Apa itu Pemutusan Sukarela?
Pemutusan hubungan kerja secara sukarela dapat merujuk pada berbagai tindakan, tetapi yang paling umum, ini merujuk pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan atas kemauan sendiri. Ini berbeda dari PHK atau pemecatan, di mana keputusan untuk mengakhiri pekerjaan dibuat oleh majikan atau pihak lain, bukan karyawan.
Pengakhiran sukarela juga dapat menjadi referensi untuk pembatalan sukarela dari kontrak keuangan pribadi, seperti sewa mobil atau kontrak telepon seluler, atau pembatalan sukarela dari kontrak tingkat institusional seperti swap default kredit dan swap suku bunga.
Pengambilan Kunci
- Pengakhiran sukarela terjadi ketika seorang karyawan membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan atau mengakhiri kontrak lebih awal. Pengakhiran sukarela berbeda dengan dipecat, diberhentikan, atau dirampingkan, karena keputusan itu dibuat oleh karyawan, bukan majikan. Beberapa perusahaan perampingan meminta untuk pengunduran diri secara sukarela dengan imbalan paket keluar yang lebih baik, seperti pembayaran yang lebih besar, asuransi kesehatan, atau manfaat lainnya. Memilih untuk mengakhiri kontrak lebih awal, seperti dengan penyedia Internet, juga disebut sebagai pemutusan sukarela.
Memahami Pengakhiran Sukarela
Seorang karyawan dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaan karena berbagai alasan. Misalnya, perubahan keadaan pribadi seperti tuntutan keluarga, pilihan untuk kembali ke sekolah, ketidakpuasan dengan kondisi kerja seperti pengawas yang bermusuhan, kurangnya pengakuan terhadap kinerja, dan kurangnya otonomi, tantangan, atau hubungan kerja (di antara lainnya).
Alasan yang paling umum untuk pemutusan sukarela adalah pergi untuk pekerjaan baru dan lebih baik, biasanya yang menawarkan upah yang lebih tinggi atau prospek karier yang lebih baik. Ini lebih cenderung disebut sebagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan selama periode pertumbuhan ekonomi yang kuat dan permintaan pasar tenaga kerja daripada selama masa resesi.
Selama masa resesi, atau bahkan pada saat-saat ketika perusahaan tertentu berada di bawah tekanan, perusahaan yang melakukan perampingan dapat meminta beberapa karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela untuk mengurangi jumlah PHK yang harus dilakukan oleh perusahaan. Dalam keadaan ini, perusahaan dapat menawarkan kepada karyawan yang pergi secara sukarela paket keluar yang ditingkatkan, termasuk tambahan minggu uang pesangon, jaminan asuransi kesehatan yang lebih lama dan manfaat lainnya.
Kearifan konvensional menunjukkan bahwa pekerja tidak meninggalkan pekerjaan tetapi meninggalkan pengawas atas konflik dalam gaya manajemen, kurangnya rasa hormat, atau komunikasi yang buruk tentang tujuan, sasaran, dan praktik.
Cara Kerja Pemutusan Sukarela
Pemberhentian sukarela oleh karyawan biasanya akan dimulai dengan pemberitahuan pengunduran diri secara lisan atau tertulis kepada atasan mereka. Dalam beberapa keadaan, mungkin juga ada persepsi tentang pengabaian pekerjaan ketika seorang pekerja gagal muncul untuk bekerja selama tiga hari berturut-turut tanpa memberi tahu atasan.
Karyawan yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan pada umumnya diharapkan memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelum hari terakhir mereka di tempat kerja. Ini dianggap sebagai cara profesional untuk menangani pengunduran diri: ini memberikan waktu bagi perusahaan untuk memulai proses mencari karyawan baru dan memberikan waktu bagi pekerja untuk bersiap menghadapi transisi.
Ketika mengajukan pemberitahuan pengunduran diri mereka, seorang karyawan dapat mengharapkan atasan mereka untuk segera meneruskannya ke sumber daya manusia bersama dengan tanggal akhir dan alasan kepergian mereka. Setelah sumber daya manusia dilibatkan, karyawan dapat diharapkan untuk diminta untuk mengembalikan properti perusahaan, menyelesaikan dan menyerahkan laporan biaya akhir, meringkas manfaat pasca-pemutusan mereka, dan diminta untuk menjadwalkan wawancara keluar. Pengawas dapat diminta untuk mengisi Ringkasan Pengakhiran Pengawas, formulir yang diserahkan ke sumber daya manusia.
Terkadang majikan yang berhadapan dengan perampingan akan meminta karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela, karena ini membatasi jumlah PHK yang akan diperlukan; karyawan yang menerima mungkin akan diberikan paket keluar yang lebih baik daripada yang akhirnya dikurangi.
Pertimbangan Khusus
Pengakhiran sukarela juga dapat menjadi referensi untuk pilihan individu untuk membatalkan kontrak keuangan, seperti paket ponsel. Pembatalan kontrak keuangan sukarela, dalam keadaan ini, mungkin atau mungkin tidak dikenakan penalti. Dalam hal penalti akan terjadi, pihak yang ingin mengakhiri kontrak mungkin dapat merasionalisasi keputusan penghentian jika keuntungan bersih dari mengakhiri kontrak secara substansial lebih besar dari penalti.
