Bertahun-tahun yang lalu, kebijakan konvensional menyatakan bahwa Anda tidak boleh mencari perekrut eksekutif, alias pencari tenaga kerja. Sebaliknya, Anda harus menunggu mereka menghubungi Anda. Buat langkah pertama dan Anda berisiko mengambil risiko terlalu bersemangat jika tidak sepenuhnya putus asa.
Mungkin ada beberapa logika untuk saran itu di pasar kerja yang kuat di masa lalu. Namun, belakangan ini, jika Anda tidak mengambil inisiatif, Anda bisa menunggu lama untuk telepon Anda berdering atau mengirim pesan teks. Mungkin untuk seluruh karier Anda.
Namun, beberapa cara untuk terhubung dengan perekrut eksekutif lebih efektif daripada yang lain. Tujuannya adalah untuk mendapatkan di radar mereka tanpa membuang-buang waktu atau, astaga, milik mereka. Sebagai contoh:
1. Terlihat
Tidak hanya visibilitas profesional yang lebih besar akan meningkatkan peluang perekrut mendatangi Anda, itu juga akan membuatnya lebih mungkin mereka akan mengenali nama Anda dan membalas panggilan atau email Anda ketika Anda menjangkau mereka. Jadi, jika Anda belum melakukannya, bergabunglah dengan asosiasi profesional di bidang Anda dan cobalah untuk menjadi aktif di dalamnya. Hadiri konferensi industri dan cari cara untuk berpartisipasi sebagai presenter atau panelis. Berkontribusi pada publikasi profesional dan situs web. Pastikan profil LinkedIn Anda terkini. Foto Anda juga harus mutakhir, dan menggambarkan Anda sebagai profesional yang diinginkan - dan dapat diandalkan - Anda. Apa pun yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan nama Anda di luar sana, selain membodohi diri sendiri, dapat membantu.
2. Hadiri Konferensi
Ya, kami sudah menyebutkan ini, tapi ini lagi karena alasan yang berbeda. Perekrut juga sering menghadiri konferensi itu. Ini adalah kesempatan yang baik untuk membangun jaringan di tempat yang biasanya merupakan lingkungan yang kolegial dan bertekanan rendah. Bawa banyak kartu nama dan, sama pentingnya, dapatkan kartu nama mereka.
3. Targetkan Perekrut yang Tepat
Perusahaan pencarian eksekutif cenderung berspesialisasi. Beberapa yang besar mungkin mencakup banyak industri. Lainnya fokus lebih sempit, seperti pada industri tunggal atau keterampilan kerja tertentu. Tidak ada gunanya menyia-nyiakan usaha Anda pada perusahaan yang tidak merekrut di bidang Anda dan mungkin, pada kenyataannya, memiliki lebih sedikit koneksi di sana daripada Anda.
Sebagai permulaan, masukkan istilah "perekrut eksekutif" ditambah industri atau profesi Anda ke mesin pencari pilihan Anda. Misalnya, "teknologi informasi perekrut eksekutif, " atau "desain grafis perekrut eksekutif." Anda juga dapat melokalisasi pencarian Anda dengan kombinasi seperti "keramahan perekrut eksekutif Los Angeles."
Juga periksa direktori online untuk perekrut lain yang berspesialisasi dalam niche Anda. Diantaranya adalah "Direktori Pencarian Eksekutif Internasional dari Asosiasi Konsultan Pencarian Eksekutif" (AESC) dan SearchFirm.com.
Perpustakaan umum Anda atau perpustakaan universitas terdekat mungkin memiliki direktori atau langganan cetak untuk yang online lainnya.
4. Tanyakan Sekitar
Jika saat ini Anda bekerja, Anda mungkin tidak ingin menyiarkan minat Anda untuk terhubung dengan perekrut eksekutif. Semua sama, ada baiknya memeriksa dengan rekan terpercaya dan orang lain di jaringan Anda untuk melihat perekrut yang mereka kenal dan rekomendasikan.
Bertanyalah tentang pengalaman mereka (beberapa perekrut sangat dermawan dan suka menolong, yang lain kurang). Jika kontak Anda cukup mengenal Anda dan merasa nyaman merekomendasikan Anda, minta mereka untuk referensi atau lihat apakah Anda dapat menggunakan nama mereka dalam memperkenalkan diri kepada perekrut.
5. Periksa Mereka
Seperti halnya Anda akan menyelidiki perusahaan mana pun yang ingin Anda wawancarai, teliti para perekrut juga. Cari bios mereka di situs web perusahaan mereka dan baca profil mereka di LinkedIn. Jika ada koneksi LinkedIn Anda yang terhubung dengan mereka, pertimbangkan untuk meminta pengantar.
6. Mainkan Sangat Keren
Bahkan jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan baru, biasanya tidak ada gunanya membiarkan. Pada waktu tertentu, seorang perekrut mungkin atau mungkin tidak bekerja pada pencarian yang Anda akan menjadi kandidat yang baik. Jadi jangan berharap hasil segera tetapi cobalah untuk membangun hubungan yang akan memastikan nama Anda akan ada di daftar - idealnya, tepat di atas - ketika ada peluang besar.
7. Bermanfaat
Jika Anda dikenal di industri ini, Anda mungkin juga bertemu dengan perekrut ketika salah satu dari mereka memeriksa dengan Anda sebagai referensi untuk orang lain yang mereka teliti sebagai kandidat untuk suatu pekerjaan. Jika perekrut datang untuk mengandalkan Anda sebagai sumber informasi yang produktif, ramah, dan bijaksana, Anda mungkin pada akhirnya akan berpikir keras ketika mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan kredensial Anda. Saat Anda berbicara dengan mereka, temukan cara untuk menunjukkan bahwa Anda selalu terbuka untuk peluang baru sendiri.
Garis bawah
Menjadi dikenal oleh perekrut eksekutif adalah tujuan yang harus menjadi bagian dari perencanaan karir semua orang. Mulailah menempatkan diri Anda di jalan bertemu mereka - dan membantu mereka - sedini mungkin dalam karir Anda. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Siapa Headhunter dan Apa yang Mereka Lakukan?
Untuk melihat perekrut dan merekrut dari pihak pemberi kerja, lihat Apakah Headhunters Layak? dan Tip Perekrutan Teratas Untuk Menggunakan LinkedIn .
