Apa Kompensasi Pengangguran
Kompensasi pengangguran diberikan oleh negara kepada pekerja yang menganggur yang kehilangan pekerjaan karena PHK atau PHK. Kompensasi pengangguran dimaksudkan untuk menyediakan sumber pendapatan bagi pekerja yang tidak memiliki pekerjaan sampai mereka dapat menemukan pekerjaan. Agar memenuhi syarat untuk itu, kriteria tertentu harus dipenuhi oleh pekerja yang menganggur, seperti telah bekerja untuk jangka waktu minimum yang ditentukan dan secara aktif mencari pekerjaan. Kompensasi pengangguran, umumnya diberikan oleh cek pengangguran atau setoran langsung, memberikan penggantian penghasilan parsial hanya untuk jangka waktu yang ditentukan atau sampai pekerja menemukan pekerjaan, mana yang lebih dulu. Ia juga dikenal sebagai asuransi pengangguran atau tunjangan pengangguran.
Pengambilan Kunci
- Kompensasi pengangguran adalah imbalan yang dibayarkan kepada orang-orang yang baru-baru ini kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri (diberhentikan, bisnis ditutup, dll.) Imbalan pengangguran sering dihitung sebagai persentase dari rata-rata pembayaran penggugat selama 52 tahun terakhir. periode -minggu. Kompensasi biasanya dibayarkan melalui cek pengangguran atau melalui setoran langsung.
Memahami Kompensasi Pengangguran
Kompensasi pengangguran dibayar oleh banyak negara maju dan beberapa negara berkembang. Di Amerika Serikat, kompensasi pengangguran diantar oleh Undang-Undang Jaminan Sosial 1935, ketika ekonomi sedang berjuang melalui Depresi. Sistem kompensasi pengangguran Amerika dikelola bersama oleh pemerintah federal dan negara bagian dan dibiayai melalui pajak gaji untuk pengusaha di sebagian besar negara bagian. Di Amerika Serikat, kebijakan bervariasi di setiap negara, tetapi tunjangan pengangguran biasanya akan membayar pekerja yang memenuhi syarat hingga $ 450 per minggu. Tunjangan umumnya dibayarkan oleh pemerintah negara bagian, sebagian besar didanai oleh pajak gaji negara bagian dan federal yang dibayarkan oleh pengusaha. Di Kanada, sistem ini disebut Asuransi Ketenagakerjaan dan didanai oleh premi yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan karyawan.
Sejarah Kompensasi Pengangguran
Sistem kompensasi pengangguran pertama kali diperkenalkan di Inggris dengan National Insurance Act 1911 di bawah pemerintahan Partai Liberal HH Asquith. Langkah-langkah itu dimaksudkan untuk menangkal jejak kaki Partai Buruh yang meningkat di antara populasi kelas pekerja di negara itu. Undang-undang Asuransi Nasional memberi kelas pekerja Inggris sistem kontribusi asuransi terhadap penyakit dan pengangguran. Namun, itu hanya berlaku untuk penerima upah. Keluarga penerima upah dan mereka yang berpenghasilan non-upah harus mengandalkan sumber dukungan lain.
Ketika kompensasi pengangguran diterapkan di Inggris, komunis mengkritik manfaat itu, yang berpikir asuransi semacam itu akan mencegah pekerja memulai revolusi. Sementara itu, pengusaha dan Tories melihatnya sebagai "kejahatan yang perlu".
Skema kompensasi pengangguran Inggris didasarkan pada prinsip aktuaria, dan didanai oleh jumlah tetap yang disumbangkan oleh pekerja, pengusaha, dan pembayar pajak. Namun, manfaatnya terbatas pada industri tertentu yang cenderung memiliki persyaratan pekerjaan yang lebih tidak stabil, seperti pembuatan kapal, dan tidak membuat ketentuan untuk tanggungan apa pun. Setelah satu minggu menganggur, pekerja berhak menerima tujuh shilling per minggu hingga 15 minggu dalam setahun. Pada 1913, 2, 3 juta orang diasuransikan di bawah skema Inggris untuk tunjangan pengangguran.
Cek Pengangguran
Secara umum, pekerja yang menerima cek pengangguran di Amerika Serikat menerima cek selama 20-26 minggu, meskipun ini berbeda di setiap negara. Tunjangan didasarkan pada persentase upah rata-rata pekerja selama periode 52 minggu terakhir.
