Berapa Tingkat Beban?
Tingkat beban terdiri dari biaya tidak langsung yang terkait dengan karyawan, atau inventaris, melebihi dan di atas kompensasi kotor atau biaya penggajian. Biaya khas yang terkait dengan tingkat beban termasuk pajak gaji, kompensasi pekerja, asuransi kesehatan, cuti, pelatihan, biaya perjalanan, liburan dan cuti sakit, kontribusi pensiun, dan tunjangan lainnya. Tingkat beban memberikan gambaran yang lebih benar dari total biaya yang diserap daripada biaya penggajian saja.
Pengambilan Kunci
- Tingkat beban mengacu pada total biaya perusahaan untuk mempekerjakan dan mempertahankan karyawan di luar kompensasi langsung mereka dalam upah. Tarif yang dibebankan akan mencakup barang-barang seperti pelatihan, tunjangan tambahan, cuti sakit, dan kontribusi pensiun, di antara beberapa lainnya. Banyak biaya yang terkait dengan tingkat beban, seperti pajak gaji dan pemotongan jaminan sosial, diamanatkan oleh pemerintah. Lainnya, seperti kontribusi pensiun, mungkin opsional.
Bagaimana Tingkat Beban Kerja
Biaya tingkat beban seringkali tidak mudah terlihat. Karena total biaya tenaga kerja (termasuk tingkat beban) mungkin sebanyak 50% lebih tinggi daripada biaya penggajian saja, perlu untuk menghitung tingkat beban secara akurat untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang profitabilitas.
Tingkat beban hanya terdiri dari biaya di atas dan di luar gaji pokok atau kompensasi yang terkait dengan karyawan, atau yang dihitung secara terpisah dalam tingkat yang tidak dibebani dan sering dianggap sebagai biaya tersembunyi untuk mempertahankan seorang karyawan. Tingkat beban termasuk kewajiban tambahan yang terkait dengan biaya karyawan, seperti asuransi yang dimandatkan secara hukum, manfaat tambahan, dan cuti yang dibayarkan.
Biaya Tingkat Beban yang Dibutuhkan
Biaya tingkat beban yang paling umum diperlukan adalah berbagai pajak gaji, seperti yang terkait dengan Jaminan Sosial, Perawatan Kesehatan, pengangguran, dan kompensasi pekerja yang diamanatkan tambahan yang diperlukan oleh pemerintah federal atau negara tempat bisnis beroperasi. Jika suatu bisnis adalah melebihi ukuran tertentu, mungkin ada tambahan biaya wajib, seperti penawaran layanan kesehatan yang harus disediakan untuk setiap karyawan. Bergantung pada lokasi bisnis, mungkin ada tambahan gaji lokal atau pajak pelatihan kerja.
Beberapa bisnis menggunakan informasi mengenai biaya beban yang diperlukan untuk menentukan di mana ia akan memilih untuk beroperasi. Biaya tertentu bervariasi secara dramatis dari satu negara bagian ke negara lain, yang dapat membuat lokasi yang berbeda lebih atau kurang menarik sebagai tempat untuk melakukan bisnis.
Biaya Tingkat Beban Opsional
Manfaat lain mungkin memenuhi syarat sebagai beban biaya juga. Ini dapat mencakup manfaat pensiun dan akun yang berhubungan dengan kesehatan, termasuk penawaran layanan kesehatan dasar (jika bisnis tidak diharuskan untuk memberikan manfaat kepada karyawan tertentu), akun pengeluaran fleksibel atau rekening tabungan kesehatan, perawatan gigi, perawatan penglihatan, dan program obat resep. Jika dana disediakan untuk kendaraan perusahaan atau ponsel, ini harus dimasukkan dalam perhitungan biaya beban.
Lebih lanjut, setiap penawaran makanan atau minuman, kegiatan kesehatan, biaya pelatihan, penginapan untuk perjalanan bisnis, dan seragam yang diperlukan dapat ditambahkan jika layanan disediakan oleh perusahaan.
