Definisi tingkat pengangguran

Berapa Tingkat Pengangguran?

Tingkat pengangguran adalah bagian dari angkatan kerja yang menganggur, yang dinyatakan sebagai persentase. Ini adalah indikator yang tertinggal, yang berarti bahwa indikator itu secara umum naik atau turun setelah perubahan kondisi ekonomi, daripada mengantisipasinya. Ketika ekonomi dalam kondisi yang buruk dan pekerjaan langka, tingkat pengangguran dapat diperkirakan akan meningkat. Ketika ekonomi tumbuh pada tingkat yang sehat dan pekerjaan relatif banyak, itu bisa diperkirakan turun.

Di AS, kurs U-3, yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) sebagai bagian dari laporan situasi ketenagakerjaan bulanannya, adalah kurs nasional yang paling sering dikutip. Namun, ini bukan satu-satunya metrik yang tersedia, dan ia menerima kritik karena memberi kesan bahwa pasar tenaga kerja lebih sehat daripada yang ditunjukkan oleh langkah-langkah alternatif. Untuk alasan ini, beberapa pengamat lebih suka melacak tingkat U-6 yang lebih komprehensif (lihat di bawah).

Pengambilan Kunci

Tingkat pengangguran adalah proporsi angkatan kerja yang saat ini tidak dipekerjakan tetapi bisa jadi. Ada enam cara yang berbeda tingkat pengangguran dihitung oleh Biro Statistik Tenaga Kerja menggunakan kriteria yang berbeda. Statistik paling komprehensif yang dilaporkan disebut U-6 rate, tetapi yang paling banyak digunakan dan dikutip adalah rate U-3.

Menghitung Tingkat Pengangguran

Tingkat pengangguran resmi dikenal sebagai U-3. Ini mendefinisikan orang-orang yang menganggur sebagai mereka yang bersedia dan tersedia untuk bekerja, dan yang telah secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir. Mereka yang memiliki pekerjaan sementara, paruh waktu, atau penuh waktu dianggap dipekerjakan, sebagaimana mereka yang melakukan setidaknya 15 jam pekerjaan keluarga yang tidak dibayar.

Untuk menghitung tingkat pengangguran, jumlah orang yang menganggur dibagi dengan jumlah orang dalam angkatan kerja, yang terdiri dari semua orang yang bekerja dan orang yang menganggur. Rasio ini dinyatakan sebagai persentase.

$\begin{matrix} U-3 = \frac{Penganggur}{Angkatan kerja} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-3} = \ frac { text {Pengangguran}} { text {Angkatan Kerja}} kali 100 \\ \ end {sejajar}$ U-3 = Tenaga Kerja Tidak Dipekerjakan × 100

Tingkat Pengangguran (disesuaikan secara musiman)

Banyak orang yang ingin bekerja tetapi tidak dapat (karena cacat, misalnya), atau menjadi putus asa setelah mencari pekerjaan tanpa keberhasilan, tidak dianggap menganggur dalam sistem ini; karena mereka tidak dipekerjakan, mereka dikategorikan sebagai di luar angkatan kerja. Para kritikus melihat pendekatan ini sebagai melukiskan gambaran yang indah tentang tenaga kerja. U-3 juga dikritik karena tidak membuat perbedaan antara mereka yang bekerja sementara, paruh waktu, dan penuh waktu, bahkan dalam kasus di mana pekerja paruh waktu atau sementara lebih suka bekerja penuh waktu tetapi tidak bisa karena kondisi pasar tenaga kerja.

Tingkat pengangguran disesuaikan secara musiman untuk memperhitungkan variasi yang dapat diprediksi, seperti perekrutan tambahan selama liburan. BLS juga memberikan tingkat yang tidak disesuaikan:

Tidak disesuaikan

Tindakan Alternatif

Menanggapi kekhawatiran bahwa tingkat resmi tidak sepenuhnya menyampaikan kesehatan pasar tenaga kerja, BLS menerbitkan lima langkah alternatif: U-1, U-2, U-4, U-5, dan U-6. Meskipun ini sering disebut sebagai tingkat pengangguran (U-6, khususnya, sering disebut tingkat pengangguran "nyata"), secara teknis U-3 adalah satu-satunya tingkat pengangguran. Yang lain adalah ukuran "kurang dimanfaatkannya tenaga kerja."

U-1

Orang yang telah menganggur selama 15 minggu atau lebih, dinyatakan sebagai persentase dari angkatan kerja.

$\begin{matrix} U-1 = \frac{Pengangguran 15+ Minggu}{Angkatan kerja} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-1} = \ frac { text {Pengangguran 15+ Minggu}} { text {Angkatan Kerja}} kali 100 \\ \ end {aligned}$ U-1 = Angkatan Kerja Tidak Bekerja 15+ Minggu × 100

U-2

Orang-orang yang kehilangan pekerjaan, atau yang pekerjaan sementaranya berakhir, sebagai persentase dari angkatan kerja.

$\begin{matrix} U-2 = \frac{Pecundang Kerja}{Angkatan kerja} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-2} = \ frac { text {Pecundang Pekerjaan}} { text {Angkatan Kerja}} kali 100 \\ \ end {sejajar}$ U-2 = Loser Angkatan Kerja kehilangan 100 ×

U-4

Orang yang menganggur, ditambah pekerja yang putus asa, sebagai persentase dari angkatan kerja (ditambah pekerja yang tidak bersemangat).

$\begin{matrix} U-4 = \frac{Penganggur + Pekerja yang Kecil Hati}{Angkatan kerja + Pekerja yang Kecil Hati} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-4} = \ frac { text {Pengangguran} + \ text {Discouraged Workers}} { text {Angkatan Kerja} + \ text {Discouraged Workers}} kali 100 \\ \ end {aligned}$ U-4 = Tenaga Kerja + Pekerja yang Putus asaPengangguran + Pekerja yang Putus asa × 100

Pekerja yang putus asa adalah mereka yang tersedia untuk bekerja dan menginginkan pekerjaan, tetapi telah menyerah untuk mencarinya secara aktif. Kategori ini mencakup orang-orang yang merasa tidak memiliki kualifikasi atau pendidikan yang diperlukan, yang percaya tidak ada pekerjaan di bidangnya, atau yang merasa terlalu muda atau tua untuk mencari pekerjaan. Mereka yang merasa tidak dapat menemukan pekerjaan karena diskriminasi juga termasuk dalam kategori ini. Perhatikan bahwa penyebut — biasanya tenaga kerja — disesuaikan untuk menyertakan pekerja yang putus asa, yang secara teknis bukan bagian dari angkatan kerja.

U-5

Orang-orang yang menganggur, ditambah mereka yang secara marjinal melekat pada angkatan kerja, sebagai persentase dari angkatan kerja (ditambah dengan marjinal yang terikat).

$\begin{matrix} U-5 = \frac{Penganggur + Terpasang sedikit}{Angkatan kerja + Terpasang sedikit} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-5} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {Marginally Attached}} { text {Angkatan Kerja} + \ text {Marginally Attached}} kali 100 \\ \ end {sejajar}$ U-5 = Tenaga Kerja + Terpasang Secara Marginal Tidak Dipekerjakan + Terpasang Marginal × 100

Orang-orang yang secara marjinal melekat pada angkatan kerja termasuk pekerja yang putus asa dan siapa pun yang menginginkan pekerjaan dan telah mencari pekerjaan dalam 12 bulan terakhir tetapi telah menyerah mencari secara aktif. Seperti halnya U-4, penyebut diperluas untuk menyertakan orang yang terikat secara marjinal, yang secara teknis bukan bagian dari angkatan kerja.

U-6

Orang-orang yang menganggur, ditambah orang-orang yang secara marjinal melekat pada angkatan kerja, ditambah orang-orang yang dipekerjakan paruh waktu karena alasan ekonomi, sebagai persentase dari angkatan kerja (ditambah marginal terikat)

$\begin{matrix} U-6 = \frac{Penganggur + MA + PTER}{Angkatan kerja + MA} \times 100 \\ dimana: \\ MA = terlampir sedikit \\ PTER = paruh waktu karena alasan ekonomi \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-6} = \ frac { text {Pengangguran} + \ text {MA} + \ text {PTER}} { text {Angkatan Kerja} + \ text {MA}} kali 100 \\ & \ textbf {di mana:} \ & \ text {MA} = \ teks {terlampir margin} \ & \ text {PTER} = \ text {paruh waktu karena alasan ekonomi} \ \ end { selaras}$ U-6 = Angkatan Kerja + MAU Pengangguran + MA + PTER × 100Di sini: MA = marginal melekatPTER = paruh waktu karena alasan ekonomi

Metrik ini adalah BLS paling komprehensif. Selain kategori yang termasuk dalam U-5, itu menyumbang orang-orang yang telah dipaksa untuk bekerja paruh waktu meskipun mereka ingin bekerja penuh waktu. Kategori ini sering disebut sebagai "setengah pengangguran, " meskipun label itu bisa dibilang mencakup pekerja penuh waktu yang terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka. Penyebut untuk rasio ini sama dengan di U-5.

Tingkat Pengangguran (disesuaikan secara musiman)

Bagaimana Data Pengangguran Dikumpulkan?

Statistik ketenagakerjaan resmi AS diproduksi oleh BLS, sebuah agen di dalam Departemen Tenaga Kerja. Setiap bulan Biro Sensus, bagian dari Departemen Perdagangan, melakukan Survei Penduduk Saat Ini menggunakan sampel sekitar 60.000 rumah tangga, atau sekitar 110.000 individu. Survei mengumpulkan data tentang individu-individu dalam rumah tangga ini berdasarkan ras, etnis, usia, status veteran, dan gender, yang semuanya — bersama dengan geografi — menambah nuansa pada data pekerjaan. Sampel diputar sehingga 75% rumah tangga konstan dari bulan ke bulan dan 50% dari tahun ke tahun. Wawancara dilakukan secara langsung atau melalui telepon.

Survei ini mengecualikan individu di bawah usia 16 dan mereka yang berada di Angkatan Bersenjata (karenanya referensi ke "angkatan kerja sipil"). Orang-orang di fasilitas pemasyarakatan, fasilitas perawatan mental, dan institusi serupa lainnya juga dikecualikan. Pewawancara mengajukan serangkaian pertanyaan yang menentukan status pekerjaan, tetapi jangan bertanya apakah responden dipekerjakan atau menganggur. Pewawancara juga tidak menetapkan status pekerjaan; mereka mencatat jawaban untuk dianalisis BLS. Pewawancara juga mengumpulkan informasi tentang industri, pekerjaan, pendapatan rata-rata, keanggotaan serikat pekerja dan — untuk pengangguran — apakah mereka berhenti atau diberhentikan (dipecat atau diberhentikan).

Tempat Menemukan Tingkat Pengangguran

Tingkat pengangguran dilaporkan pada hari Jumat pertama setiap bulan untuk bulan sebelumnya. Laporan saat ini dan edisi sebelumnya tersedia melalui situs web BLS. Pengguna dapat membuat dan mengunduh tabel yang menunjukkan ukuran pasar tenaga kerja yang disebutkan di atas untuk rentang tanggal yang ditentukan.

Daftar Isi: