Apa Itu Membayangi?
Membayangi adalah cara informal bagi seseorang untuk mempelajari bagaimana rasanya melakukan pekerjaan tertentu di tempat kerja. Seseorang mengikuti sekitar, atau bayangan, pekerja sudah dalam peran itu.
Peluang bayangan pekerjaan dapat dibuat tersedia untuk karyawan baru atau junior, tetapi mereka juga dapat diambil oleh karyawan lateral dari bagian lain dari suatu organisasi yang perlu meningkatkan kurva belajar dengan cepat dalam peran baru mereka. Membayangi memiliki periode yang terbatas atau dimaksudkan untuk bertahan hanya selama diperlukan — yaitu sampai orang yang baru dalam peran tersebut merasa cukup nyaman untuk menangani tanggung jawabnya sendiri.
Pengambilan Kunci
- Membayangi adalah ketika karyawan baru mengetahui bagaimana rasanya melakukan tugas-tugas khusus di tempat kerja dengan mengamati anggota staf yang lebih berpengalaman. Membayangi mungkin juga berlaku untuk karyawan yang ada yang mencari untuk dipindahtangankan secara lateral ke departemen yang berbeda dalam perusahaan mereka. Pembayangan sering terlihat di magang, dan dipandang sebagai cara yang lebih efektif untuk pelatihan kerja.
Memahami Shadowing
Membayangi karyawan di tempat kerja memberi karyawan baru (atau calon pengambil keputusan) gagasan tentang seperti apa hari-hari biasa dalam sepatu itu. Misalkan lulusan perguruan tinggi baru dengan gelar Ilmu Komputer mulai bekerja di sebuah perusahaan teknologi. Perusahaan ini memiliki program bayangan untuk karyawan baru, menugaskan mereka untuk karyawan tingkat senior yang memiliki kualitas seperti mentor (yaitu, mereka menikmati mengajar dan bersabar).
Membayangi tidak terbatas pada individu yang baru dalam angkatan kerja profesional, karena dapat menjadi alat yang sama bermanfaatnya bagi mereka yang berkarir di bidang mapan yang ingin berputar ke arah baru
Dalam contoh di atas, ia membayangi seorang insinyur perangkat lunak yang bertanggung jawab untuk mengkode platform untuk aplikasi perbankan. Dia duduk di sebelahnya di mejanya dan mengamati ketika dia melakukan tugas utamanya, mengajukan pertanyaan kepadanya sepanjang jalan untuk membantunya mendapatkan pemahaman tentang apa yang pada akhirnya akan menjadi tanggung jawabnya. Dia menghadiri rapat tim kemajuan harian setiap pagi, duduk dalam panggilan konferensi dengan bank, dan mengikutinya ke dalam pertemuan dengan manajernya.
Membayang-bayangi beberapa hari atau minggu — apa pun masalahnya — menghangatkan dirinya untuk bekerja ketika dia diberikan meja sendiri dan penugasan kerja pertamanya di perusahaan.
Interning Versus Shadowing
Magang adalah cara populer untuk memulai karyawan potensial menjadi perusahaan. Program magang bisa formal atau informal, tetapi berbeda dari membayangi setidaknya dalam dua aspek.
Pertama, tidak semua pekerja magang kembali bekerja penuh waktu. Program magang adalah jenis pacaran di mana seorang calon karyawan dan perusahaan saling belajar untuk mengetahui apakah ada kecocokan yang baik untuk hubungan kerja penuh waktu. Individu yang membayangi orang lain sudah dipekerjakan oleh perusahaan.
Kedua, program magang umumnya melibatkan pertanian dari tugas-tugas sederhana atau rutin di bawah satu set pengawas. Magang diberikan tugas, mereka melaksanakannya, dan melaporkan kembali kepada penyelia mereka. Pengawas memandu pekerjaan mereka dan memberikan umpan balik pada akhir magang mereka. Mereka yang membayangi karyawan yang sudah ada diharapkan tidak melakukan fungsi pekerjaan; alih-alih, mereka mengikuti karyawan senior untuk belajar bagaimana secara efektif menjalankan peran spesifik yang akan mereka ambil dalam waktu dekat.
