Apa itu Akuntansi Perilaku?
Akuntansi perilaku memperhitungkan pengalaman dan insentif pembuat keputusan utama sebagai bagian dari evaluasi perusahaan. Ini juga meneliti bagaimana praktik dan proses akuntansi, pada gilirannya, mempengaruhi perilaku dan proses personil yang bekerja di perusahaan.
Akuntansi perilaku juga dikenal sebagai "akuntansi sumber daya manusia."
Pengambilan Kunci
- Akuntansi perilaku adalah cabang akuntansi yang mempertimbangkan perilaku karyawan selain pengetahuan akuntansi tradisional. Ini juga berkaitan dengan bagaimana sikap dan perilaku karyawan dapat dipengaruhi oleh keputusan akuntansi dalam suatu perusahaan. Akuntansi perilaku berusaha untuk memperbaiki dan memperkaya pendekatan tradisional untuk akuntansi teori di mana persepsi, sikap, nilai, dan perilaku pengguna dan pengguna lebih ditekankan.
Cara Kerja Akuntansi Perilaku
Definisi akuntansi perilaku adalah “keturunan dari persatuan ilmu akuntansi dan perilaku; itu mewakili penerapan metode dan pandangan ilmu perilaku untuk masalah akuntansi. "Tujuan akuntansi perilaku adalah" untuk memahami, menjelaskan, dan memprediksi perilaku manusia dalam situasi atau konteks akuntansi."
Aspek perilaku akuntansi adalah segmen akuntansi yang hadir untuk mengembangkan pemahaman baik elemen kognitif (persepsi) dan afektif (emosional) dari perilaku manusia yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan dalam semua konteks dan pengaturan akuntansi. Bidang khusus akuntansi ini membahas aspek-aspek seperti perilaku pemrosesan informasi manusia, kualitas penilaian, masalah akuntansi yang dibuat oleh pengguna dan penyedia informasi akuntansi, dan keterampilan pengguna pengambilan keputusan informasi informasi dan produsen.
Akuntansi perilaku dikembangkan untuk membuat efek perilaku praktik akuntansi transparan bagi pemangku kepentingan potensial dan saat ini. Hal ini dilakukan untuk lebih memahami dampak proses bisnis, pendapat, dan variabel manusia terhadap nilai perusahaan secara keseluruhan, sekarang dan di masa depan.
Dalam akuntansi perilaku, penilaian perusahaan melampaui angka dan upaya untuk memasukkan faktor manusia. Akuntansi perilaku berupaya mengukur dan mencatat aspek bisnis ini. Akuntansi perilaku menjadi perhatian khusus bagi para sarjana karena pengaruh batasan waktu, akuntabilitas, penilaian, dan motivasi yang dimiliki masing-masing pembuat keputusan.
Contoh Akuntansi Perilaku
Ambil contoh dua perusahaan, perusahaan ABC Corporation dan DEF Inc., yang memiliki laporan keuangan dan aset yang sama. Jika ABC memiliki tenaga kerja yang lebih berpengalaman dan manajemen yang lebih kuat daripada DEF, maka ABC harus lebih bernilai dalam hal penilaian pasar dan profitabilitas.
Dalam suatu perusahaan, akuntansi perilaku juga dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan lebih baik. Jika manajemen puncak menggunakan ukuran finansial dan nonfinansial dalam evaluasi kinerja mereka ketika mereka menilai kinerja manajer tingkat menengah, manajer tingkat menengah lebih mungkin juga menggunakan ukuran finansial dan non finansial dalam evaluasi bawahan mereka.
Di sisi lain, jika manajemen puncak hanya menggunakan langkah-langkah keuangan dan mengabaikan langkah-langkah nonfinansial dalam evaluasi kinerja manajer tingkat menengah mereka, prasangka mereka akan menyebar ke tingkat manajemen berikutnya melalui efek penularan, yang mungkin memberikan penekanan berlebihan pada ukuran keuangan dalam evaluasi kinerja juga.
