Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan pemberi kerja yang lebih besar untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan untuk masalah kesehatan keluarga yang serius. Alasan medis dan keluarga yang memenuhi syarat tersebut dapat mencakup adopsi, kehamilan, penempatan asuh, keluarga atau penyakit pribadi, atau cuti militer. Ini juga memberikan kelanjutan dari cakupan asuransi kesehatan dan perlindungan pekerjaan. FMLA dimaksudkan untuk memberi keluarga waktu dan sumber daya untuk menangani keadaan darurat keluarga, sembari juga membimbing pemberi kerja.
Breaking Down Family dan Medical Leave Act (FMLA)
Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah pengakuan oleh pemerintah federal atas perubahan dalam keluarga, tempat kerja, tenaga kerja, dan harapan karyawan dan pengusaha. Misalnya, proliferasi rumah tangga orang tua tunggal, atau rumah tangga tempat kedua orang tua bekerja. FMLA berupaya untuk menghapus pekerja dan orang tua pilihan yang harus dibuat antara keamanan kerja dan merawat anak-anak mereka, atau lansia dan keluarga besar. Ini adalah pengakuan bahwa anak-anak dan keluarga lebih baik ketika ibu dapat berpartisipasi dalam pengasuhan anak usia dini, peran besar yang dimainkan perempuan dalam pengasuhan, dan fakta bahwa peran mereka sebagai pengasuh default memiliki dampak signifikan pada kehidupan kerja mereka. FMLA sering disebut sebagai "Family and Medical Leave Act of 1993." Itu ditandatangani menjadi undang-undang pada 5 Agustus 1993, oleh Presiden Bill Clinton.
Jaminan FMLA
Seorang karyawan yang mengambil cuti tidak dibayar yang termasuk dalam FMLA dilindungi pekerjaan; yaitu, karyawan dapat kembali ke posisi yang sama sebelum cuti dimulai. Jika posisi yang sama tidak tersedia, pengusaha harus memberikan posisi yang secara substansial setara dalam pembayaran, tunjangan, dan tanggung jawab. Agar memenuhi syarat untuk FMLA, seorang karyawan harus dipekerjakan oleh bisnis dengan 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil dari lokasi kerjanya. Karyawan tersebut harus sudah bekerja untuk majikan setidaknya selama 12 bulan dan 1.250 jam dalam 12 bulan terakhir. FMLA mengamanatkan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu setahun. Untuk lebih lanjut tentang hak dan tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja, lihat Halaman Informasi FMLA Departemen Tenaga Kerja atau Lembar Fakta # 28, yang menawarkan lebih banyak detail.
Tujuan FMLA
FMLA, sebagaimana diadministrasikan dan dicatat oleh Departemen Tenaga Kerja, memiliki tujuan sebagai berikut:
- Untuk menyeimbangkan tuntutan tempat kerja dengan kebutuhan keluarga, untuk meningkatkan stabilitas dan keamanan ekonomi keluarga, dan untuk mempromosikan kepentingan nasional dalam menjaga integritas keluarga; Memberikan hak kepada karyawan untuk mengambil cuti yang wajar karena alasan medis, untuk kelahiran atau adopsi seorang anak, dan untuk perawatan seorang anak, pasangan, atau orang tua yang memiliki kondisi kesehatan yang serius; Untuk mencapai tujuan yang dijelaskan dalam ayat (1) dan (2) dengan cara yang mengakomodasi kepentingan sah pengusaha, untuk mencapai tujuan yang dijelaskan dalam ayat (1) dan (2) dengan cara yang, konsisten dengan Klausul Perlindungan Setara dari Perubahan Keempat Belas, meminimalkan potensi diskriminasi kerja berdasarkan jenis kelamin dengan memastikan umumnya bahwa cuti tersedia untuk alasan medis yang memenuhi syarat (termasuk kecacatan terkait kehamilan) dan untuk alasan keluarga yang memaksa, berdasarkan gender-neutral; dan Untuk mempromosikan tujuan kesempatan kerja yang setara bagi perempuan dan laki-laki, sesuai dengan pasal tersebut.
