Apa itu Rencana Asosiasi Penerima Manfaat Sukarela Karyawan (VEBA)?
Program Asosiasi Penerima Manfaat Sukarela Karyawan (VEBA) adalah jenis kepercayaan bebas pajak yang digunakan oleh para anggotanya dan tanggungan yang memenuhi syarat untuk membayar biaya medis yang memenuhi syarat. Rencana tersebut didanai oleh pemberi kerja dan tidak memerlukan kontribusi dari karyawan.
Namun, karyawan harus dilindungi oleh rencana kesehatan yang disponsori oleh perusahaan agar memenuhi syarat untuk menjadi anggota VEBA.
Memahami Rencana VEBA
Peraturan VEBA menyatakan bahwa pengusaha harus terlebih dahulu mendapatkan surat penentuan dari Internal Revenue Service (IRS) agar rencana mereka dianggap sebagai VEBA untuk keperluan pajak pendapatan federal. VEBA tunduk pada beberapa aspek dari Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA); Namun, mereka tidak dianggap sebagai rencana pensiun yang memenuhi syarat.
Tidak seperti dalam 401 (k) atau 403 (b) rencana, misalnya, penarikan peserta dari VEBA tidak dikenakan pajak jika dilakukan sebelum usia 59, 5. Penarikan dari VEBA tidak harus dimulai pada usia 70, 5.
Rencana VEBA dianggap sebagai program tunjangan kesejahteraan berdasarkan hukum pajak federal dan bebas pajak berdasarkan Bagian 501 (c) (9) dari Internal Revenue Code. Kontribusi pengusaha yang dibuat untuk sebuah rencana VEBA adalah pengurangan pajak dan tidak memiliki batasan. Dana dalam VEBA tumbuh bebas pajak dan tidak ada hukuman pajak yang dikenakan kepada karyawan atau anggota VEBA yang mengambil distribusi dari VEBA untuk biaya medis yang memenuhi syarat, yang sering termasuk copays, coinurance, dan deductibles serta pembayaran gigi dan penglihatan. Pengeluaran ini didefinisikan dalam bagian 213 (d) dari Kode Pendapatan Internal. Anggota juga dapat menggunakan rencana VEBA untuk mendanai premi asuransi kesehatan pasca-pensiun.
Bagaimana Rencana VEBA Bekerja
Meskipun akun ini biasanya digunakan sebagai kendaraan tabungan untuk mendanai biaya perawatan kesehatan di masa pensiun, karyawan dapat menggunakan uang dari VEBAs mereka untuk membayar biaya medis yang berkualitas saat bekerja. Jika pemegang akun tidak menggunakan uang dalam rencana VEBA mereka untuk tahun tertentu, jumlah itu bergeser ke saldo tahun berikutnya.
VEBA juga dapat bertindak sebagai jenis Pengaturan Penggantian Kesehatan.
VEBA pasca-pengurangan, misalnya, dirancang untuk mengganti biaya penglihatan dan gigi sampai anggota memenuhi rencana kesehatannya yang dapat dikurangkan. Setelah deductible terpenuhi, anggota dapat diganti untuk biaya medis terkait rencana kesehatan. Namun, VEBA terbatas, hanya dapat mengganti biaya medis dan penglihatan. Sementara itu, uang dalam VEBA pasca-kerja hanya dapat digunakan setelah seseorang pensiun atau meninggalkan pekerjaan dengan sponsor VEBA.
Ketika rencana VEBA dipasangkan dengan Health Savings Account (HSA), dolar VEBA akan terbatas pada biaya perawatan gigi dan penglihatan yang memenuhi syarat sampai individu memenuhi deductible rencana kesehatan medis mereka.
Pengambilan Kunci
- Rencana asosiasi penerima manfaat sukarela karyawan (VEBA) adalah jenis kepercayaan bebas pajak yang digunakan oleh para anggotanya dan tanggungan yang memenuhi syarat untuk membayar biaya medis yang memenuhi syarat. Peraturan VEBA menyatakan bahwa pengusaha harus terlebih dahulu mendapatkan surat penentuan dari Internal Revenue Service (IRS) agar rencana mereka dianggap sebagai VEBA untuk keperluan pajak pendapatan federal. VEBA tunduk pada beberapa aspek dari Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA); Namun, mereka tidak dianggap sebagai rencana pensiun yang memenuhi syarat.
