Apa itu Cliff Vesting?
Cliff vesting adalah proses dimana karyawan mendapatkan hak untuk menerima manfaat penuh dari akun program pensiun yang memenuhi syarat perusahaan pada tanggal yang ditentukan, daripada menjadi hak secara bertahap selama periode waktu tertentu. Proses vesting berlaku untuk program pensiun yang memenuhi syarat dan program pensiun yang ditawarkan kepada karyawan. Perusahaan menggunakan vesting untuk menghargai karyawan selama bertahun-tahun bekerja di bisnis dan untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keuangannya. Vesting lulus, di mana manfaat dipercepat dengan waktu, adalah kebalikan dari vesting tebing.
Memahami Cliff Vesting
Cliff vesting lebih umum digunakan oleh startup karena memungkinkan mereka untuk mengevaluasi karyawan sebelum melakukan berbagai manfaat kepada mereka. Bagi karyawan, cliff vesting bisa menjadi masalah yang tidak pasti dengan pro dan kontra. Walaupun menawarkan keuntungan dengan mencairkan dengan cepat, cliff vesting dapat lebih berisiko bagi karyawan jika mereka meninggalkan perusahaan lebih awal dari tanggal vesting, atau jika perusahaan adalah startup yang gagal sebelum tanggal vesting. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan juga dapat dipecat sebelum tanggal vesting. Ini berarti bahwa mereka kehilangan akses ke manfaat yang dijanjikan sebelumnya. Periode vesting tebing khas adalah lima tahun. Setelah jatuh tempo periode vesting, karyawan dapat menggulung manfaatnya menjadi 401 (k) baru setelah vesting atau melakukan penarikan.
Pengambilan Kunci
- Cliff vesting mengacu pada vesting dari imbalan kerja selama periode waktu yang singkat. Startups menggunakan cliff vesting secara umum karena itu membantu mereka mengevaluasi karyawan sebelum benar-benar berkomitmen untuk manfaat. Vesting tebing dilengkapi dengan pro dan kontra untuk karyawan.
Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Rencana Kontribusi Pasti
Ketika seorang karyawan menjadi karyawan, manfaat yang diterima pekerja berbeda tergantung pada jenis program pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan. Suatu program imbalan pasti, misalnya, berarti bahwa pemberi kerja wajib membayar sejumlah dolar tertentu kepada mantan karyawan setiap tahun, berdasarkan gaji tahun lalu, masa kerja dan faktor-faktor lainnya. Misalnya, seorang karyawan dapat diberikan manfaat yang membayar $ 5.000 per bulan untuk sisa hidup individu tersebut. Undang-Undang Perlindungan Pensiun tahun 2006 merekomendasikan periode vesting tebing 3 tahun untuk program iuran pasti.
Di sisi lain, program iuran pasti berarti bahwa pemberi kerja harus menyumbangkan jumlah dolar tertentu ke dalam program, tetapi jenis tunjangan ini tidak menentukan jumlah pembayaran kepada pensiunan. Pembayaran pensiunan tergantung pada kinerja investasi aset dalam rencana. Jenis program ini, misalnya, mungkin mengharuskan perusahaan untuk menyumbang 3% dari gaji pekerja ke dalam program pensiun, tetapi manfaat yang dibayarkan kepada pensiunan tidak diketahui.
Contoh Jadwal Vesting
Asumsikan bahwa Jane bekerja untuk GE dan berpartisipasi dalam rencana pensiun yang memenuhi syarat, yang memungkinkannya untuk berkontribusi hingga 5% dari gaji tahunan sebelum pajak. GE cocok dengan kontribusi Jane hingga batas 5% dari gajinya. Pada tahun salah satu pekerjaannya, Jane menyumbang $ 5.000 dan pertandingan GE dengan memasukkan $ 5.000 lainnya. Jika Jane meninggalkan perusahaan setelah satu tahun, ia memiliki kepemilikan atas dolar yang dikontribusikannya, terlepas dari jadwal vesting untuk jumlah yang dikontribusikan GE. Tetapi apakah dia memiliki akses ke kontribusi GE $ 5.000 tergantung pada apakah GE menggunakan vesting tebing dan jika demikian, seperti apa jadwalnya.
GE, majikan Jane, diharuskan untuk mengkomunikasikan jadwal vesting kepada karyawan dan melaporkan saldo rencana pensiun yang berkualifikasi kepada setiap pekerja. Jika GE menetapkan jadwal vesting empat tahun, Jane akan diberikan hak 25% dari $ 5.000 kontribusi perusahaan pada akhir tahun pertama. Di sisi lain, jadwal tiga tahun menggunakan vesting tebing berarti bahwa Jane tidak memenuhi syarat untuk kontribusi pemberi kerja sampai akhir tahun ketiga.
