Apa itu Ketidakhadiran?
Absensi mengacu pada kebiasaan tidak hadirnya karyawan di pekerjaannya. Kebiasaan tidak hadir meluas melampaui apa yang dianggap berada dalam wilayah yang dapat diterima beberapa hari dari kantor untuk alasan yang sah seperti liburan yang dijadwalkan, penyakit sesekali, dan keadaan darurat keluarga.
Kemungkinan penyebab ketidakhadiran berlebihan termasuk ketidakpuasan kerja, masalah pribadi yang sedang berlangsung, dan masalah medis kronis. Terlepas dari akar masalahnya, seorang pekerja yang menunjukkan pola absen jangka panjang dapat merusak reputasinya, yang akibatnya dapat mengancam kelayakan kerja jangka panjangnya. Namun, beberapa bentuk ketidakhadiran dari pekerjaan dilindungi secara hukum dan tidak dapat menjadi alasan untuk pemutusan hubungan kerja.
Memahami Absen
Absensi mengacu pada ketidakhadiran dari pekerjaan yang melampaui apa yang dianggap wajar dan normal karena liburan, waktu pribadi, atau penyakit sesekali. Perusahaan mengharapkan karyawan mereka untuk melewatkan beberapa pekerjaan setiap tahun karena alasan yang sah.
Namun, pekerjaan yang hilang menjadi masalah bagi perusahaan ketika karyawan tersebut absen berulang kali dan / atau tidak terduga, terutama jika karyawan tersebut harus dibayar saat ia absen. Ketidakhadiran juga merupakan masalah khusus jika seorang karyawan hilang dalam aksi selama masa sibuk tahun, atau pada saat tenggat waktu untuk proyek-proyek besar semakin dekat.
Sementara cuti cacat, kewajiban tugas juri, dan perayaan hari besar keagamaan semuanya merupakan alasan yang dilindungi secara hukum bagi karyawan untuk absen dari pekerjaan, beberapa pekerja menyalahgunakan undang-undang ini, membebani majikan mereka dengan biaya tidak adil dalam proses tersebut.
Berikut adalah beberapa penjelasan terperinci tentang alasan utama ketidakhadiran dapat terjadi:
- Keletihan. Karyawan yang terlalu banyak bekerja dengan peran tinggi kadang-kadang merasa sakit karena stres yang tinggi dan kurangnya penghargaan atas kontribusi mereka. Pelecehan. Karyawan yang terbiasa diangkat — baik oleh personel manajemen senior atau sesama staf, cenderung untuk meninggalkan pekerjaan, untuk menghindari ketidaknyamanan yang tiada henti. Penitipan anak dan perawatan orang tua. Karyawan mungkin harus kehilangan hari kerja yang panjang jika mereka ditugasi mengawasi orang yang dicintai ketika pengasuh atau pengasuh bayi yang disewa secara teratur jatuh sakit dan untuk sementara tidak dapat memenuhi kewajiban mereka. Penyakit mental. Depresi adalah penyebab utama absensi orang Amerika, menurut statistik dari National Institute of Mental Health. Kondisi ini sering menyebabkan orang-orang menyalahgunakan narkoba dan minuman keras, yang pada gilirannya menyebabkan hari-hari kerja yang terlewatkan. Pelepasan. Karyawan yang merasa tidak memihak tentang pekerjaan mereka kemungkinan besar akan berhenti bekerja, hanya karena kurangnya motivasi. Cidera atau penyakit. Penyakit, cedera, dan janji temu dokter adalah alasan utama yang dilaporkan mengapa karyawan tidak masuk kerja. Jumlah kasus absen meningkat secara dramatis selama musim flu.
Pengambilan Kunci
- Ketidakhadiran secara luas didefinisikan sebagai ketidakhadiran karyawan dari bekerja untuk jangka waktu yang lama di luar apa yang dianggap sebagai rentang waktu yang dapat diterima. Penyebab absensi yang sering terjadi antara lain kelelahan, pelecehan, penyakit mental, dan kebutuhan untuk merawat orang tua dan anak-anak yang sakit. untuk absen singkat, termasuk liburan atau sakit sesekali, serta tanggung jawab wajib seperti tugas juri.
Contoh Ketidakhadiran
Sebagai contoh, Angela tidak puas dengan lingkungan kerjanya dan tanggung jawab pekerjaannya. Dia secara teratur memanggil sakit untuk bekerja selama berhari-hari, sering hilang lima hari setiap bulan, meskipun dia tidak memiliki masalah kesehatan kronis yang sebenarnya. (Untuk bacaan terkait, lihat "Penyebab dan Biaya Absen")
