Apa itu Parasut Perak
Parasut perak adalah klausul dalam kontrak perekrutan yang menguraikan pengaturan kompensasi khusus yang dibayarkan kepada karyawan tertentu ketika mereka meninggalkan perusahaan, atau posisi mereka telah dibuat berlebihan. Jenis kontrak ini sering terjadi setelah merger, akuisisi atau perubahan lain dalam kontrol perusahaan.
BREAKING DOWN Silver Parachute
Parasut perak dapat mencakup uang pesangon dalam bentuk uang tunai, bonus khusus, opsi saham, atau pemberian kompensasi yang sebelumnya diberikan. Kontrak tersebut berisi bahasa eksplisit yang merinci kondisi di mana klausa parasut perak akan berlaku.
Parasut perak mirip dengan parasut emas yang lebih dikenal luas, yang sering hanya berlaku untuk eksekutif puncak dalam suatu organisasi. Parasut perak biasanya mencakup kompensasi yang lebih kecil daripada parasut emas. Selain itu, lebih banyak karyawan yang memenuhi syarat untuk menerimanya. Parasut emas dan perak dinamai demikian karena dimaksudkan untuk memberikan soft landing bagi karyawan pada tingkat tertentu yang kehilangan pekerjaan.
Biasanya, merger dan akuisisi (M&A) juga akan menawarkan parasut timah untuk karyawan lain yang kehilangan posisi dalam waktu tiga tahun karena perubahan kendali perusahaan. Ketika diberlakukan, karyawan sering berhak menerima gaji satu tahun ditambah dua minggu untuk setiap tahun layanan hingga 52 minggu.
Contoh Contoh Parasut
Krisis keuangan 2008 membawa banyak klausa parasut menjadi sorotan publik. Rencana unik ini mendapat sorotan ketika para eksekutif puncak dari beberapa bank dan broker terbesar di negara itu menerima jutaan dolar dalam pesangon, sementara perusahaan mereka mengandalkan bailout pembayar pajak dan pengambilalihan untuk tetap bertahan.
Seperti dilansir majalah Time , salah satu contoh paling terkenal dari parasut emas adalah pembayaran pesangon sekitar $ 160 juta yang diberikan kepada Stan O'Neal oleh Merrill Lynch. Ketua dan kepala eksekutif yang digulingkan menerima pembayaran parasutnya pada Oktober 2007, tepat ketika ruang lingkup krisis keuangan mulai terlihat.
Selain penghargaan uang, contoh lain dari manfaat parasut mewah termasuk
- Keikutsertaan dalam program pensiun perusahaan yang berkelanjutanMelakukan semua manfaat pensiunKompensasi kesehatan dan gigi dibayar untuk biaya hukum
Contoh dari ini dan keuntungan eksklusif lainnya menuai kritik dari pemegang saham dan publik. Sebagai akibatnya, era krisis pasca-keuangan membuat banyak perusahaan meninjau kebijakan kompensasi tingkat eksekutif mereka dan menemukan cara baru untuk menghubungkan kinerja eksekutif dengan kesuksesan perusahaan. Dalam banyak kasus, tujuan mereka adalah untuk menentukan apakah paket-paket tersebut adalah untuk kepentingan terbaik perusahaan, dan para investornya.
Berpotensi berselisih dengan sentimen itu
Salah satu argumen yang mendukung terus menawarkan klausa parasut adalah bahwa mereka mendorong dan mempertahankan eksekutif puncak yang akan terus berinovasi dan menumbuhkan organisasi mereka.
