Saham Terbatas vs Opsi Saham: Tinjauan
Saham terbatas dan opsi saham keduanya merupakan kompensasi ekuitas, tetapi masing-masing memiliki beberapa kondisi.
- Saham terbatas diberikan langsung, dan pemiliknya memiliki hak dan hak istimewa yang sama dengan pemegang saham mana pun. Mereka dapat menerima dividen dan memberikan suara pada pertemuan tahunan, misalnya. Namun, saham dapat menjadi hak, dan perusahaan dapat memiliki hak untuk membeli kembali saham yang tidak diinvestasikan jika karyawan meninggalkan perusahaan. Opsi stok adalah hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tertentu di masa depan. Karyawan akan mendapatkan rejeki nomplok jika dan ketika harga saham perusahaan melebihi harga itu. Opsi saham, seperti saham terbatas, sering diberikan.
Keduanya diberikan untuk memotivasi karyawan, tetapi saham terbatas paling sering diberikan oleh perusahaan mapan sementara opsi saham populer di kalangan pemula.
Saham Terbatas
Saham yang dibatasi, seperti disebutkan, merupakan penghargaan langsung atas kepemilikan saham dalam suatu perusahaan. Mereka paling umum di perusahaan mapan yang ingin memotivasi karyawan dengan memberi mereka saham ekuitas.
Namun, mereka biasanya berada di tangan. Artinya, ketika saham terbatas diberikan kepada karyawan, maka dengan syarat karyawan tersebut akan terus bekerja di perusahaan selama beberapa tahun atau sampai tonggak pencapaian perusahaan tertentu terpenuhi. Ini mungkin tujuan pendapatan atau target keuangan lainnya.
Saham tersebut sering diberikan secara bertahap, masing-masing dengan tanggal vesting atau tonggak sejarahnya sendiri.
Saham dapat dibatasi oleh ketentuan pemicu ganda. Itu berarti bahwa saham karyawan menjadi tidak dibatasi jika perusahaan diakuisisi oleh orang lain dan karyawan tersebut dipecat dalam restrukturisasi yang mengikuti.
Orang dalam sering diberikan saham terbatas setelah merger atau acara perusahaan besar lainnya. Pembatasan ini dimaksudkan untuk mencegah penjualan prematur yang dapat berdampak buruk bagi perusahaan.
Seorang eksekutif yang meninggalkan perusahaan, gagal memenuhi tujuan kinerja, atau melanggar peraturan perdagangan SEC mungkin harus kehilangan stok terbatas mereka.
Pilihan Persediaan
Opsi saham karyawan adalah janji keuntungan masa depan yang mungkin berhasil atau tidak berhasil. Mereka sering diberikan oleh perusahaan startup yang belum go public dan ingin memotivasi karyawan untuk keluar dari perusahaan.
Opsi saham tidak melibatkan transfer kepemilikan. Mereka adalah hak untuk membeli saham dengan harga tertentu di masa mendatang. Karyawan mendapat untung dari selisih antara harga opsi dan harga pasar aktual.
Opsi saham biasanya dibatasi oleh ketentuan kebuntuan pasar, yang membatasi penjualan saham untuk jangka waktu tertentu setelah penawaran umum perdana (IPO) untuk menstabilkan harga pasar saham.
Pengambilan Kunci
- Saham yang dibatasi dan opsi saham merupakan bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan kepada karyawan. Saham yang dibatasi penggunaannya merupakan kepemilikan saham yang sebenarnya tetapi datang dengan ketentuan pada waktu penjualannya. Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dengan harga tertentu di masa depan, dengan karyawan hanya mendapat keuntungan jika harga saham melebihi harga opsi saham.
