Apa itu Grading Vesting?
Graded vesting adalah proses dimana karyawan memperoleh, seiring waktu, kepemilikan dari kontribusi pemberi kerja yang dibuat ke akun rencana pensiun karyawan, manfaat pensiun tradisional, atau opsi saham. Graded vesting berbeda dari cliff vesting, di mana karyawan langsung menjadi 100 persen setelah periode layanan awal; dan pemberian segera, di mana kontribusi dimiliki oleh karyawan segera setelah mereka memulai pekerjaan.
Pengambilan Kunci
- Vesting bergradasi sama seperti kedengarannya, memberi vesting karyawan pada periode waktu bertahap alih-alih sekaligus. Beberapa berpikir vestisasi dinilai lebih baik daripada investasi tebing (sekaligus) karena menghilangkan godaan untuk berhenti pada saat yang sulit. Kontribusi tertentu ke rekening pensiun segera diberikan, seperti dengan SEP dan IRA Sederhana.
Memahami Graded Vesting
Rompi bergradasi mendorong loyalitas karyawan karena vesting bermain selama beberapa tahun dari pekerjaan yang berkelanjutan. Banyak pengusaha menawarkan kontribusi yang sesuai ke rekening pensiun pekerja yang ditangguhkan pajak, sebagai cara untuk menarik karyawan dan untuk mendapatkan manfaat pajak perusahaan. Dalam beberapa kasus, kecocokan ini 100 persen, hingga batasan tertentu, mungkin 7 persen dari gaji. Dalam hal itu, seorang karyawan yang menghasilkan $ 75.000 dan menyumbangkan 7 persen dari pendapatan mereka ke akun 401 (k) akan menghemat $ 10.500 untuk pensiun setiap tahun, dengan hanya $ 5.250 yang keluar dari kantong mereka sendiri.
Selama bertahun-tahun, kontribusi majikan secara dramatis meningkatkan tabungan pensiun. Tetapi sementara kontribusi itu adalah uang nyata yang diinvestasikan setiap tahun, pokok dan potensi keuntungan hanya muncul di atas kertas sampai karyawan itu menjadi hak.
Pengusaha harus mengikuti undang-undang federal tertentu yang menentukan periode vesting paling lama yang diizinkan, umumnya enam tahun; namun, mereka bebas memilih periode yang lebih pendek. Selain itu, jika sebuah rencana diakhiri, semua peserta menjadi sepenuhnya langsung menjadi anggota. Kontribusi untuk SEP dan IRA Sederhana selalu sepenuhnya langsung diberikan. Dan kontribusi pribadi karyawan untuk program pensiun apa pun selalu sepenuhnya menjadi hak dan milik karyawan bahkan jika mereka meninggalkan pekerjaan itu.
Penting bagi karyawan untuk memahami jadwal vesting perusahaan mereka, karena berhenti dari pekerjaan sebelum periode vesting penuh dapat berarti meninggalkan uang gratis di atas meja, baik dalam bentuk tabungan pensiun yang ditangguhkan pajak, program pensiun, atau opsi saham.
Jadwal Vesting Bertingkat Khas Adalah Enam Tahun
Dalam jadwal pemberian peringkat yang tipikal, seorang karyawan diberikan hak 20 persen dari keuntungan yang masih harus dibayar setelah masa kerja awal, dengan tambahan 20 persen di setiap tahun berikutnya sampai vesting penuh terjadi. Periode awal layanan sering bervariasi.
Misalnya, jika kontribusi pemberi kerja didasarkan pada persentase tetap dari kontribusi karyawan, masa kerja awal mungkin dua tahun. Setelah dua tahun, karyawan itu akan diberikan hak 20 persen, setelah tiga tahun, 40 persen, dengan karyawan akhirnya menjadi hak sepenuhnya setelah enam tahun.
Beberapa perusahaan merasa bahwa pemberian karyawan secara bertahap membantu mempertahankan karyawan dalam periode waktu yang lebih lama daripada berinvestasi di tebing. Pikiran di balik ini adalah jika seorang karyawan secara bertahap "dihargai" dengan jubah mereka, mereka lebih cenderung merasa diurus oleh perusahaan.
