Apa Cuti Berkebun?
Cuti berkebun mengacu pada periode waktu di mana seorang karyawan menjauh dari tempat kerja, atau bekerja dari jarak jauh selama periode pemberitahuan. Karyawan tetap dalam daftar gaji dan sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja, tetapi tidak diizinkan untuk pergi bekerja atau memulai pekerjaan lain apa pun selama cuti berkebun.
Cuti berkebun, atau cuti taman, adalah istilah yang paling umum digunakan dalam industri keuangan di Inggris, Australia, dan Selandia Baru. Massachusetts melewati klausul cuti taman menjadi undang-undang pada tahun 2018, menjadikannya negara bagian pertama yang melakukannya di AS
Sementara nama cuti berkebun mungkin terdengar menyenangkan — dan pada kenyataannya, seorang karyawan kadang-kadang lebih suka melayani saat pemberitahuan dengan bersantai di rumah daripada berada di tempat kerja — sifat pembatasan dan implikasi negatif cuti ini dapat membuatnya kurang ideal.
Cuti taman membantu melindungi kepentingan majikan ketika seorang karyawan mengajukan pengunduran diri atau diberikan pemberitahuan pemecatan.
Memahami Daun Berkebun
Cuti berkebun adalah tindakan proteksionis yang digunakan oleh majikan ketika seorang karyawan diberhentikan atau ketika ia mengajukan pengunduran dirinya. Begitu berlaku, sering mencegah karyawan dari terlibat dalam aktivitas kerja apa pun untuk majikan mereka saat ini, dan biasanya membatasi mereka dari mengambil pekerjaan lain atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Seorang karyawan umumnya cenderung menghabiskan waktunya mengejar hobi seperti berkebun — karenanya, istilah cuti berkebun. Gaji dan tunjangan berlanjut hingga akhir periode cuti.
Cuti berkebun kadang-kadang dianggap sebagai eufemisme karena diskors dan dapat dianggap memiliki konotasi negatif seperti karyawan tidak layak untuk apa pun selain merawat kebunnya.
Cuti berkebun mirip dengan klausa yang tidak bersaing. Di bawah klausa jenis ini, seorang karyawan berjanji untuk tidak bekerja untuk kompetisi majikannya saat ini untuk periode waktu tertentu setelah masa kerjanya berakhir.
Alasan untuk Memicu Cuti Berkebun
Setelah pengunduran diri atau pemecatan karyawan, majikan dapat memutuskan untuk menempatkan karyawan tersebut pada cuti berkebun. Alasan utama untuk melakukan hal ini adalah untuk melindungi terhadap tindakan atau perilaku yang mungkin merugikan yang mungkin dialami karyawan selama periode pemberitahuannya.
Majikan mungkin takut bahwa karyawan tersebut dapat menjadi tidak kooperatif, atau bahwa ia dapat mempengaruhi lingkungan kerja dan karyawan lainnya secara negatif. Majikan juga mungkin lebih suka bahwa karyawan membatasi kontak dengan klien karena takut ia dapat membujuk mereka untuk mengikutinya ke majikan barunya.
Alasan lain untuk menerapkan cuti berkebun adalah bahwa karyawan mungkin memiliki akses ke informasi terbaru yang dapat bermanfaat bagi pesaing pengusaha. Menempatkan karyawan pada cuti berkebun dapat membantu memastikan bahwa pada saat karyawan bebas kontrak, dia akan keluar dari lingkaran cukup lama untuk mengurangi kemungkinan ancaman.
Cuti berkebun dapat menjadi cara majikan untuk mengeluarkan karyawan dari pasar selama jangka waktu tertentu, itulah sebabnya beberapa majikan dapat memilih metode ini, daripada mengakhiri pekerjaan secara tiba-tiba dengan penyelesaian tunai sebagai pengganti pemberitahuan.
Pengambilan Kunci
- Cuti berkebun adalah masa transisi bagi karyawan yang memberi atau diberi pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, menjaga mereka tetap dalam daftar gaji tetapi jauh dari tempat kerja. Di bawah cuti, karyawan dilarang bekerja untuk kompetisi atau diri mereka sendiri. Tindakan proteksionis, cuti taman mencegah karyawan menyabotase lingkungan kerja dan dari mengambil informasi hak milik kepada pesaing. Cuti taman terutama digunakan di Inggris, Australia, dan Selandia Baru, tetapi juga diperkenalkan di Massachusetts pada pertengahan 2018.
Hak dan kewajiban
Seorang karyawan berhak atas gaji dan tunjangan mereka selama cuti berkebun, tetapi tergantung pada kontrak kerja mereka, mungkin tidak memenuhi syarat untuk bonus atau pembayaran akrual.
Selama cuti berkebun, biasanya seorang karyawan dicegah untuk mengakses data majikan dan sistem komputer, dan dilarang menghubungi klien, pemasok, atau sesama karyawan. Karyawan biasanya akan diminta untuk mengembalikan properti perusahaan seperti laptop, smartphone, atau kendaraan selama periode ini.
Saat cuti berkebun, karyawan harus ada jika majikan membutuhkan informasi, dukungan, atau bahkan untuk kembali bekerja. Untuk alasan ini, seorang karyawan tidak boleh merencanakan untuk bepergian selama cuti berkebun, kecuali jika disetujui oleh majikan saat ini. Majikan juga dapat memaksa karyawan untuk mengambil waktu libur yang masih harus dibayar selama periode cuti berkebun.
Klausa Cuti Berkebun
Majikan tidak perlu memasukkan klausul berkebun dalam kontrak selama proses on-boarding ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, tetapi mereka direkomendasikan dalam kasus-kasus tertentu. Beberapa kontrak, terutama kontrak untuk manajemen senior dan eksekutif lainnya, sering kali dilengkapi dengan klausul cuti taman yang dirancang dengan baik. Jika sebuah perusahaan memutuskan untuk memberlakukan cuti tanpa satu, itu membuka diri terhadap pelanggaran sengketa kontrak.
Menandatangani klausul kontrak mungkin bermasalah dalam beberapa kasus. Karyawan yang tidak menerima gaji tetap, dan bekerja berdasarkan bonus atau komisi mungkin dapat membantah klausa karena insentif mereka didasarkan pada aktivitas kerja mereka. Kasus-kasus ini dapat menyebabkan perselisihan — bahkan gugatan hukum — antara kedua pihak.
Daun Berkebun di AS
Massachusetts meloloskan ketentuan klausul taman menjadi undang-undang pada pertengahan 2018, menjadikannya negara bagian pertama di Amerika Serikat yang memberikan cuti pekerja setelah meninggalkan pekerjaan, menurut Associated Press. Undang-undang baru menyatakan bahwa karyawan berhak atas setidaknya 50% dari gaji pokok mereka selama cuti taman.
