Di dunia yang ideal, Anda dapat bekerja dalam lingkungan yang megah dan surgawi sembari mengejar impian profesional Anda untuk menjadi chief financial officer (CFO), pengontrol, eksekutif perbankan investasi, atau mitra ekuitas swasta. Saint Peter (lebih dikenal sebagai sumber daya manusia) memungkinkan Anda melewati gerbang mutiara dengan mudah selama wawancara dan Anda dapat menghargai gaya hidup profesional Anda yang hidup di awan. Anda terus-menerus diberi makan buah anggur dan beri segar saat Anda duduk di kursi goyang emas Anda sambil merenungkan apakah akan memberi lampu hijau pada proyek bernilai jutaan dolar.
Pada kenyataannya, tempat kerja Anda adalah satu tempat di mana orang bisa menjadi jahat, sulit, tidak berfungsi, dan benar-benar brutal — dan Anda masih harus menghadapinya dengan cara yang tenang dan profesional. Jika ini terdengar seperti sesuatu yang Anda hadapi — dan berhenti bukanlah suatu pilihan — kami akan membantu Anda melewati 10 disfungsi rekan kerja yang umum ini untuk membantu Anda membawa sedikit surga kembali ke bumi.
1. Kepribadian Sombong
Kesombongan adalah produk sampingan dari tingkat kesombongan dan ego yang tidak sehat. Dalam bidang teknis seperti keuangan dan akuntansi, sangat penting bagi para profesional untuk terus mempelajari hal-hal baru dan meningkatkan basis pengetahuan mereka. Para profesional keuangan juga perlu bergaul dengan khalayak luas dalam perusahaan, karena mereka mengumpulkan data dan laporan dari beragam kelompok.
Tanda-tanda peringatan kesombongan meliputi:
- Kecenderungan untuk menyia-nyiakan waktu orang-orang dengan memberikan pernyataan untuk mencari kriteria selain kinerja bisnis sebagai alat pengukur dengan rekan-rekan (seperti masa jabatan, silsilah akademik, dan prestise gelar karier) Biasanya membubarkan orang untuk secara artifisial mengangkat diri sendiri tanpa menghiraukan perasaan yang lain, menunjukkan kurangnya kedewasaan dan kecerdasan emosi. Bahasa yang buruk, rabun dekat dan kurang bijaksana
Berurusan dengan orang sombong membutuhkan banyak kesabaran dan banyak pengendalian diri. Belajar mengidentifikasi orang-orang yang memiliki sifat ini dan menghindari mereka sebisa mungkin akan melindungi reputasi Anda sendiri, sedangkan menghadapi orang yang sombong hanya akan membuat Anda terlihat lebih buruk.
2. Postur Rekan Kerja
Ketika ada budaya korporat yang buruk dari satu-upping, kolega terus-menerus berusaha untuk saling memotong, seperti mesin pemotong rumput keliling mengiris bilah rumput. Ungkapkan beberapa hal dalam kehidupan pribadi Anda, dan itu dapat digunakan untuk melawan Anda dengan cara menggigit komentar. Terlibat dalam obrolan ringan kecil dan Anda mungkin dipandang rendah sebagai bimbo yang tidak fokus dari kelompok itu.
Di departemen keuangan, Anda akan melihat banyak orang yang memenuhi syarat, dan itu saja dapat menciptakan suasana kompetitif yang luar biasa, terutama jika ada tingkat kepercayaan dan kerja tim yang rendah. Bagaimana Anda tahu ada posisi yang tidak sehat dalam kelompok Anda? Rasa jijik di antara rekan kerja, ketidaktulusan di antara teman sebaya, pengkhianatan terus-menerus (seperti orang yang menghargai pekerjaan orang lain) dan sikap picik selama rapat adalah tanda-tanda disfungsi kantor yang umum ini.
Orang-orang membesar-besarkan pencapaian mereka, membuat resume mereka dan berpura-pura memiliki kecepatan yang panik (ketika bergerak di sekitar kantor) dalam upaya menyedihkan untuk menggambarkan diri mereka sebagai "bintang yang sedang naik daun" ke CFO. Anda memiliki dua pilihan: keluar dari sana atau, sama mulianya, fokus pada pengiriman berlebihan. Karena, seperti kata pepatah: "Berjuanglah untuk menjadi besar, tetapi ingatlah untuk menjadi baik." Pada akhirnya, hasil dan kinerja bisnis adalah satu-satunya sumber kredibilitas nyata.
3. Iritabilitas dan Sekering Pendek
Di bidang keuangan, ada kebutuhan untuk pertukaran konstan informasi operasi, keuangan dan akuntansi yang akurat, relevan dan tepat waktu. Sekering pendek yang tidak perlu mengurangi atau mencegah aliran informasi ini. Lekas marah adalah penghalang bagi orang melakukan pekerjaan mereka. Ketika orang-orang meledakkan atau menyajikan tatapan tidak menyenangkan, rekan kerja dan rekan kerja segera ragu untuk mengajukan pertanyaan penting atau meminta klarifikasi. Ketika ini terjadi, kualitas pelaporan keuangan menderita karena data yang tidak lengkap atau tidak akurat.
Jika seseorang melakukan sesuatu yang buruk kepada Anda (yaitu, menebas Anda di sebuah pertemuan atau menyebarkan desas-desus yang tidak adil tentang Anda dalam upaya untuk menorpedo karier Anda), lakukan itu dengan orang itu terlebih dahulu. Jangan bawa pada orang lain dengan menyerang orang yang membutuhkan informasi dari Anda. Ketika prinsip tidak dipertaruhkan, senang bekerja bersama.
Akhirnya, dalam beberapa pengaturan keuangan, ada kesalahpahaman yang sangat khayalan bahwa jika Anda memproyeksikan diri sebagai makhluk macho, maka orang lain akan menganggap Anda sebagai orang penting atau individu kaliber tinggi. Namun, tanpa pengamat ini melihat hasil yang mengesankan, kredibel dan berkelanjutan dari Anda, Anda hanya memiliki label "idiot" dicap dengan huruf tebal berwarna merah di dahi Anda.
4. Hubungan Palsu atau Motif Tersembunyi
Menjadi otentik adalah fondasi penting dari kepemimpinan yang efektif. Orang-orang ingin tahu bahwa Anda mengatakan apa yang Anda maksud dan maksud Anda adalah apa yang Anda katakan. Keuangan akan memiliki banyak orang yang bekerja di bawah panji-panjinya dan beberapa dari mereka tidak akan sepenuhnya asli.
Sebuah departemen dengan tingkat kepercayaan yang rendah menyerupai pengadilan kerajaan yang penuh dengan penjilat licik, bukan pakaian profesional dengan staf keuangan dan akuntansi yang berdedikasi. Di dunia nyata, orang-orang tertentu akan selalu memiliki agenda dan motivasi tersembunyi. Sementara persahabatan yang baik akan membantu pengaturan tempat kerja menjadi lebih menyenangkan, profesional yang bijak harus cerdas dalam memilih siapa teman-temannya. Seperti yang dikatakan George Washington: "Bersikap santun kepada semua orang, tetapi intim dengan sedikit orang, dan biarkan beberapa orang itu diadili dengan baik sebelum Anda memberi mereka kepercayaan diri Anda."
5. Kepribadian Penundaan
Penundaan adalah gejala terlalu percaya diri, apatis atau kurang fokus. Orang pintar dengan catatan prestasi yang kuat di sekolah dan pengalaman kerja sebelumnya mungkin percaya bahwa mereka dapat "selalu meningkatkan segalanya" pada waktu yang tepat dan mampu mengendur di sana-sini. Namun, kepuasan akan menurunkan produktivitas pribadi Anda dan produktivitas tim Anda.
6. Rekan Kerja Pembelanjakan Aneh
Profesional keuangan dan akuntansi bekerja dengan angka sebagian besar waktu - jumlah dolar tinggi yang mewakili uang tunai, sekuritas, atau aset tidak likuid pada neraca. Berurusan dengan uang sepanjang hari membuat sebagian orang dalam pekerjaan ini berpikir bahwa mereka memiliki banyak uang. Sebagian besar waktu bangun profesional dihabiskan untuk proses berotak kiri dan pemikiran rasional, dan banyak profesional keuangan mematikan saklar ke alasan, logika, dan kehati-hatian ketika mereka meninggalkan kantor untuk hari itu. Pada malam hari, Anda melihat transformasi mereka menjadi manusia serigala yang boros, melolong di mobil sport yang terlalu mahal (di atas nilai gaji mereka), atau lebih buruk lagi, di "model dan botol."
Suasana kompetitif dalam keuangan dapat meluap di luar pekerjaan, di mana rekan kerja bersaing untuk memiliki mobil sport terbaru, jam tangan mahal, perjalanan mewah, dan apartemen yang subur. Para profesional keuangan juga ingin menjunjung tinggi "citra kesuksesan" tertentu yang tidak mampu dibayar oleh nilai gaji mereka, yang kadang-kadang disebut sebagai "minum sampanye dengan anggaran bir."
Pemborosan pengeluaran di kalangan profesional keuangan hanya membuat tempat kerja menjadi semakin tidak kompetitif; Anda memiliki penghasilan tinggi yang selalu bangkrut, berjuang untuk setiap memo dan remah bonus di kumpulan bonus. Jika Anda dapat menunjukkan kontrol yang Anda gunakan untuk memberi saran kepada klien Anda, beberapa sikap "dia yang mati dengan mainan terbanyak menang" akan mereda di kantor dan rekening bank Anda hanya akan tumbuh.
7. Sabotase Rekan Kerja
Penyabot kelompok ini membawa daya saing ke tingkat yang benar-benar tidak berfungsi. Mungkin ada berbagai motivasi untuk menyabot upaya tim atau departemen. Misalnya, penyabot mungkin ingin melihat orang lain gagal dan, dengan demikian, meningkatkan kedudukan relatifnya (dan kompensasi) dalam kelompok. Penyabot juga dapat menyerang untuk melindungi pekerjaan mereka sendiri. Mereka akan merusak dokumen dan basis data untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan bagi diri mereka sendiri, yang mereka harap akan membuat mereka tidak bisa dipecat atau diberhentikan. Atau, mereka mungkin menyimpan penghinaan rahasia terhadap bos, rekan, atau perusahaan mereka, karena mereka mungkin telah dilewati untuk promosi, bonus atau transfer yang menarik.
Apa pun alasannya, penyabot cenderung menjadi individu yang sangat egois. Tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk melindungi diri Anda dari para penyabot ini, kecuali untuk tetap bekerja dan memperhatikan orang-orang ini. Sifat egois diambil oleh manajer yang baik, dan penyabot sering dilewati untuk promosi karena rekan-rekan yang lebih fokus berkonsentrasi pada bagaimana mereka dapat terus meningkatkan kontribusi mereka kepada perusahaan. Pada akhirnya, penyabot itu hanya menyakiti diri mereka sendiri.
8. Mengubah Hijau dengan Iri
Dasar untuk karir yang memuaskan dan bermanfaat adalah kesempatan untuk melakukan yang terbaik untuk melayani orang lain di bidang pekerjaan yang tepat untuk Anda. Ini sering ditemukan dalam profesi yang Anda nikmati. Dalam bidang keuangan dan akuntansi, ada kecenderungan untuk mengingini posisi orang lain hanya karena jabatan, gaji atau tanggung jawab tambahan. Seringkali, orang yang mengidam-idamkan peran itu hanya memiliki pemahaman minimal tentang beban atau keterampilan yang jauh lebih besar yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas peran yang didambakan dengan benar. Orang yang mengingini cenderung hanya melihat manfaatnya, seperti gaji yang lebih tinggi.
Namun, para profesional yang merasa puas dengan bidang pekerjaan mereka memiliki kepemilikan atas karier mereka dan merupakan pemain tim. Mereka tahu bahwa tidak ada satu orang pun yang dapat menjalankan seluruh departemen atau organisasi. Para profesional yang mengidam-idamkan pekerjaan atau gelar orang lain cenderung tidak bahagia di tempat kerja. Jika Anda bekerja dengan monster bermata hijau, jangan khawatir. Ada banyak cara untuk mendorong individu yang downer ini dengan menawarkan pujian atau memuji pekerjaan, tanggung jawab, dan posisi mereka saat ini. Jika Anda adalah orang ini, maka luangkan waktu sejenak untuk menikmati kenyataan bahwa Anda memiliki tanggung jawab yang lebih sedikit dan karena itu bebas untuk menikmati akhir pekan Anda tanpa membawa tekanan pulang kerja.
9. Sinisme Tingkat Tinggi
Profesional keuangan dan akuntansi harus menggunakan tingkat "skeptisisme profesional" yang sehat dalam bidang pekerjaan mereka. Jumlah yang ditangani para profesional ini setiap hari bisa tidak akurat, tidak lengkap, atau tidak relevan. Kecenderungan untuk mempertanyakan poin data bisa menjadi keuntungan bagi deskripsi pekerjaan tetapi dapat menjadi kebiasaan yang tidak perlu mempertanyakan segalanya.
Tingkat sinisme yang tidak sehat dapat menyebabkan orang lain dimatikan selama interaksi sosial, takut aliran negatif mengalir keluar dari mulut sinis. Orang lain akan mengembangkan penghalang mental dan psikologis dengan sinis, mencegah komunikasi yang efektif di tempat kerja.
10. Kebiasaan Kesehatan Pembunuh
Pekerjaan profesional keuangan yang sibuk adalah untuk berhasil menyulap komitmen jangka pendek dan jangka panjang. Dengan jadwal yang sibuk, mudah terjerumus ke dalam kebiasaan tidak sehat seperti tidak berolahraga, kurang tidur dan pola makan yang buruk. Prioritas yang mendesak membuat banyak profesional "menggadaikan" kesehatan mereka di masa depan dan merasa puas dengan bidang yang penting ini. Dan sekali seorang rekan kerja mulai meluncur di lereng yang licin ini, sisanya dapat mengikuti.
Setiap individu yang menganjurkan gaya hidup yang tidak sehat (baik di tempat kerja maupun di luar waktu kerja) akan segera mencerminkan hasil dari pilihan yang tidak sehat itu. Kesehatan yang buruk, sikap yang buruk dan kurang perhatian hanyalah beberapa efek dari hidup dengan kebiasaan kesehatan yang mematikan. Mempertahankan rutinitas kebugaran yang baik, diet sehat dan jumlah tidur yang cukup sangat penting untuk keberhasilan jangka panjang dan kualitas hidup yang baik.
Garis bawah
Kabar baiknya adalah bahwa meskipun mungkin ada banyak rekan kerja yang disfungsional di tempat kerja Anda atau, lebih buruk lagi, Anda telah mengidentifikasi beberapa kejahatan ini di persona tempat kerja Anda sendiri, kita semua memiliki kehendak bebas. Jadi, Anda dapat memilih untuk melepaskan diri dari situasi kerja atau tetap dan menjadi pemimpin dengan memberikan contoh yang baik kepada orang lain. Yang terakhir mungkin adalah pilihan yang lebih baik, meskipun yang lebih sulit. Langkah-langkah kecil di area ini menghasilkan lompatan besar menuju lingkungan kerja yang lebih sehat.
