Apa itu Goldbricker?
Seorang tukang emas adalah orang yang dibayar dengan upah, atau gaji, untuk pekerjaan yang tidak dilakukan, meskipun tampak seperti bekerja. Istilah ini berasal dari praktik yang tidak etis dalam melapisi batu bata dari logam murah dengan plat emas, untuk menjadikannya emas murni. Dengan demikian, seorang pekerja yang tampaknya bekerja keras mungkin cenderung untuk urusan pribadi.
Dalam pengertian investasi, goldbrick, atau goldbrick shares, mengacu pada kepemilikan saham di perusahaan yang tampaknya bernilai lebih dari yang sebenarnya.
Memahami Goldbricker
Goldbricking hari ini paling sering merujuk pada karyawan yang menggunakan waktu perusahaan untuk menjelajahi internet atau melakukan tugas pribadi lainnya. Pekerja yang tidak produktif menambah pengeluaran bisnis. Perusahaan yang menggunakan kontraktor independen dengan harapan meningkatkan produksi harus tetap waspada untuk menghindari membayar lebih untuk pekerjaan yang diselesaikan. Namun, bisnis bukan satu-satunya korban dari tambang emas.
Misalnya, seperti yang ditunjukkan dalam laporan NBC News 2009 ini, dilaporkan bahwa sekitar 700 guru dituduh melakukan berbagai pelanggaran di tempat kerja dibayar untuk tidak melakukan apa pun selama berbulan-bulan, atau bertahun-tahun, menunggu keputusan atas kasus mereka. Praktik yang dipaksakan oleh serikat pekerja ini menjadi penjilat emas karena para guru masih melapor untuk bekerja dan dengan demikian memberikan kesan kerja. Bahkan, mereka duduk di ruangan karet selama delapan jam, tidak melakukan apa-apa. Kebijakan ini membebani wajib pajak kota sekitar $ 65 juta per tahun.
Cyber-Slacking adalah Goldbricking
Di Amerika Serikat, tambang emas diperkirakan menelan biaya miliaran dolar per tahun bagi perusahaan. Sebuah survei tahun 2012 oleh Salary.com menemukan bahwa 2112 dari total 3.200 responden mengaku membuang-buang waktu di tempat kerja. Penggunaan internet, kadang-kadang disebut cyber-slacking, adalah aktivitas pemborosan waktu terkemuka di tempat kerja. Karyawan mengutip kurangnya pekerjaan yang menantang, jam kerja yang panjang, dan kurangnya insentif untuk melakukan lebih banyak pekerjaan sebagai alasan untuk menjadi penjahit emas di tempat kerja. Hikmah di situs jejaring sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, serta mengirim pesan teks, telah berkontribusi pada kebiasaan penjudi emas. Pekerja yang ingin bersosialisasi di tempat kerja tidak perlu lagi berdiri di sekitar pendingin air atau mengangkat telepon. Mereka online.
Perusahaan melawan dengan perangkat lunak pengawasan yang dapat memonitor pencarian internet karyawan, atau dengan menginstal server proxy yang memblokir media sosial dan situs web lainnya. Namun, di mana-mana smartphone memiliki upaya pembatasan yang rumit, karena karyawan dapat menjelajahi dunia maya di perangkat mereka sendiri.
Perusahaan Dorong Kembali pada Goldbrickers
Goldbricking telah menjadi masalah serius yang berdampak pada dinamika ketenagakerjaan dan masyarakat. Pada 2013 Forbes melaporkan Yahoo mengumumkan akan melarang telecommuting mengutip masalah produktivitas karena menemukan karyawan jarak jauh tidak masuk ke server perusahaan sesering pekerja berbasis kantor.
Perusahaan lain seperti Aetna dan Best Buy juga menarik kembali pekerja. Sebagai contoh, seperti yang dilaporkan oleh Forbes pada tahun 2017, IBM menarik banyak pekerja jarak jauhnya kembali ke kantor, dengan alasan kurangnya keterampilan kolaborasi sebagai alasannya.
