Apa itu Bonus Tunai?
Bonus tunai mengacu pada sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan, baik secara berkala atau berkala, untuk kinerja yang baik. Bonus tunai untuk kinerja yang lebih baik dari yang diharapkan dapat diberikan kepada individu, divisi, atau seluruh organisasi tergantung pada tingkat di mana target kinerja terlampaui. Kebanyakan bonus tunai dibayarkan setahun sekali, dan dapat berkisar dari beberapa ratus hingga jutaan dolar, tergantung pada posisi karyawan dan perusahaan.
Pengambilan Kunci
- Bonus tunai adalah jumlah uang yang diberikan kepada karyawan untuk kinerja yang baik. Jumlah bonus tunai dapat bervariasi berdasarkan pekerjaan karyawan, dan biasanya dibayarkan oleh perusahaan pada akhir tahun. Bonus tunai, disebut upah tambahan oleh IRS, dikenakan pajak tetap sebesar 22%. Bonus tunai dapat memengaruhi perekonomian — bonus tunai yang tinggi dapat menyebabkan lonjakan permintaan barang mewah.
Memahami Bonus Uang Tunai
Bonus adalah segala jenis kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan di atas dan di luar upah normalnya. Ini melengkapi gajinya. Bonus dapat diberikan kepada karyawan dengan berbagai cara mulai dari stok dan kepemilikan perusahaan, melalui gaji mereka, atau secara tunai. Bonus apa pun, baik tunai maupun natura, dipandang sebagai tanda terima kasih dari majikan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Jumlah bonus tunai dapat bervariasi berdasarkan pada pekerjaan karyawan, dan biasanya dibayarkan oleh perusahaan pada akhir tahun, itulah sebabnya mereka sering disebut bonus tahunan atau akhir tahun. Karena mereka mungkin berbasis kinerja, mereka juga disebut sebagai bonus kinerja. Karyawan entry-level dapat menerima beberapa ratus dolar, sementara seorang manajer mungkin menerima ribuan untuk jasanya. Dan bukan tidak mungkin, untuk mendengar tentang eksekutif tingkat atas menerima jutaan bonus tunai.
Kinerja perusahaan umumnya berkaitan dengan jumlah bonus uang tunai dan apakah bonus itu diberikan sama sekali. Bonus tunai dapat mencapai tingkat rekor selama boom ekonomi, tetapi dapat menyusut atau dihilangkan sama sekali selama periode resesi.
Bonus tunai, seperti segala bentuk kompensasi, dikenakan pajak. Internal Revenue Service (IRS) memanggil bonus dengan upah tambahan, dan mengharuskan pengusaha untuk memotong pajak tetap sebesar 22%. Bonus dapat ditenderkan dengan pajak terkait yang sudah dipotong. Bahkan jika pajak tidak dipungut pada saat diberikan, peningkatan pendapatan akan membutuhkan pembayaran kemudian dalam banyak kasus. Kriteria untuk menerima seperti bonus dapat bervariasi menurut organisasi, mungkin dengan jumlah pembayaran yang berbeda yang ditenderkan kepada anggota yang berbeda berdasarkan senioritas mereka, kontribusi individu, atau karakteristik lainnya.
Bonus tunai, yang disebut upah tambahan dikenakan pajak tetap 22%.
Pertimbangan Khusus
Bonus tunai dapat memiliki dampak jangka pendek yang signifikan pada ekonomi lokal di daerah di mana tingkat bonus rata-rata tinggi. Misalnya, di pusat keuangan seperti New York dan London, bonus uang tunai tinggi yang dibayarkan ketika ekonomi sedang booming dapat menyebabkan lonjakan permintaan barang-barang mewah seperti mobil sport.
Penelitian mengenai dampak bonus tunai pada produktivitas karyawan telah menghasilkan hasil yang beragam. Beberapa peneliti menyarankan bahwa bonus tunai tidak banyak membantu meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Namun, laporan 2013 oleh para peneliti di Harvard menunjukkan bahwa pekerja yang diberikan bonus uang tunai lebih produktif daripada mereka yang menerima kenaikan gaji, meskipun mereka mendapatkan jumlah yang sama. Para peneliti menyimpulkan bahwa karyawan yang mendapatkan kenaikan gaji hanya berasumsi bahwa gaji yang lebih tinggi adalah tarif yang baru untuk layanan mereka. Tetapi pekerja yang menerima bonus tunai lebih cenderung melihatnya sebagai diskresi daripada pembayaran wajib, dan karenanya mereka cenderung membalas isyarat dengan bekerja lebih keras.
Contoh Bonus Tunai
Bonus tunai dapat mengambil berbagai bentuk. Beberapa perusahaan bahkan memberi tahu karyawan mereka ketika mereka menandatangani kontrak tentang kemungkinan bonus akhir tahun. Mari kita gunakan ABC Perusahaan sebagai contoh. Perusahaan ini memiliki tim penjualan yang terdiri dari 15 orang. Setiap anggota tim bertanggung jawab untuk membawa dan memelihara masing-masing 10 akun. Perusahaan dapat memberi setiap karyawan $ 1.500 pada akhir setiap tahun sebagai bonus tunai untuk memenuhi target mereka. Tetapi apa yang terjadi pada mereka yang tidak memenuhi tujuan mereka? Perusahaan tidak boleh membagikan bonus tunai kepada siapa pun yang tidak memenuhi tujuan akhir tahun, atau perusahaan dapat memutuskan untuk memberikan karyawan tersebut jumlah yang lebih rendah.
