Apa itu Konflik Kepentingan?
Konflik kepentingan terjadi ketika suatu entitas atau individu menjadi tidak dapat diandalkan karena bentrokan antara kepentingan pribadi (atau mementingkan diri sendiri) dan tugas atau tanggung jawab profesional. Konflik semacam itu terjadi ketika perusahaan atau orang memiliki kepentingan pribadi, seperti uang, status, pengetahuan, hubungan, atau reputasi, yang mempertanyakan apakah tindakan, penilaian, dan / atau pengambilan keputusan mereka bisa tidak bias. Ketika situasi seperti itu muncul, partai biasanya diminta untuk memindahkan diri mereka sendiri, dan seringkali mereka diharuskan secara hukum.
Pengambilan Kunci
- Konflik kepentingan terjadi ketika kepentingan pribadi seseorang atau entitas mengajukan pertanyaan apakah tindakan, penilaian, dan / atau pengambilan keputusan mereka bisa tidak memihak. Dalam bisnis, konflik kepentingan muncul ketika seseorang memilih keuntungan pribadi atas tugasnya untuk majikan mereka, atau ke organisasi di mana mereka adalah pemangku kepentingan, atau mengeksploitasi posisi mereka untuk keuntungan pribadi dalam beberapa cara. Konflik kepentingan sering memiliki konsekuensi hukum.
Memahami Konflik Kepentingan
Konflik kepentingan dalam bisnis biasanya mengacu pada situasi di mana kepentingan pribadi seseorang bertentangan dengan kepentingan profesional yang berhutang kepada atasan mereka atau perusahaan tempat mereka berinvestasi. Konflik kepentingan muncul ketika seseorang memilih keuntungan pribadi dari tugas ke organisasi di mana mereka adalah pemangku kepentingan atau mengeksploitasi posisi mereka untuk keuntungan pribadi dengan cara tertentu.
Semua anggota dewan perusahaan memiliki tugas fidusia dan kewajiban loyalitas kepada perusahaan yang mereka awasi. Jika salah satu direktur memilih untuk mengambil tindakan yang menguntungkan mereka dengan merugikan perusahaan, mereka merugikan perusahaan dengan konflik kepentingan. Salah satu contoh mungkin adalah anggota dewan dari perusahaan asuransi properti, yang memberikan suara pada induksi premi yang lebih rendah untuk perusahaan dengan kendaraan armada - ketika mereka, pada kenyataannya, memiliki perusahaan truk. Sekalipun lembaga dengan premi rendah bukan merupakan langkah bisnis yang buruk bagi penanggung, hal itu masih dapat dianggap sebagai konflik kepentingan, karena anggota dewan memiliki minat khusus terhadap hasilnya.
Dalam lingkaran hukum, perwakilan oleh pengacara atau pihak dengan kepentingan pribadi pada hasil persidangan akan dianggap sebagai konflik kepentingan, dan perwakilan tidak akan diizinkan.
Konflik kepentingan dapat menyebabkan percabangan hukum serta hilangnya pekerjaan. Namun, jika ada konflik kepentingan yang dipersepsikan dan orang tersebut belum bertindak jahat, mungkin untuk menghapus orang tersebut dari situasi atau keputusan yang memungkinkan timbulnya konflik kepentingan. Dengan menggunakan contoh sebelumnya dari anggota dewan yang memiliki perusahaan truk, mereka dapat dengan mudah mengeluarkan diri dari semua keputusan yang dapat secara positif atau negatif memengaruhi bisnis pribadi mereka.
Jenis Konflik Kepentingan yang Umum
Berusaha sendiri adalah jenis konflik kepentingan yang paling umum di dunia bisnis. Ini terjadi ketika seorang profesional tingkat manajemen menerima transaksi dari organisasi lain yang menguntungkan manajer dan merugikan perusahaan atau klien perusahaan.
Penerbitan hadiah juga merupakan konflik kepentingan yang sangat umum: Ini terjadi ketika manajer perusahaan atau pejabat menerima hadiah dari klien atau tipe orang yang serupa. Perusahaan biasanya menghindari masalah ini dengan melarang hadiah dari pelanggan kepada karyawan perorangan.
Penasihat keuangan yang secara sadar menyarankan klien untuk membeli produk keuangan yang tidak dalam kepentingan terbaik mereka (terlalu mahal, terlalu berisiko, atau tidak sejalan dengan tujuan yang dinyatakan), tetapi yang memberi penasihat komisi lebih besar, akan bersalah karena konflik kepentingan..
Situasi yang merepotkan juga dapat muncul ketika, dalam perjalanan tugas profesional, seseorang mengumpulkan informasi rahasia. Setiap informasi jenis ini yang digunakan untuk keuntungan pribadi oleh seorang karyawan adalah konflik kepentingan yang sangat besar, setidaknya di AS; industri keuangan bergulat dengan tipe ini, dalam bentuk perdagangan orang dalam, secara konstan.
Akhirnya, mempekerjakan, atau menunjukkan perlakuan yang menyenangkan di tempat kerja, saudara atau pasangan — yang dikenal sebagai nepotisme — dapat mengakibatkan potensi konflik kepentingan.
