Apa itu Kompensasi Saham?
Kompensasi stok adalah cara perusahaan menggunakan opsi saham untuk menghargai karyawan. Karyawan dengan opsi saham perlu mengetahui apakah stok mereka dimiliki dan akan mempertahankan nilai penuhnya bahkan jika mereka tidak lagi bekerja dengan perusahaan itu. Karena konsekuensi pajak tergantung pada nilai pasar wajar (FMV) dari saham, jika saham dikenakan pemotongan pajak, pajak harus dibayar tunai, bahkan jika karyawan dibayar dengan kompensasi ekuitas.
Cara Kerja Kompensasi Saham
Kompensasi stok sering digunakan oleh startup, karena mereka biasanya tidak memiliki uang tunai untuk membayar harga yang kompetitif kepada karyawan. Eksekutif dan staf dapat berbagi dalam pertumbuhan dan keuntungan perusahaan seperti itu. Namun, banyak hukum dan masalah kepatuhan harus dipatuhi, seperti kewajiban fidusia, perlakuan dan pengurangan pajak, masalah pendaftaran dan biaya pengeluaran.
Saat memberikan, perusahaan membiarkan karyawan membeli sejumlah saham yang telah ditentukan dengan harga yang ditentukan. Perusahaan dapat mengajukan pada tanggal tertentu atau pada jadwal bulanan, triwulanan atau tahunan. Waktu dapat ditetapkan sesuai dengan target kinerja perusahaan atau individu yang dipenuhi, atau kriteria waktu dan kinerja. Periode vesting sering tiga sampai empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama dari tanggal seorang karyawan menjadi memenuhi syarat untuk kompensasi saham. Setelah diberikan hak, karyawan dapat menggunakan opsi pembelian sahamnya kapan saja sebelum tanggal kedaluwarsa.
Pengambilan Kunci
- Kompensasi stok adalah cara perusahaan menggunakan opsi saham atau saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan sebagai pengganti uang tunai. Kompensasi stok sering dikenakan periode vesting sebelum dapat dikumpulkan dan dijual oleh seorang karyawan. Periode vesting sering tiga sampai empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama dari tanggal seorang karyawan menjadi memenuhi syarat untuk kompensasi saham.
Contoh Kompensasi Saham
Misalnya, asumsikan bahwa seorang karyawan diberi hak untuk membeli 2.000 saham dengan harga $ 20 per saham. Opsi ini dikenakan 30% per tahun selama tiga tahun dan memiliki jangka waktu 5 tahun. Karyawan membayar $ 20 per saham ketika membeli saham, terlepas dari harga saham, selama periode lima tahun.
Opsi Saham Karyawan
Ada berbagai jenis kompensasi saham, seperti opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk karyawan dan bukan direktur atau konsultan non-karyawan. Opsi ini memberikan keuntungan pajak khusus. Dengan opsi stok yang tidak memenuhi syarat, pengusaha tidak perlu melaporkan kapan mereka menerima opsi ini atau ketika opsi tersebut dapat dieksekusi.
Hak apresiasi saham (SAR) memungkinkan nilai sejumlah saham yang telah ditentukan dibayarkan secara tunai atau saham. Saham Phantom membayar bonus tunai di kemudian hari yang setara dengan nilai jumlah saham yang ditentukan. Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Stok terbatas dan unit stok terbatas (RSU) memungkinkan karyawan menerima saham melalui pembelian atau hadiah setelah bekerja selama beberapa tahun dan memenuhi sasaran kinerja.
Stok terbatas membutuhkan penyelesaian periode vesting. Ini dapat dilakukan sekaligus setelah periode waktu tertentu. Atau, vesting dapat dilakukan secara merata selama periode tahun tertentu atau kombinasi manajemen lainnya yang cocok. RSU serupa, tetapi mewakili janji perusahaan untuk membayar saham berdasarkan jadwal vesting. Ini menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan, tetapi karyawan tidak memperoleh hak kepemilikan saham, seperti pemungutan suara, sampai saham diperoleh dan dikeluarkan.
Saham kinerja diberikan hanya jika langkah-langkah tertentu tertentu dipenuhi. Ini dapat mencakup metrik, seperti target laba per saham (EPS), laba atas ekuitas (ROE) atau total pengembalian saham perusahaan dalam kaitannya dengan indeks. Biasanya, periode kinerja melebihi jangka waktu beberapa tahun.
Berolahraga Opsi Saham
Opsi saham dapat dilakukan dengan membayar tunai, menukar saham yang sudah dimiliki, bekerja dengan pialang saham pada penjualan pada hari yang sama atau melaksanakan transaksi jual-ke-tutup. Namun, perusahaan biasanya hanya mengizinkan satu atau dua metode itu. Sebagai contoh, perusahaan swasta biasanya membatasi penjualan saham yang diperoleh sampai perusahaan go public atau dijual. Selain itu, perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan dengan penutupan atau penjualan pada hari yang sama.
