Tunjangan tambahan adalah jenis sekunder dari pertanggungan asuransi kesehatan yang mencakup biaya medis lain-lain yang dikeluarkan selama tinggal di rumah sakit. Tunjangan tambahan dapat mencakup pengeluaran seperti transportasi ambulans, darah, obat-obatan, dan persediaan medis seperti perban. Manfaat ini biasanya berlapis di atas pertanggungan medis utama.
Memecah Manfaat Tambahan
Tunjangan tambahan ditawarkan untuk menutupi biaya-biaya yang diabaikan oleh banyak orang dalam biaya perawatan kesehatan. Mereka biasanya dikutip sebagai pengganda manfaat harian yang diberikan oleh rumah sakit. Misalnya, kebijakan tambahan dapat mencakup 20 kali manfaat harian ini.
Mengapa Perusahaan Menawarkan Manfaat Tambahan
Rencana kesehatan tidak cukup untuk menjaga karyawan tetap sehat karena mereka masih membutuhkan perawatan mulut dan penglihatan. Menutup biaya untuk asuransi ini masuk akal bagi perusahaan karena penelitian menunjukkan bahwa rencana perawatan gigi dan penglihatan dapat efektif, dan pencegahan, alat kesehatan yang dapat menurunkan biaya klaim medis dalam jangka panjang. Misalnya, gejala awal tekanan darah tinggi, diabetes, dan penyakit lainnya dapat dideteksi dalam pemeriksaan mata sebelum muncul secara fisik.
Asuransi kesehatan juga tidak menyediakan perlindungan pendapatan jika terjadi kematian; ini adalah domain asuransi jiwa - manfaat korporat populer lainnya. Asuransi jiwa kelompok juga memiliki nilai yang dipersepsikan tinggi. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pada 2010, 96 persen karyawan yang memiliki akses ke asuransi jiwa kelompok memanfaatkannya.
Bagaimana Manfaat Tambahan Bekerja
Tunjangan tambahan baik sukarela atau kontribusi pemberi kerja. Pada tunjangan tambahan majikan-kontribusi, majikan biasanya membayar 50 hingga 100 persen dari premi. Pada rencana sukarela, majikan dapat memberikan kontribusi 0 hingga 49 persen dari premi.
Melalui pemotongan gaji, karyawan membayar saldo premi yang tersisa setelah kontribusi majikan. Ketika seorang karyawan menggunakan tunjangan mereka, klaim diajukan, dan tunjangan dibayarkan langsung ke penyedia yang dikontrak jaringan atau kepada anggota (jika penyedia jaringan tidak digunakan). Untuk klaim asuransi jiwa, penerima manfaat dibayarkan langsung (jika terjadi kematian).
Manfaat Manfaat Tambahan bagi Pengusaha
- Kontribusi pemberi kerja yang lebih rendah, FICA, jika bisnis mengambil keuntungan dari Bagian 125, yang memungkinkan karyawan membayar pajak sebelum pajak untuk manfaat ini.
Manfaat Manfaat Tambahan bagi Karyawan
- Mereka dapat menggunakan dolar sebelum pajak untuk membayar tunjangan tambahan. Ketika risiko menyebar di antara sekelompok besar orang, premi tetap masuk akal. Produk tambahan menanggapi kebutuhan pekerja untuk mengakses layanan yang penting untuk memiliki kualitas hidup yang baik. Dengan gigi tambahan dan visi manfaat, pekerja mendapatkan perawatan pencegahan, bukan hanya perawatan ketika masalah berkembang. Karyawan dapat menikmati ketenangan pikiran dan keamanan yang datang dengan manfaat tambahan dan asuransi kelompok.
