Apa itu Papan Rahasia
Papan rahasia adalah struktur untuk dewan direksi di mana beberapa direksi melayani untuk jangka waktu yang berbeda, tergantung pada klasifikasi khusus mereka. Di bawah sistem yang diklasifikasikan, direksi melayani istilah yang biasanya berlangsung antara satu dan delapan tahun, dengan jangka waktu yang lebih panjang sering diberikan kepada posisi dewan yang lebih senior (yaitu, ketua komite tata kelola perusahaan).
Papan yang diklasifikasi sering disebut sebagai "papan yang sempoyongan, " walaupun papan yang sempoyongan dan papan yang diklasifikasikan memiliki struktur yang agak berbeda. Papan terhuyung-huyung tidak perlu diklasifikasikan, tetapi papan rahasia secara inheren terhuyung-huyung.
BREAKING DOWN Papan Rahasia
Struktur dewan yang diklasifikasi menampilkan kesinambungan arah dan pelestarian keterampilan tetapi mendapat kecaman keras dari kelompok-kelompok advokasi pemegang saham karena sejumlah alasan. Penentang struktur diklasifikasikan berpendapat bahwa sistem melahirkan rasa puas anggota dewan dan memaksa direksi untuk mengembangkan hubungan dekat dengan manajemen.
Papan Rahasia sebagai Tindakan Anti-Pengambilalihan
Ketika suatu kelompok di luar memperoleh kendali atau mengambil alih sebuah perusahaan, mereka mungkin harus menunggu beberapa tahun sebelum berada dalam posisi untuk mengambil alih kendali dewan direksi ketika struktur dewan yang diklasifikasikan ada. Dengan hanya sebagian dari dewan yang dipilih untuk pemilihan setiap tahun, akan membantu untuk melindungi perusahaan dari pengambilalihan yang bermusuhan dengan menunda jumlah waktu sebelum anggota dewan dapat diganti, dan mayoritas dicapai untuk perusahaan yang mengakuisisi.
Pro dan Kontra dari Dewan Rahasia
Dewan rahasia mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk berhasil mencegah kontes proxy dari sekelompok pemegang saham atau investor aktivis yang bisa menekan dewan atas serangkaian tindakan. Manfaat lain yang mungkin dari memiliki struktur dewan yang diklasifikasikan adalah bahwa pendekatan yang terhuyung-huyung mempromosikan stabilitas dewan dan mendorong visi strategis jangka panjang untuk inisiatif perusahaan. Dengan sejumlah anggota dewan diyakinkan untuk kembali pada tahun tertentu - karena hanya sebagian dari dewan yang siap untuk pemilihan - struktur ini juga menetapkan tingkat kesinambungan dalam manajemen.
Di sisi lain, memiliki satu set direksi yang dikunci untuk jangka waktu tertentu dapat menjadi negatif bagi pemegang saham dan karyawan jika dewan membuat keputusan yang buruk atau lambat bereaksi terhadap perubahan dalam lanskap bisnis. Kegagalan untuk membuat keputusan yang baik atau strategi pivot dalam waktu yang cukup kadang-kadang dapat menyebabkan penurunan yang signifikan dalam hasil operasi, atau dalam skenario terburuk, bangkrut bisnis. Ada juga bahaya moral dari dewan direksi yang kurang bertanggung jawab kepada pemegang saham perusahaan dalam suatu struktur di mana kendali mereka lebih terlindungi.
