Apa itu Featherbedding?
Featherbedding adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan ketika serikat pekerja menuntut majikan untuk meningkatkan biaya tenaga kerja, seperti dengan mempekerjakan lebih banyak pekerja daripada yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu.
BREAKING DOWN Featherbedding
Featherbedding adalah istilah sehari-hari yang digunakan untuk menggambarkan praktik serikat pekerja yang membutuhkan pemberi kerja untuk meningkatkan biaya tenaga kerja ke tingkat yang lebih besar dari yang diperlukan untuk tugas tertentu. Ini sering mengambil bentuk mewajibkan pengusaha untuk merekrut lebih banyak pekerja daripada yang diperlukan, meskipun itu juga dapat merujuk pada penambahan kebijakan dan prosedur kerja yang memakan waktu, yang meningkatkan biaya tenaga kerja, serta mengadopsi praktik-praktik yang memperlambat produktivitas.
Featherbedding juga terjadi ketika ketika karyawan yang tidak lagi dibutuhkan diharuskan untuk dipertahankan oleh serikat pekerja, atau ketika serikat pekerja menuntut agar majikan mempekerjakan pekerja yang memiliki kualifikasi lebih tinggi untuk posisi tertentu.
Featherbedding muncul sebagai praktik bagi serikat pekerja untuk mempertahankan pekerja ketika industri mengembangkan dan menerapkan kemajuan teknologi untuk meningkatkan produktivitas.
Karena penggembalaan bulu sering digambarkan dalam sudut pandang negatif, serikat pekerja biasanya menolak keberadaan praktik tersebut, tetapi beberapa ekonom mengklaim praktik itu dapat membantu mendistribusikan kembali kelebihan laba dari organisasi ke karyawan yang jika tidak akan menganggur.
Para pencela mengklaim bahwa penangkaran bulu mempromosikan praktik dan kebijakan yang usang dan tidak efisien, terutama yang dibuat usang oleh efisiensi teknologi.
Featherbedding dan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional
Pada tahun 1935, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) disahkan menjadi undang-undang untuk melindungi hak-hak pekerja dan pengusaha. NLRA mendorong perundingan bersama dan melindungi hak-hak pekerja dengan membatasi praktik perburuhan yang tidak adil di sektor swasta.
Kongres membentuk Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) pada tahun 1935 untuk menegakkan NLRA. NLRB diberdayakan untuk memerintahkan para pelanggar NLRA untuk menghentikan praktik-praktik perburuhan yang tidak adil, baik majikan atau serikat buruh. NLRB juga dapat mengarahkan pelanggar untuk memberikan pertolongan kepada karyawan atau entitas yang dirugikan oleh tindakan yang salah.
Pada tahun 1947, NLRA diamandemen oleh Undang-Undang Taft-Hartley, atau Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja tahun 1947. Undang-Undang Taft-Hartley menetapkan pembatasan pada kegiatan serikat pekerja, melarang taktik seperti pemogokan yurisdiksi, pemogokan kucing liar, boikot sekunder, toko-toko tertutup dan sumbangan uang oleh serikat pekerja untuk kampanye politik federal.
Featherbedding secara khusus dibahas berdasarkan Bagian 8 (b) (6) dari Taft-Hartley Act, yang berbunyi:
Serikat pekerja mungkin tidak mencari pembayaran untuk layanan yang tidak dilakukan.Bagian 8 (b) (6) Undang-Undang membuatnya melanggar hukum bagi organisasi buruh atau agennya "untuk menyebabkan atau berusaha menyebabkan majikan membayar atau memberikan atau setuju untuk membayar atau mengirimkan uang atau hal lain yang bernilai, dalam sifat suatu tindakan, untuk layanan yang tidak dilakukan atau tidak dilakukan. "
Bagian ini secara khusus melarang praktik yang menyebabkan pengusaha membayar untuk pekerjaan yang tidak dilakukan, atau tidak dimaksudkan untuk dilakukan, meskipun tidak melarang pembayaran untuk layanan yang dilakukan yang tidak perlu. Ketentuan ini telah ditafsirkan secara sempit oleh Mahkamah Agung, yang memutuskan bahwa NLRA hanya membatasi situasi di mana serikat pekerja menuntut bayaran dari pemberi kerja sebagai imbalan atas layanan yang tidak dilakukan atau tidak dilakukan. Serikat pekerja dapat meminta pembayaran untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan oleh seorang karyawan, dengan persetujuan majikan, bahkan jika lebih sedikit karyawan yang dapat melakukan pekerjaan itu juga dalam jumlah waktu yang sama.
