat ini menganggur dan belum berusaha mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir. Pekerja yang putus asa biasanya menyerah mencari pekerjaan karena mereka tidak menemukan pilihan pekerjaan yang cocok atau gagal mendapatkan pekerjaan ketika mereka melamar.
Pengambilan Kunci
- Pekerja yang putus asa adalah pekerja yang berhenti mencari pekerjaan karena mereka tidak menemukan pilihan pekerjaan yang cocok atau gagal dipilih ketika melamar pekerjaan. Penyebab keputusasaan pekerja sangat kompleks dan beragam. Pekerja yang tidak dianjurkan tidak termasuk dalam nomor pengangguran utama. Sebaliknya, mereka termasuk dalam ukuran pengangguran U-4 dan U-6.
Memahami Pekerja yang Putus asa
Biro Statistik Tenaga Kerja (DOL) Departemen Tenaga Kerja (BLS) mendefinisikan pekerja yang putus asa sebagai "orang yang tidak termasuk dalam angkatan kerja yang menginginkan dan tersedia untuk suatu pekerjaan dan yang telah mencari pekerjaan suatu saat dalam 12 bulan terakhir (atau sejak akhir dari pekerjaan terakhir mereka jika mereka memegang satu dalam 12 bulan terakhir), tetapi yang saat ini tidak mencari karena mereka percaya tidak ada pekerjaan tersedia atau tidak ada yang mereka memenuhi syarat."
Karena pekerja yang patah semangat tidak lagi mencari pekerjaan, mereka tidak dihitung sebagai aktif dalam angkatan kerja. Ini berarti bahwa tingkat pengangguran utama, yang hanya didasarkan pada jumlah angkatan kerja aktif, tidak memperhitungkan jumlah pekerja yang putus asa di negara tersebut.
Penyebab keputusasaan pekerja sangat kompleks dan beragam. Dalam beberapa kasus, pekerja keluar dari angkatan kerja karena mereka tidak diperlengkapi untuk menghadapi perubahan teknologi di tempat kerja mereka. Contoh dari ini terjadi selama Resesi Hebat, ketika sektor manufaktur melepaskan pekerja senior yang tidak dapat mengerjakan mesin CNC baru di tempat kerja mereka. Nick Eberstadt dari American Enterprise Institute menyalahkan "pelarian dari pekerjaan" karena kurangnya pasokan pekerja yang terampil, mampu, dan mau serta meningkatnya ketergantungan pada asuransi cacat. Teorinya didukung oleh penelitian Alan Krueger 2016, yang menemukan bahwa asuransi nyeri dan cacat yang dilaporkan sendiri lebih tinggi di antara para pekerja yang patah semangat. Alasan lain yang memungkinkan bagi pekerja yang putus asa termasuk pembatasan yang membatasi pilihan pekerjaan bagi orang-orang yang sebelumnya dipenjara dan pekerjaan yang dianggap tidak dapat diakses oleh jenis kelamin tertentu.
Akuntansi BLS untuk Pekerja yang Menderita
Untuk menganalisis dengan lebih baik pengangguran di AS, BLS menciptakan langkah-langkah alternatif untuk pemanfaatan tenaga kerja yang kurang. U-4, U-5, dan U-6 menangkap pekerja yang putus asa. Seperti yang didefinisikan: U-4 sama dengan total pengangguran dan pekerja yang putus asa sebagai persen dari angkatan kerja sipil ditambah pekerja yang putus asa; U-5 sama dengan total penganggur, ditambah pekerja yang putus asa, ditambah semua pekerja yang memiliki ikatan marjinal, sebagai persen dari angkatan kerja sipil ditambah dengan semua pekerja yang memiliki ikatan marjinal; dan U-6 sama dengan total pengangguran, ditambah semua pekerja yang memiliki ikatan marjinal, ditambah total yang bekerja paruh waktu karena alasan ekonomi, sebagai persen dari angkatan kerja sipil ditambah dengan semua pekerja yang memiliki ikatan marjinal.
Pada Desember 2017, tingkat U-4 adalah 4, 4%, dibandingkan dengan judul, atau resmi, tingkat pengangguran 4, 1%. Angka U-4 jauh dari angka Desember 2009, yang mencapai 10, 2% dalam pergolakan Resesi Hebat.
Membantu yang berkecil hati
Tingkat U-4 membantu untuk mengukur berapa banyak pekerja yang putus asa ada dan mengawasi perubahan dalam jumlah mereka. Analisis lebih lanjut tentang kelompok umur, ras, dan lokasi geografis juga dimungkinkan oleh tindakan U-4. Pembuat kebijakan di tingkat federal, negara bagian, atau lokal dapat menggunakan angka-angka ini untuk merumuskan rencana untuk membantu mereka. Rencana tersebut dapat terdiri dari program pelatihan, subsidi untuk pendidikan, atau kredit pajak untuk perusahaan yang mempekerjakan individu yang menganggur jangka panjang.
