Pengalihdayaan sumber daya manusia ke negara-negara di negara berkembang adalah langkah penghematan biaya yang dilakukan oleh semakin banyak perusahaan di seluruh Amerika Serikat. Diperkirakan bahwa jumlah lapangan kerja di luar negeri pada tahun 2015 bisa mencapai 3, 3 juta. Sementara praktik ini telah mempertahankan modal bagi banyak perusahaan nasional dan internasional, itu bisa merusak industri Amerika secara keseluruhan, dalam jangka panjang. Pengeringan pekerjaan, pengetahuan dan inovasi pada akhirnya dapat memberi negara-negara lain kemajuan teknologi di Amerika Serikat, dan menekan ekonomi Amerika lebih jauh. Ini adalah empat ancaman utama bagi industri AS yang disebabkan oleh outsourcing.
Pengangguran Semi Permanen Tinggi
Pekerjaan yang pindah ke lepas pantai seringkali tidak kembali. Upah yang lebih rendah dan biaya operasi, ditambah persyaratan administrasi yang lebih sederhana di negara-negara seperti India dan Rusia, membuat operasi di negara-negara itu lebih murah dan lebih mudah.
Tanpa penciptaan lapangan kerja baru di Amerika, pengangguran meningkat dan tingkat pengangguran basis yang lebih tinggi menjadi norma. Bisa jadi dekade sebelum negara-negara berkembang mencapai titik jenuh dan upah didorong lebih tinggi. Sementara itu, lebih banyak pekerja Amerika keluar dari pekerjaan dengan sedikit prospek mendapatkan pekerjaan.
Hilangnya Modal Intelektual
Pada awalnya, gerakan outsourcing dimaksudkan untuk mentransfer pekerjaan berketerampilan rendah dan mempertahankan pekerjaan berketerampilan tinggi sebagai aset penting bagi kemajuan ekonomi negara. Namun, ketika negara-negara berkembang bekerja keras untuk membangun modal intelektual mereka sendiri, perusahaan-perusahaan Amerika semakin mengontrak akuntan, insinyur dan spesialis TI pada tingkat yang jauh lebih rendah daripada biaya di AS.
"Aliran otak" ini memiliki dampak jangka panjang bagi industri Amerika. Setelah suatu keterampilan sebagian besar telah dipindahkan ke lepas pantai, sulit untuk mendapatkan kembali. Misalnya, jika sebagian besar penerbit mengalihdayakan desain dan tata letak buku ke perusahaan Cina, seiring waktu akan ada lebih sedikit desainer di AS yang memiliki keterampilan itu. Ini juga berarti bahwa ada siswa kerajinan yang lebih sedikit, karena kurangnya peluang.
Hilangnya Kapasitas Produksi
Ketika industri bergerak ke luar negeri, kita tidak hanya kehilangan pengetahuan, kita juga kehilangan kapasitas produksi. Misalnya, AS pernah menjadi pemimpin dalam pembuatan sel surya, tetapi sebagian besar perusahaan teknologi tenaga surya Amerika telah mendirikan pabrik baru di negara-negara yang menawarkan insentif signifikan, seperti Jerman. Kapasitas produksi hilang dan, jika AS ingin merepatriasi industri-industri ini, perlu waktu bertahun-tahun untuk mengembangkan kembali peralatan manufaktur dan melatih insinyur.
Ketergantungan pada Hubungan Luar Negeri Risiko lain yang dihadapi perusahaan outsourcing adalah potensi hubungan dengan negara lain berubah. Misalnya jika AS akan terlibat dalam perang dagang dengan Cina, pemerintah Cina dapat memungut tarif terhadap perusahaan asing yang beroperasi di dalam perbatasannya atau pada barang yang melintasi perbatasan. Pada tahun 1996, Helms-Burton Act membatasi perusahaan AS dari melakukan bisnis di dan dengan Kuba, memaksa banyak perusahaan untuk mendesain ulang operasi mereka di luar negara.
Investor di pasar internasional juga dapat mengalami kerugian pada portofolionya jika hubungan antara kedua negara terputus atau jika suatu negara asing jatuh ke dalam tekanan ekonomi, yang secara negatif mempengaruhi kegiatan perusahaan yang beroperasi di wilayah itu.
Intinya Keuntungan jangka pendek yang diperoleh oleh perusahaan yang melakukan outsourcing operasi lepas pantai dikalahkan oleh kerusakan jangka panjang pada ekonomi AS. Seiring waktu, hilangnya pekerjaan dan keahlian akan membuat inovasi di AS sulit, sementara, pada saat yang sama, membangun kepercayaan otak negara-negara lain.
