Berapa Biaya Tenaga Kerja?
Biaya tenaga kerja adalah jumlah semua upah yang dibayarkan kepada karyawan, serta biaya imbalan kerja dan pajak gaji yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Biaya tenaga kerja dipecah menjadi biaya langsung dan tidak langsung (overhead). Biaya langsung termasuk upah untuk karyawan yang menghasilkan produk, termasuk pekerja di jalur perakitan, sementara biaya tidak langsung terkait dengan tenaga kerja pendukung, seperti karyawan yang memelihara peralatan pabrik.
Pengambilan Kunci
- Biaya tenaga kerja dapat dikategorikan ke dalam dua kategori utama, biaya tenaga kerja langsung (produksi) dan tidak langsung (non-produksi). Biaya langsung termasuk upah untuk karyawan yang menghasilkan suatu produk, termasuk pekerja di jalur perakitan, sementara biaya tidak langsung dikaitkan dengan tenaga kerja pendukung, seperti karyawan yang memelihara peralatan pabrik. Jika biaya tenaga kerja dialokasikan atau dievaluasi secara tidak tepat, itu dapat menyebabkan harga barang atau jasa bergeser dari biaya sebenarnya dan merusak laba.
Memahami Biaya Tenaga Kerja
Ketika produsen menetapkan harga penjualan suatu produk, perusahaan memperhitungkan biaya tenaga kerja, material, dan biaya overhead. Harga penjualan harus mencakup total biaya yang dikeluarkan; jika ada biaya yang dikeluarkan dari perhitungan harga penjualan, jumlah laba lebih rendah dari yang diharapkan. Jika permintaan untuk produk menurun, atau jika persaingan memaksa bisnis untuk memotong harga, perusahaan harus mengurangi biaya tenaga kerja agar tetap menguntungkan. Untuk melakukannya, bisnis dapat mengurangi jumlah karyawan, mengurangi produksi, memerlukan tingkat produktivitas yang lebih tinggi, atau mengurangi faktor lain dalam biaya produksi.
Penting
Dalam beberapa kasus, biaya tenaga kerja dapat digeser langsung ke konsumen. Misalnya, di sektor perhotelan, pemberian tip sering dianjurkan, yang memungkinkan perusahaan mengurangi biaya tenaga kerja.
Perbedaan Antara Biaya Tenaga Kerja Langsung dan Tidak Langsung
Asumsikan bahwa XYZ Furniture merencanakan harga penjualan untuk kursi ruang makan. Biaya tenaga kerja langsung adalah biaya-biaya yang dapat dilacak langsung ke produksi. XYZ, misalnya, membayar pekerja untuk menjalankan mesin yang memotong kayu menjadi potongan-potongan tertentu untuk perakitan kursi, dan biaya-biaya itu adalah biaya langsung. Di sisi lain, XYZ memiliki beberapa karyawan yang memberikan keamanan untuk pabrik dan gudang; biaya tenaga kerja tersebut bersifat tidak langsung, karena biaya tidak dapat dilacak ke tindakan produksi tertentu.
Contoh Biaya Tetap dan Variabel Tenaga Kerja
Biaya tenaga kerja juga diklasifikasikan sebagai biaya tetap atau biaya variabel. Sebagai contoh, biaya tenaga kerja untuk menjalankan mesin adalah biaya variabel, yang bervariasi dengan tingkat produksi perusahaan. Suatu perusahaan dapat dengan mudah menambah atau mengurangi biaya tenaga kerja variabel dengan meningkatkan atau mengurangi produksi. Biaya tenaga kerja tetap dapat mencakup biaya yang ditetapkan untuk kontrak layanan jangka panjang. Perusahaan mungkin memiliki kontrak dengan vendor luar untuk melakukan perbaikan dan pemeliharaan peralatan, dan itu adalah biaya tetap.
Anjak di Undercosting dan Overcosting
Karena biaya tenaga kerja tidak langsung mungkin sulit untuk dialokasikan ke produk atau layanan yang benar, XYZ Furniture mungkin kurang mengalokasikan biaya tenaga kerja untuk satu produk dan secara keseluruhan mengalokasikan biaya tenaga kerja ke yang lain. Situasi ini disebut sebagai undercosting dan overcosting, dan ini dapat menyebabkan harga produk salah.
Asumsikan, misalnya, bahwa XYZ memproduksi kursi ruang makan dan rangka tempat tidur kayu, dan kedua produk tersebut mengeluarkan biaya tenaga kerja untuk menjalankan mesin, yang berjumlah $ 20.000 per bulan. Jika XYZ mengalokasikan terlalu banyak dari $ 20.000 biaya tenaga kerja untuk kerangka tempat tidur kayu, terlalu sedikit dialokasikan untuk kursi ruang makan. Biaya tenaga kerja untuk kedua produk tidak benar, dan harga jual kedua barang tidak akan mencerminkan biaya sebenarnya.
Biaya Tenaga Kerja vs. Biaya Hidup
Sementara biaya tenaga kerja mengacu pada jumlah semua upah yang dibayarkan kepada karyawan, itu tidak boleh disamakan dengan biaya hidup. Biaya hidup adalah biaya yang diperlukan untuk mempertahankan standar hidup tertentu oleh konsumen di lokasi geografis tertentu. Ini termasuk perumahan, makanan, transportasi, hiburan, dll. Angka ini kadang-kadang bisa jauh lebih tinggi daripada biaya tenaga kerja, terutama di daerah yang sangat metropolitan. Sebagai contoh, biaya hidup lebih tinggi di New York City daripada di kota pinggiran. Permintaan untuk perumahan dan makanan lebih tinggi, yang berarti harga lebih tinggi bagi konsumen.
