Apa Itu Tindakan Afirmatif?
Tindakan afirmatif adalah kebijakan di mana warna individu, ras, jenis kelamin, agama atau asal kebangsaan dipertimbangkan untuk meningkatkan peluang yang diberikan kepada bagian masyarakat yang kurang terwakili. Bisnis dan entitas pemerintah menerapkan program tindakan afirmatif untuk meningkatkan jumlah orang dari kelompok-kelompok tertentu dalam perusahaan, lembaga, dan bidang masyarakat lainnya. Kebijakan ini berfokus pada demografi yang secara historis memiliki perwakilan rendah di posisi kepemimpinan, peran profesional, dan akademisi. Ini sering dianggap sebagai cara melawan diskriminasi historis terhadap kelompok-kelompok tertentu.
Pengambilan Kunci
- Tindakan afirmatif berupaya untuk membalik kecenderungan historis diskriminasi terhadap identitas individu dengan memberikan bantuan kepada kelompok-kelompok yang diidentifikasi sebagai subjek diskriminasi masa lalu atau saat ini. Kebijakan tindakan afirmatif berupaya untuk memberlakukan perubahan melalui berbagai cara seperti mengharuskan kuota tertentu terpenuhi saat mempekerjakan, memberikan dukungan keuangan dalam bentuk hibah dan beasiswa, dan menyangkal dana pemerintah dan kontrak untuk lembaga yang gagal memenuhi kriteria yang disyaratkan. Sementara awalnya dirancang untuk menegakkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, tindakan afirmatif telah meningkatkan ruang lingkup kelompok yang ditargetkan untuk bantuan termasuk gender. perwakilan, orang-orang penyandang cacat, dan veteran tertutup. Kritik terhadap tindakan afirmatif menunjuk ke sejumlah kegagalan yang dirasakan dalam kebijakannya — termasuk biaya program, kemungkinan mempekerjakan kandidat yang kurang berkualitas, dan kurangnya kemajuan historis dalam mengubah representasi. kelompok sasaran.
Cara Kerja Afirmatif
Di Amerika Serikat, tindakan afirmatif menjadi terkenal pada 1960-an sebagai cara untuk mempromosikan kesempatan yang sama di berbagai segmen masyarakat. Kebijakan ini dikembangkan sebagai cara untuk menegakkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang berupaya menghapus diskriminasi.
Implementasi awal dari tindakan afirmatif sebagian besar terfokus pada pemecahan segregasi sosial minoritas yang berkelanjutan dari institusi dan peluang. Terlepas dari undang-undang yang melarang praktik bias di Amerika Serikat, perubahan nyata dalam status quo tidak segera terjadi.
Tindakan afirmatif diberlakukan untuk memberikan representasi yang lebih akurat kepada kelompok-kelompok yang kurang terwakili dalam peran-peran kunci dalam posisi pemerintah, bisnis, dan akademik.
Persyaratan untuk Tindakan Afirmatif
Upaya untuk merangsang perubahan semacam itu dapat berupa bantuan untuk meningkatkan peluang yang tersedia bagi kelompok yang kurang terwakili. Bantuan ini dapat mencakup hibah, beasiswa, dan dukungan keuangan lainnya yang diperuntukkan untuk membantu segmen populasi tersebut mendapatkan akses ke pendidikan tinggi. Praktik perekrutan dapat disusun untuk mensyaratkan dimasukkannya beragam kandidat untuk lowongan pekerjaan.
Instansi pemerintah dapat mengamanatkan bahwa perusahaan dan lembaga mengisi jajaran mereka dengan persentase minimum profesional yang memenuhi syarat dari beragam etnis, gender, dan budaya. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan tersebut dapat mendiskualifikasi lembaga dari menerima dana pemerintah atau mampu bersaing untuk kontrak publik.
Dalam beberapa tahun terakhir, kampanye untuk membuat organisasi dan lembaga menjadi lebih inklusif telah melihat dorongan untuk keragaman gender yang lebih besar bersama dengan lebih banyak akses ke peluang bagi para penyandang cacat dan veteran tertutup.
Keuntungan dan Kerugian dari Tindakan Afirmatif
Implementasi dan praktik lanjutan dari kebijakan tindakan afirmatif telah menarik dukungan kuat serta kritik keras. Para pendukung tindakan afirmatif dapat mengatakan upaya tersebut harus dilanjutkan karena rendahnya persentase keragaman dalam posisi otoritas, perwakilan di media, dan pengakuan terbatas atas pencapaian kelompok yang kurang terwakili.
Penentang tindakan afirmatif sering menyebut upaya ini sebagai kegagalan kolektif. Perubahan kecil pada status quo setelah upaya puluhan tahun sering dikutip sebagai bukti. Kritik terhadap tindakan afirmatif menyatakan bahwa kebijakan semacam itu dapat menghambat kemakmuran kelompok yang seharusnya mereka bantu. Biaya program semacam itu, ditambah dengan keyakinan bahwa tindakan afirmatif memaksa rakyat untuk membuat akomodasi yang tidak beralasan, mendorong bagian penting dari oposisi. Lebih jauh, penentang tindakan afirmatif mungkin mengklaim bahwa setidaknya dari perspektif mereka sedikit atau tidak ada bias dalam masyarakat saat ini.
Selain itu, dikatakan bahwa tindakan afirmatif telah, dalam beberapa kasus, menyebabkan kandidat yang memenuhi syarat diabaikan demi merekrut untuk standar tindakan afirmatif, yang mengarah ke kandidat yang kurang berkualitas untuk dipekerjakan. Ada juga catch-22 yang tindakan afirmatif mengarah pada merendahkan bagi mereka yang mendapat manfaat dari tindakan afirmatif. Artinya, beberapa orang mungkin dituduh mendapatkan pekerjaan atau promosi karena etnis atau gender mereka, dibandingkan kualifikasi. Tindakan afirmatif adalah keseimbangan yang halus dalam mempromosikan tempat kerja yang beragam tanpa dendam.
