Apa itu Stipend?
Tunjangan adalah jumlah uang yang telah ditentukan yang dibayarkan kepada peserta pelatihan, peserta magang, dan siswa untuk membantu mengimbangi pengeluaran. Tunjangan seringkali diberikan kepada mereka yang tidak memenuhi syarat untuk menerima gaji reguler sebagai imbalan atas tugas yang mereka lakukan. Upah umumnya gaji lebih rendah dari gaji. Namun, penerima tunjangan dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan dalam bidang tertentu.
Pengambilan Kunci
- Tunjangan adalah jumlah uang yang telah ditentukan yang dibayarkan kepada peserta pelatihan, peserta magang, dan siswa untuk membantu mengimbangi biaya. peneliti di lembaga akademik atau untuk menutupi jenis biaya dan pengeluaran yang sangat spesifik. Magang, peserta magang, kolega, dan pendeta juga merupakan penerima tunjangan umum.
Cara Kerja Stipend
Uang saku memungkinkan seseorang untuk mengejar pekerjaan yang biasanya tidak dibayar dengan membantu membiayai biaya hidup. Magang, peserta magang, kolega, dan pendeta adalah penerima umum tunjangan. Alih-alih dibayar untuk layanan mereka, mereka dibayar tunjangan untuk memberikan dukungan keuangan saat terlibat dalam layanan atau tugas. Seringkali, tunjangan termasuk tunjangan lain, seperti pendidikan tinggi, kamar, dan dewan.
Aturan yang digariskan oleh Departemen Tenaga Kerja AS ada seputar bagaimana tunjangan dapat digunakan oleh perusahaan dan organisasi. Tunjangan tidak dapat digunakan untuk merekrut siswa untuk menggantikan staf yang ada, dan siswa adalah penerima manfaat utama dari pekerjaan atau pelatihan — bukan perusahaan. Juga, tunjangan mungkin lebih rendah dari upah minimum selama digunakan untuk membayar peserta pelatihan.
Tunjangan penghasilan itu tidak memiliki pajak yang ditarik untuk membayar Medicare dan Jaminan Sosial. Namun, penerima perlu menyisihkan sebagian dari pendapatan mereka karena tunjangan dianggap penghasilan kena pajak. Imbalan untuk pekerja magang biasanya berkisar dari $ 250 hingga $ 500 atau lebih per bulan, meskipun bayarannya dapat bervariasi dari pemberi kerja.
Jenis Tunjangan
Tunjangan bukan upah berdasarkan jam dan sering digunakan oleh pemberi kerja sebagai opsi berbiaya lebih rendah untuk membayar pekerja magang. Gaji dapat bervariasi tergantung pada perusahaan atau organisasi. Beberapa perusahaan membayar tunjangan untuk membantu menutupi biaya perumahan, makanan, atau perjalanan. Di bawah ini adalah beberapa jenis tunjangan yang biasanya ditawarkan.
Penelitian Akademik
Tunjangan dapat ditawarkan kepada peneliti di lembaga akademik atau organisasi lain untuk membantu mereka fokus pada proyek mereka. Sama seperti hibah, tunjangan ini dapat dilengkapi oleh pihak ketiga yang ingin melihat studi tertentu atau bentuk penelitian lebih lanjut tanpa gangguan fiskal yang mungkin menghambat peneliti. Yayasan dan entitas yang sebanding juga dapat menawarkan tunjangan dengan persyaratan yang sama, untuk mendukung pekerjaan para peneliti dan proyek yang mereka kembangkan.
Misalnya, Endowment Nasional untuk Kemanusiaan menawarkan hibah dalam bentuk tunjangan untuk mendukung individu yang melakukan penelitian lanjutan yang mungkin menarik bagi masyarakat umum atau sarjana. Jenis-jenis proyek penelitian yang memenuhi syarat untuk menerima tunjangan tersebut dapat mencakup buku, terjemahan, artikel, publikasi digital, atau laporan situs tentang penggalian arkeologis. Kriteria untuk menerima tunjangan seperti itu dari organisasi termasuk memastikan proyek tidak lebih dari mengumpulkan data. Analisis dan interpretasi informasi yang dikumpulkan harus dimasukkan.
Biaya Khusus
Tunjangan juga mungkin ditawarkan untuk menutupi jenis biaya dan pengeluaran yang sangat spesifik. Misalnya, siswa dapat menerima tunjangan yang harus digunakan untuk pembelian atau penyewaan komputer selama semester akademik.
Asuransi Kesehatan
Tunjangan asuransi kesehatan mungkin ditawarkan oleh pengusaha kepada pekerja mereka dalam bentuk uang tambahan yang ditambahkan ke gaji mereka untuk membantu mereka dengan biaya asuransi kesehatan.
Program Kesehatan
Seorang majikan juga dapat menawarkan tunjangan bagi karyawan untuk meliput keanggotaan gym sebagai bagian dari program kesehatan.
Pelatihan kerja
Beberapa perusahaan menawarkan tunjangan karyawan bagi mereka yang ingin mengikuti pelatihan dan kelas tambahan yang dapat membantu mereka dalam pekerjaan dan pengembangan karier.
