Tunjangan manfaat adalah uang yang disediakan perusahaan atau lembaga pemerintah kepada karyawan untuk tujuan tertentu, seperti transportasi, biaya perawatan kesehatan, atau rekening pengeluaran fleksibel. Tunjangan manfaat yang diberikan kepada karyawan dapat didistribusikan melalui penggajian biasa.
Breaking Down Benefit Allowance
Pengusaha dapat menggunakan tunjangan tunjangan untuk memberi karyawan fleksibilitas dalam membuat paket tunjangan yang paling memenuhi kebutuhan mereka. Daripada memaksakan rencana perawatan kesehatan tertentu pada semua karyawan, misalnya, majikan dapat menawarkan rencana dasar ditambah tunjangan tunjangan. Pengusaha dapat menetapkan tunjangan tunjangan yang juga mencakup cakupan untuk program kesehatan, seperti keanggotaan gym, yang berkontribusi pada kesehatan keseluruhan karyawan. Karyawan dapat menggunakan tunjangan manfaat untuk manfaat tambahan seperti asuransi gigi atau pertanggungan untuk tanggungan.
Pengusaha juga dapat mengizinkan karyawan mereka untuk memberikan tunjangan ke arah asuransi jiwa, asuransi cacat, perawatan penglihatan atau sejumlah manfaat lainnya. Dengan demikian, karyawan menerima manfaat yang disesuaikan dan pemberi kerja dapat menawarkan paket manfaat kompetitif yang akan membantu mereka merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
Cara Manfaat Tunjangan Terstruktur
Usaha kecil yang mungkin tidak memiliki sumber daya untuk menawarkan asuransi kesehatan dan rencana tunjangan lainnya kepada karyawan mereka mungkin menggunakan tunjangan tunjangan sebagai opsi untuk menciptakan akses ke cakupan kepada pekerja mereka.
Tunjangan manfaat dapat ditawarkan dalam berbagai cara. Pengusaha dapat menciptakan tunjangan kena pajak, dengan memberi karyawan kenaikan pajak. Ini memberi karyawan uang saku tetap untuk pembelian asuransi kesehatan. Karyawan akan menerima uang terlepas dari apakah mereka menggunakannya untuk pengadaan asuransi kesehatan. Biasanya, karyawan akan menerima formulir yang merinci berapa banyak upah yang harus dilaporkan sebagai penghasilan dengan pajak mereka.
Perusahaan juga dapat menawarkan rencana penggantian bebas pajak untuk memberikan tunjangan manfaat. Di bawah opsi ini, karyawan yang diterima akan menerima jumlah yang tetap untuk asuransi kesehatan; namun, dana hanya dicairkan jika asuransi dibeli. Untuk menerima tunjangan, karyawan harus menyerahkan bukti bahwa mereka telah membeli polis asuransi kesehatan untuk diri mereka sendiri. Pengembalian uang kemudian diberikan kepada mereka dengan dasar bebas pajak.
Seiring dengan tunjangan tunjangan, pemberi kerja dapat menunjuk pihak untuk melayani sebagai pialang asuransi kesehatan untuk membantu karyawan memilih rencana.
Beberapa pengusaha di masa lalu mungkin telah membayar tunjangan tunjangan untuk asuransi kesehatan kepada karyawan tanpa ada rencana formal, tetapi praktik semacam itu tidak sejalan dengan reformasi yang melekat dalam Undang-Undang Perawatan Terjangkau.
