Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja?
Mobilitas tenaga kerja di tempat kerja mengacu pada kemampuan pekerja untuk berpindah bidang karir untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan atau memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
Ketika kondisi memungkinkan untuk mobilitas tenaga kerja tingkat tinggi, ini dapat membantu mempertahankan tingkat lapangan kerja dan produktivitas yang kuat. Pemerintah dapat memberikan pelatihan ulang pekerjaan untuk membantu pekerja memperoleh keterampilan yang diperlukan dan mempercepat proses ini.
Mobilitas tenaga kerja geografis, di sisi lain, mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan yang harus dipindahkan oleh pekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.
Pengambilan Kunci
- Mobilitas pekerjaan mengacu pada kemudahan di mana seorang pekerja dapat meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain di bidang yang berbeda. Ketika mobilitas tenaga kerja tinggi, para ekonom memprediksi tingkat produktivitas dan pertumbuhan yang tinggi. Mobilitas kerja dapat dibatasi melalui peraturan. Persyaratan perizinan, pelatihan, atau pendidikan mencegah aliran bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya.
Memahami Mobilitas Tenaga Kerja
Mobilitas tenaga kerja adalah kemudahan di mana pekerja dapat meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain. Pekerja mungkin tidak dapat mengejar peluang karir baru jika terjadi PHK atau pemutusan hubungan kerja jika mobilitas kerja mereka terbatas. Ini bisa berlaku untuk pekerja yang memiliki sedikit atau keterampilan khusus yang hanya digunakan dalam keadaan terbatas. Sebagai contoh, seorang pekerja yang dilatih untuk mengoperasikan mesin yang hanya ada di satu industri dapat menghadapi tantangan mencari pekerjaan di luar industri itu.
Jika seorang pekerja berpengalaman yang telah menerima gaji besar berusaha untuk beralih jalur karir mereka mungkin menghadapi penyesuaian keuangan yang signifikan. Ini karena pekerjaan alternatif yang bisa mereka lakukan mungkin tidak memanfaatkan keterampilan mereka yang paling berkembang. Misalnya, seorang dokter mungkin harus mencari pekerjaan sebagai sopir taksi jika tidak ada posisi medis yang tersedia. Keadaan seperti itu dapat menyebabkan pekerja dan profesional menerima upah yang jauh lebih rendah yang tidak mencerminkan tahun pengalaman kerja yang mungkin mereka miliki.
Kemudahan karyawan untuk berpindah dari pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat suatu ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika tidak ada mobilitas pekerjaan, kami masih akan menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis.
Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu. Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan pekerja lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang dapat berarti permintaan akan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi. Tingkat upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi pekerja untuk memasuki industri tertentu, pasokan tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai. (Untuk wawasan lebih lanjut, lihat: Menjelajahi Upah Minimum .) Biarkan industri yang baru lahir tumbuh. Jika suatu perekonomian bergeser ke arah industri baru, karyawan harus ada untuk menjalankan bisnis industri itu. Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat berdampak negatif karena tidak ada cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau pekerjaan mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan terkait, lihat: Dapat Kerja, Angkatan Kerja dan Ekonomi .)
Cara Mobilitas Tenaga Kerja Mempengaruhi Produktivitas
Penurunan jumlah pekerjaan sektor manufaktur yang mendukung pekerjaan yang berfokus pada layanan seperti pengembangan perangkat lunak telah mengurangi mobilitas tenaga kerja untuk beberapa pekerja. Industri mobil AS, misalnya, menghadapi pemotongan staf yang berkelanjutan karena produksi menjadi lebih efisien dan membutuhkan lebih sedikit pekerja atau dipindahkan ke luar negeri. Penghapusan pekerjaan rumah tangga membuat banyak pekerja yang tidak mampu menemukan pekerjaan yang menawarkan kompensasi yang dibandingkan dengan tingkat gaji mereka sebelumnya. Pekerja dalam jenis lain dari karir berbasis manufaktur juga telah menangani masalah mobilitas tenaga kerja terbatas saat industri mereka menyusut.
Program pelatihan ketenagakerjaan publik dan swasta telah dibentuk untuk memberi pekerja kesempatan untuk meningkatkan mobilitas kerja mereka dengan mengajarkan keterampilan baru kepada mereka. Fokus dari program-program tersebut adalah untuk memperluas jalur karir potensial yang dapat dicapai oleh individu-individu ini. Perusahaan dapat mengambil manfaat dari keberadaan program-program tersebut karena mereka meningkatkan kumpulan calon karyawan untuk lowongan pekerjaan saat ini.
Mobilitas tenaga kerja kerja khususnya dapat menguntungkan bisnis baru yang berorientasi inovasi. Perusahaan semacam itu dapat melihat peningkatan produktivitas mereka ketika ada populasi pekerja yang tumbuh yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan startup dapat melihat rencana pengembangannya macet sampai ia mempekerjakan cukup pembuat kode dan pemrogram untuk mengerjakan produk intinya.
