Daftar Isi
- Tawaran Pekerjaan Dipasangkan Dengan Non-Bersaing
- Apakah Anda Membutuhkan Pengacara?
- Perjanjian Tidak Bersaing
- Negosiasikan Kontrak Anda
Bahkan jika Anda tidak berada di pasar kerja saat ini, Anda harus memperhatikan tekanan yang meningkat pada karyawan untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. Anda mungkin dihadapkan dengan formulir non-persaingan baru oleh majikan Anda saat ini ketika Anda mendapat kenaikan gaji atau promosi. Atau Anda mungkin diminta untuk menandatangani satu untuk mendapatkan pesangon jika Anda dipecat.
Semakin banyak bisnis yang memerlukan perjanjian — dan menegakkannya — bahkan untuk pekerjaan non-perusahaan, non-eksekutif seperti instruktur yoga, konselor perkemahan, atau staf magang kantor.
Pengusaha yang tidak menggunakan non-pesaing harus mempertimbangkan apakah mereka harus mulai melakukannya. Ini gratis dan mudah untuk mengunduh kata-kata pengacara langsung dari Internet. Namun, beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang tidak bersaing cenderung membatasi mobilitas pekerjaan, mempercepat pelarian bakat dan menghambat investasi modal usaha di bidang-bidang yang menegakkannya.
Profesional tingkat menengah atau mapan biasanya harus bekerja dengan pengacara untuk menyesuaikan perjanjian yang tidak bersaing sehingga tidak terlalu membebani masa depan karir mereka.
Tawaran Pekerjaan Dipasangkan Dengan Non-Bersaing
Jangan menandatangani dan menerima di tempat - meskipun kemungkinan Anda akan tergoda. Mintalah salinan perjanjian untuk ditinjau saat Anda memikirkan tawaran pekerjaan dan tanggal mulai Anda. Anda mungkin akan merasakan tekanan, tetapi cobalah untuk melawannya.
Winona Search Group, perekrut yang berbasis di Minnesota di bidang teknologi, menempatkan pengamatan ini di situs webnya: “Sebagai kandidat, Anda biasanya tidak memiliki daya tawar seperti yang dimiliki pemberi kerja dalam hal tidak bersaing. Keberatan umum untuk menandatangani non-pesaing dapat berakhir menjadi tanda bahaya bagi pemberi kerja. ”Respons Anda harus masuk akal dan terinformasi, bukan selimut" tidak"
“Itulah sebabnya kami berbicara dengan kandidat melalui itu, ” kata Bryan Crigler, direktur pemasaran Winona Search. "Kami memiliki dukungan hukum untuk meninjau dan mengevaluasi dokumen dan memberi saran tentang situasi tertentu." Seringkali Anda bisa mendapatkan kontrak yang dirancang khusus yang berfungsi lebih baik untuk Anda.
Kontrak yang tidak bersaing sering kali lebih ketat bagi karyawan tingkat menengah ke atas, tetapi bahkan seorang pemula dapat menderita dengan menandatangani kontrak yang sangat terbatas dan harus mempertimbangkan negosiasi untuk mempersempitnya.
Apakah Anda Membutuhkan Pengacara?
Belum tentu. Jika Anda merasa memahami apa yang dipermasalahkan dan tidak bingung dengan kata-kata dalam dokumen itu sendiri, dan kontraknya tampak cukup seimbang, Anda dapat memutuskan untuk menandatangani di telepon dan berharap tidak ada masalah.
Tetapi pertama-tama, baca kiat-kiat di bawah ini, dan pastikan untuk menyimpan salinan apa pun yang Anda tanda tangani, karena Anda mungkin memerlukannya jika, misalnya, Anda mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan, atau jika perusahaan yang mempekerjakan Anda dilebur ke perusahaan lain. Atau jika Anda di-PHK.
Perjanjian Tidak Bersaing
"Perjanjian untuk tidak bersaing" (CNC), atau kontrak yang tidak bersaing, diatur oleh negara alih-alih hukum federal, dan istilah umum mencakup tiga aspek:
- Non- pesaing tradisional melarang karyawan untuk bergabung dengan bisnis yang bersaing yang diidentifikasi dengan nama atau deskripsi, selama periode waktu tertentu dan dalam area geografis yang ditentukan. Perjanjian non-ajakan melarang mendekati pelanggan, pekerja perburuan gelap dan / atau merayu pemasok mantan majikan. Perjanjian kerahasiaan (non-pengungkapan) melarang menggunakan atau mengungkapkan informasi yang ingin dirahasiakan oleh majikan sebelumnya, yang dapat berupa formulasi produk, daftar klien, rencana pemasaran, atau informasi hak milik lainnya.
Jelas bahwa yang dikhawatirkan oleh majikan adalah melindungi bisnis mereka. Tetapi sebuah CNC mungkin melangkah terlalu jauh dalam larangannya. Secara umum, pandangan pengadilan tentang apa yang masuk akal akan bertumpu pada lima poin ini:
- Potensi bahaya bagi pemberi kerja. Majikan harus menetapkan ini, bukan Anda. Periode waktu yang ditentukan. Di mata pengadilan, tiga hingga enam bulan untuk seorang instruktur yoga mungkin masuk akal, tetapi sebanyak dua tahun atau bahkan lima tahun dapat dianggap tepat untuk seorang eksekutif kunci. Wilayah terlarang. Hingga sepuluh mil jauhnya mungkin baik untuk salon rambut, tetapi area tiga negara bisa diterima oleh manajer penjualan. Dampaknya pada karyawan. Apakah ini akan menghalangi dia untuk mencari nafkah atau memaksa relokasi untuk menggunakan pengalaman dan keterampilannya? Pengadilan di beberapa negara bagian lebih mempertimbangkan hal ini daripada yang lain. Hukum Florida — pencilan dalam hal ini — melarang bahkan mempertimbangkannya dalam memutuskan kasus-kasus yang tidak bersaing. Minat masyarakat luas. Sebuah perjanjian yang sangat menghambat persaingan hingga menciptakan monopoli mungkin tidak dapat diterima, misalnya.
Pengadilan tidak akan menghormati ketentuan yang mereka anggap "tidak masuk akal" —sebuah poin yang dapat Anda ajukan dalam negosiasi. Namun, ada banyak variasi negara untuk menyatakan dan bahkan dalam apa ruang pengadilan individu memberlakukan, jadi kecuali Anda memiliki saran ahli, lebih aman untuk tidak mengharapkan ini untuk melindungi Anda.
Pengambilan Kunci
- Perjanjian non-bersaing, atau perjanjian untuk tidak bersaing (CNC), adalah kontrak yang diminta oleh perusahaan untuk ditandatangani karyawan untuk melindungi kepentingan perusahaan mereka; melanggar CNC dapat berarti menghadapi kemungkinan litigasi. Meskipun secara tradisional diarahkan pada eksekutif tingkat tinggi, banyak perusahaan saat ini akan meminta karyawan menandatangani CNC ketika mereka pertama kali dipekerjakan, menerima promosi, atau mengundurkan diri. bekerja untuk pesaing di wilayah geografis tertentu untuk jangka waktu tertentu setelah meninggalkan perusahaan. Perjanjian non-ajakan mencegah karyawan dari perburuan, kontrak atau karyawan lain dari perusahaan tempat mereka dipekerjakan. Perjanjian kerahasiaan menghentikan karyawan dari menyebarkan informasi yang ingin dirahasiakan oleh majikan, seperti formulasi produk, rencana pemasaran, atau informasi lainnya.
Negosiasikan Kontrak Anda
Pertama, fokus pada apa yang ingin Anda capai. Jika majikan adalah bisnis kecil lokal dan Anda berbicara dengan pemiliknya, tanyakan dari mana dokumen non-pesaing berasal. Apakah pengacara menyiapkannya untuk bisnis atau diunduh dari Internet? Jika itu bentuk online satu ukuran untuk semua, diskusikan poin demi poin dengan semangat menyusun kesepakatan untuk saling menguntungkan Anda dan menghilangkan kelebihan bagasi. Untuk melakukan itu, tentu saja, kedua belah pihak harus mengetahui apa keuntungan atau kerugian mereka.
Cobalah untuk menentukan apa yang menjadi perhatian perusahaan sebenarnya. Seorang pesaing yang mempekerjakan Anda pergi untuk membajak daftar klien mereka, mungkin? Klausa non-ajakan dapat mencakup kekhawatiran itu tanpa ruang lingkup tambahan dokumen. Apakah Anda akan pergi ke pesaing membawa rahasia bisnis bersama Anda? Sarankan agar Anda menandatangani perjanjian non-pengungkapan tetapi tanpa batasan geografis. Atau Anda mungkin berargumen untuk mempersingkat periode waktu, misalnya, dengan menunjukkan bahwa dengan pinjaman siswa Anda, Anda tidak mampu kehilangan pekerjaan selama enam bulan, tetapi periode enam hingga delapan minggu tampaknya adil. Cobalah untuk menambahkan kalimat yang mengatakan bahwa jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, perjanjian itu tidak berlaku lagi.
Kontrak bekerja dua arah, mengikat kedua belah pihak. Mintalah jaminan dalam dokumen bahwa ketika Anda mendapatkan pengalaman dengan perusahaan, Anda akan secara teratur dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dan promosi, sehingga Anda tidak terjebak pada gaji entry-level Anda, terjebak oleh orang yang tidak bersaing. Jangan ragu untuk berpegang teguh pada bahasa sederhana daripada istilah yang terdengar legal yang mungkin tidak Anda mengerti.
Jika pemberi kerja adalah perusahaan besar, kemungkinan dokumen tersebut disiapkan oleh departemen hukum besar-besaran, tetapi Anda masih dapat mengajukan kasus Anda kepada pejabat Sumber Daya Manusia atau pengacara perusahaan. Dan ingat, itu membantu dalam setiap negosiasi untuk mengetahui pada titik apa Anda bersedia meninggalkan perjanjian.
Waktu lain untuk berkonsultasi dengan pengacara: Jika Anda diminta menandatangani non-bersaing sebagai syarat mendapatkan pesangon ketika Anda diberhentikan. Bahkan, sangat berguna untuk mendapatkan nasihat hukum sebelum menandatangani apa pun selama PHK atau pemutusan hubungan kerja.
Situasinya, tentu saja, bahkan lebih rumit jika yang tidak bersaing muncul ketika Anda ditawari kenaikan gaji atau promosi. Beberapa negara bagian mewajibkan Anda menerima sesuatu yang ekstra — liburan lebih banyak, misalnya — jika Anda diminta menandatangani klausul seperti itu ketika Anda sudah menjadi karyawan sebuah perusahaan. Dalam situasi itu juga, ada baiknya membawa pulang surat-surat itu dan berkonsultasi dengan seorang pengacara sebelum Anda menandatangani.
