Apa Kompensasi Ekuitas?
Kompensasi ekuitas adalah pembayaran non tunai yang mewakili kepemilikan dalam perusahaan. Jenis kompensasi ini dapat mengambil banyak bentuk, termasuk opsi, stok terbatas, dan kinerja saham. Kompensasi ekuitas memungkinkan karyawan perusahaan untuk berbagi keuntungan melalui penghargaan dan dapat mendorong retensi, terutama jika ada persyaratan vesting.
Dijelaskan Kompensasi Ekuitas
Kompensasi ekuitas telah digunakan oleh banyak perusahaan publik dan beberapa perusahaan swasta, terutama perusahaan pemula. Perusahaan yang baru saja diluncurkan mungkin kekurangan uang tunai atau ingin menginvestasikan arus kas ke dalam inisiatif pertumbuhan, menjadikan kompensasi ekuitas sebagai pilihan untuk menarik karyawan berkualitas tinggi. Secara tradisional, perusahaan teknologi baik di fase awal dan perusahaan yang lebih dewasa telah menggunakan kompensasi ekuitas untuk menghargai karyawan.
Jenis Kompensasi Ekuitas Umum
Perusahaan yang menawarkan kompensasi ekuitas dapat memberikan opsi saham karyawan yang menawarkan hak untuk membeli saham saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan, juga disebut sebagai harga pelaksanaan. Hak ini dapat disesuaikan dengan waktu, memungkinkan karyawan untuk mendapatkan kendali atas opsi ini setelah bekerja untuk perusahaan selama periode waktu tertentu. Saat opsi berada, mereka mendapatkan hak untuk menjual atau mentransfer opsi. Metode ini mendorong karyawan untuk tetap dengan perusahaan untuk jangka panjang. Namun, opsi ini biasanya kedaluwarsa.
Karyawan yang memiliki opsi ini tidak dianggap sebagai pemegang saham dan tidak memiliki hak yang sama dengan pemegang saham. Ada konsekuensi pajak yang berbeda untuk opsi-opsi yang diberikan kepada mereka yang tidak, sehingga karyawan harus melihat apa aturan pajak berlaku untuk situasi spesifik mereka.
Ada berbagai jenis kompensasi ekuitas, seperti opsi saham yang tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk karyawan dan bukan direktur atau konsultan non-karyawan. Opsi ini memberikan keuntungan pajak khusus. Dengan opsi stok yang tidak memenuhi syarat, pengusaha tidak perlu melaporkan kapan mereka menerima opsi ini atau ketika itu dapat dilaksanakan.
Stok terbatas membutuhkan penyelesaian periode vesting. Ini dapat dilakukan sekaligus setelah periode waktu tertentu. Atau, vesting dapat dilakukan secara merata selama periode tahun tertentu atau kombinasi manajemen lainnya yang cocok. RSU serupa, tetapi mewakili janji perusahaan untuk membayar saham berdasarkan jadwal vesting. Ini menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan, tetapi karyawan tidak memperoleh hak kepemilikan saham, seperti pemungutan suara, sampai saham diperoleh dan diterbitkan.
Saham kinerja diberikan hanya jika langkah-langkah tertentu tertentu dipenuhi. Ini dapat mencakup metrik, seperti target laba per saham (EPS), laba atas ekuitas (ROE) atau total pengembalian saham perusahaan dalam kaitannya dengan indeks. Biasanya, periode kinerja melebihi jangka waktu beberapa tahun.
Contoh Kompensasi Ekuitas
Misalnya, kompensasi berbasis saham LinkedIn pada tahun 2015 adalah $ 510, 3 juta, naik dari $ 319, 3 juta pada tahun sebelumnya. Pada 2015, itu mewakili lebih dari 17% pendapatan. Lebih dari $ 460 juta dari total dalam bentuk unit stok terbatas (RSU).
