Bahkan di saat-saat terberat, bank investasi besar dan rumah pialang harus menyewa darah baru. Itu karena, dalam organisasi besar, orang hampir selalu datang dan pergi. Transkrip yang solid, pengalaman kerja yang relevan, dan hasrat untuk keuangan adalah kualitas yang dibutuhkan karyawan baru. Yang harus diingat oleh kandidat adalah bahwa begitu dipilih untuk wawancara, seringkali detail kecillah yang membedakan para kandidat.
Pendidikan Tinggi adalah Suatu Keharusan
Beberapa tahun yang lalu, gelar sarjana sering kali bersifat opsional. Seringkali, seseorang dengan sedikit lebih dari sikap mampu dan koneksi dalam perusahaan bisa mendapatkan pekerjaan yang bergaji baik. Tetapi banyak hal telah berubah. Gelar sarjana telah menjadi selusin sepeser pun. Kenyataannya, tidak jarang bagi hampir semua orang, sampai resepsionis, memiliki gelar tertentu. Plus, perlu diingat bahwa ketika ekonomi sedang berkurang, perusahaan mungkin dibanjiri dengan resume yang tak terhitung dari lulusan perguruan tinggi dengan gelar di bidang-bidang seperti keuangan dan komunikasi. (Lulus segera? Baca Bagaimana Mendapat Pekerjaan Keuangan Langsung Dari Sarjana .)
Jadi untuk dipertimbangkan untuk posisi teratas di pasar kerja yang ketat, gelar master atau MBA dengan konsentrasi di bidang tertentu, seperti keuangan atau akuntansi bisa menjadi suatu keharusan. Juga, suka atau tidak, bank-bank investasi terkemuka sering memberikan perlakuan istimewa terhadap mereka yang lulus dari sekolah-sekolah top seperti Yale, Harvard atau Wharton.
Di luar gelar master, majikan akan sering melihat lebih jauh resume ke arah keterampilan atau kelas lain, untuk memisahkan kandidat terbaik. Mereka yang telah menempuh langkah ekstra dan telah mempelajari dan lulus Seri 7 dan / atau 24 juga diberi perlakuan istimewa. Seseorang yang tidak memiliki gelar dari sekolah top harus memberikan perhatian khusus untuk mengasah keterampilan ini atau mencapai kualifikasi ini, jika memungkinkan. (Lihat Persiapan Ujian Investopedia Seri 7.)
Oleh karena itu, pekerjaan kelas di perguruan tinggi setempat atau fasilitas pembelajaran lainnya untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang program-program yang disebutkan di atas mungkin masuk akal. Juga, pengalaman sebelumnya dalam bidang broker dengan perusahaan-perusahaan yang bersedia mensponsori kandidat untuk lisensi Seri 7 atau 24 dapat membantu membedakan orang tersebut.
Kelas berbicara di depan umum, bernegosiasi, dan penjualan juga dapat membantu membuat kandidat lebih menarik bagi manajer perekrutan.
Kemampuan Teknologi
Bahkan di saat-saat yang baik, bank investasi ingin mempekerjakan seseorang yang memahami teknologi terbaru di pasar, dan dapat menggunakannya. Dan di pasar kerja yang ketat, ketika perusahaan dibanjiri resume, keterampilan seperti itu bisa sangat berharga dan membantu membedakan kandidat.
Misalnya, bahkan sesuatu yang kecil, seperti pembuatan halaman web atau blogging, dapat berperan dalam proses tersebut. Alasannya adalah bahwa perusahaan swasta dan publik menggunakan situs web untuk berkomunikasi dengan masyarakat umum dan komunitas investasi semakin banyak, dan oleh karena itu seseorang yang telah menggunakannya dan memiliki pengetahuan tentang mereka memiliki kaki di atas persaingan.
Kontak
Dalam banyak kasus pepatah lama, "itu bukan apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal, " tidak lagi berlaku. Tetapi memiliki kontak di dalam perusahaan, terutama selama masa-masa sulit, dapat sangat membantu dan dapat membantu kandidat mendapatkan posisi.
Sebagai tip, kandidat harus mencoba untuk membangun kontak dan Rolodex pribadi mereka dari waktu ke waktu dengan menjangkau individu dengan minat yang sama dan membentuk hubungan profesional di situs web jaringan. Selain itu, kandidat harus mempertimbangkan untuk menyentuh basis dengan teman sekelas lama dari sekolah sarjana atau pascasarjana karena mereka dapat bekerja di perusahaan yang mereka targetkan untuk pekerjaan. Pertimbangkan untuk menjatuhkan nama secara halus selama proses wawancara, hanya jika orang yang Anda kenal adalah karyawan yang solid.
Keterampilan Kuantitatif
Gelar dalam matematika atau statistik, dan / atau kemampuan untuk mengembangkan dan menggunakan model berguna dalam bisnis manajemen aset dan khususnya bagi mereka yang bercita-cita menjadi analis sekuritas. Jika tidak ada yang lain, memiliki keterampilan seperti itu dapat membantu membedakan kandidat potensial dalam pasar kerja yang ketat, bahkan jika orang tersebut melamar posisi di mana keterampilan tersebut mungkin tidak diperlukan, seperti penjualan.
Salah satu cara untuk mengembangkan keterampilan itu adalah untuk minor atau utama dalam bidang seperti itu di perguruan tinggi, atau untuk mengambil kursus di bidang-bidang tersebut di kemudian hari. Sekali lagi, kandidat yang memiliki keterampilan pada resume mereka dapat dipisahkan karena perusahaan kemungkinan akan melihat mereka sebagai sumber daya yang luar biasa, dan sebagai orang yang, dalam banyak kasus, dapat mencapai titik awal.
Presentasi
Ketika ekonomi melambat - dan bahkan pada saat-saat yang baik - broker kemungkinan menerima resume dalam jumlah yang sangat besar setiap hari. Dan karena mereka mungkin memiliki pilihan sampah, sehingga untuk berbicara, mereka akan sering pergi dengan para kandidat yang sangat rapi. Karena itu, penting untuk memberikan perhatian yang signifikan pada pakaian seseorang, dan untuk berbicara dengan baik. Sekali lagi banyak orang mungkin berjalan melalui pintu itu untuk wawancara, jadi penting untuk tampil sebagai orang yang akan mewakili perusahaan dengan baik.
Intinya
Mendapatkan pekerjaan di perusahaan pialang atau bank investasi bisa sulit, bahkan di saat-saat yang baik. Dan di pasar kerja yang ketat, ini bisa tampak seperti tugas yang sangat menakutkan. Tetapi sekali lagi, saran-saran di atas akan membantu kandidat mendapatkan kaki di kompetisi dan membantu memisahkan diri dari massa. (Untuk informasi lebih lanjut tentang posisi keuangan yang menguntungkan, lihat 4 Karier Keuangan Paling Kompetitif .)
