Apa itu upah tunai?
Upah tunai adalah kompensasi untuk karyawan yang datang dalam bentuk uang yang bisa dihabiskan. Upah tunai dapat mencakup mata uang tunai aktual, cek, dan wesel. Jenis kompensasi ini tidak termasuk tunjangan seperti asuransi kesehatan, kontribusi 401 (k), dan kompensasi saham.
Pengambilan Kunci
- Upah tunai adalah segala pembayaran atau kompensasi yang datang dalam bentuk mata uang yang dapat dihabiskan atau uang lainnya. Upah tunai biasanya merupakan bagian terbesar dari kompensasi pekerjaan bagi sebagian besar pekerja, dan umumnya dikenakan pajak. Kompensasi non-tunai kadang-kadang juga ditawarkan atau bahkan disukai oleh pemberi kerja, karyawan, atau keduanya, karena berbagai alasan ekonomi atau bisnis.
Memahami Upah Tunai
Untuk pekerja rata-rata, upah tunai mewakili sebagian besar kompensasi. Jumlah kompensasi uang tunai untuk pekerjaan tertentu umumnya ditentukan atas dasar persaingan, terutama di pasar tenaga kerja yang ketat. Jika sebuah perusahaan membayar pekerja $ 75.000 dalam gaji untuk peran tertentu, perusahaan lain harus menawarkan kurang lebih jumlah yang sama untuk merekrut seorang pekerja untuk peran yang sama yang kosong. Untuk pekerjaan dengan tingkat keterampilan yang lebih rendah, upah tunai dapat mencakup keseluruhan kompensasi. Dalam hal ini, perusahaan tidak menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, pembayaran uang sekolah, atau penggantian biaya transit.
Pada eselon atas dari struktur perusahaan, upah tunai menurun sebagai proporsi dari total kompensasi. Misalnya, beberapa perusahaan memiliki rencana kompensasi ekuitas untuk menawarkan insentif saham bagi para eksekutif untuk memenuhi target kinerja yang ditentukan atau untuk tujuan retensi jangka panjang. Tidak jarang perusahaan publik besar membayar kurang dari seperempat atau sepertiga kompensasi dalam bentuk gaji tunai kepada manajer puncak, dengan sisanya dalam bentuk ekuitas. Baterai tambahan tambahan, seperti keanggotaan country club, layanan penasihat keuangan, tunjangan belanja, hak perjalanan kelas satu, dll., Sering ditawarkan kepada eksekutif sebagai kompensasi non tunai.
Kompensasi uang tunai mungkin lebih disukai oleh karyawan karena pada dasarnya uang bersifat fleksibel dan sepadan. Seorang karyawan yang menerima uang tunai dapat menukar uang tunai yang mereka terima dengan barang dan jasa non tunai apa pun yang mereka inginkan, asalkan tersedia di pasar. Namun, dalam beberapa kasus, baik karyawan, majikan, atau keduanya mungkin lebih suka beberapa bentuk kompensasi non tunai untuk berbagai alasan ekonomi. Ini mungkin memberikan keuntungan pajak atas uang tunai atau membantu mengatasi masalah agen utama. Penghargaan dan insentif tunai atau non tunai dapat digunakan untuk memotivasi perilaku karyawan dengan cara tertentu berdasarkan teori dari ekonomi perilaku, atau sebagai bagian dari strategi gamification di tempat kerja. Kompensasi non tunai mungkin memberikan beberapa manfaat tambahan bagi pengusaha, seperti mempromosikan pengakuan merek dan loyalitas dengan menawarkan produk gratis atau diskon kepada karyawan.
Melaporkan Upah Tunai
Penerima selalu melaporkan upah tunai sebagai penghasilan biasa kepada otoritas pajak. Para penerima upah harus membayar pajak dari upah ini, terlepas dari bagaimana pembayarannya. Pengusaha harus memotong pajak gaji dan melaporkan upah karyawan. Dalam beberapa jenis perdagangan seperti layanan makanan dan minuman, konstruksi, perawatan anak, dan layanan pribadi lainnya, beberapa pekerja dan pengusaha membayar upah tunai "di bawah meja" untuk menghindari membayar pendapatan dan pajak gaji, tetapi itu ilegal untuk melakukannya.
Namun, beberapa jenis kompensasi non tunai tidak dikenakan pajak. Tunjangan komuter dan transportasi seperti tiket transit massal, makanan sesekali, kontribusi pemberi kerja terhadap premi asuransi, dan tunjangan pendidikan atau bantuan pendidikan semuanya dapat dikecualikan dari pajak.
