Apa itu Rencana Pembelian Saham Karyawan?
Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) adalah program yang dijalankan perusahaan di mana karyawan yang berpartisipasi dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Karyawan berkontribusi pada program melalui pemotongan gaji yang terbangun antara tanggal penawaran dan tanggal pembelian. Pada tanggal pembelian, perusahaan menggunakan dana akumulasi karyawan untuk membeli saham di perusahaan atas nama karyawan yang berpartisipasi.
Pengambilan Kunci
- ESPP adalah program di mana karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Karyawan berkontribusi melalui pemotongan gaji, yang berlangsung hingga tanggal pembelian. Diskon dapat mencapai 15% dalam beberapa kasus.
Memahami Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP)
Dengan rencana pembelian saham oleh karyawan, tingkat diskonto pada saham perusahaan tergantung pada rencana spesifik tetapi dapat sebanyak 15% lebih rendah dari harga pasar. ESPP mungkin memiliki ketentuan “lihat ke belakang” yang memungkinkan rencana untuk menggunakan harga penutupan historis saham. Harga ini dapat berupa harga tanggal penawaran saham atau tanggal pembelian - seringkali angka mana yang lebih rendah.
V Berkualitas Paket tidak memenuhi syarat
ESPP dikategorikan dalam dua cara: berkualitas dan tidak berkualitas. Rencana yang memenuhi syarat membutuhkan persetujuan pemegang saham sebelum implementasi, dan semua peserta rencana memiliki hak yang sama dalam rencana tersebut. Periode penawaran ESPP yang memenuhi syarat tidak boleh lebih dari tiga tahun dan ada batasan pada diskon harga maksimum yang diijinkan. Paket yang tidak memenuhi syarat tidak dikenakan batasan sebanyak paket yang memenuhi syarat. Namun, rencana yang tidak memenuhi syarat tidak memiliki keuntungan pajak dari pengurangan setelah pajak yang dilakukan oleh rencana yang memenuhi syarat.
Tanggal penting
Partisipasi dalam ESPP perusahaan hanya dapat dimulai setelah periode penawaran telah dimulai. Periode ini dimulai pada tanggal penawaran, dan tanggal ini sesuai dengan tanggal pemberian untuk paket opsi saham. Tanggal pembelian akan menandai akhir dari periode pemotongan gaji. Beberapa periode penawaran memiliki beberapa tanggal pembelian untuk pembelian saham.
Kelayakan
ESPP biasanya tidak mengizinkan individu yang memiliki lebih dari 5% saham perusahaan untuk berpartisipasi. Pembatasan sering dilakukan untuk melarang karyawan yang belum pernah dipekerjakan dengan perusahaan selama jangka waktu tertentu - seringkali satu tahun. Semua karyawan lain biasanya memiliki opsi, tetapi bukan kewajiban, untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut.
Tokoh Kunci
Selama periode aplikasi, karyawan menyatakan jumlah yang akan dikurangkan dari gaji mereka dan berkontribusi pada program. Ini mungkin tunduk pada batasan persentase. Selain itu, Internal Revenue Service (IRS) membatasi jumlah total dolar untuk dikontribusikan ke $ 25.000 per tahun kalender. Sebagian besar ESPP memberi karyawan diskon harga hingga 15%.
Disposisi
Aturan perpajakan terkait ESPP rumit. Secara umum, disposisi yang memenuhi syarat dikenakan pajak selama tahun penjualan saham. Setiap diskon yang ditawarkan ke harga saham asli dikenai pajak sebagai pendapatan biasa, sedangkan keuntungan yang tersisa dikenakan pajak sebagai keuntungan modal jangka panjang. Disposisi yang tidak memenuhi syarat dapat mengakibatkan seluruh keuntungan dikenakan pajak pada tarif pajak penghasilan biasa.
