Apa yang dipercepat vesting?
Vesting dipercepat memungkinkan karyawan untuk mempercepat jadwal dimana ia mendapatkan akses ke saham perusahaan terbatas atau opsi saham yang dikeluarkan sebagai insentif. Tarif biasanya lebih cepat dari jadwal vesting awal atau standar. Oleh karena itu, karyawan menerima manfaat moneter dari saham atau opsi lebih cepat.
Jika sebuah perusahaan memutuskan untuk melakukan vesting dipercepat, maka itu dapat membebani biaya yang terkait dengan opsi saham lebih cepat.
Cara Kerja Rompi Dipercepat
Stock stock atau rencana opsi saham karyawan memberikan insentif bagi karyawan untuk bekerja di level yang lebih tinggi dan tetap bersama perusahaan lebih lama. Imbalan ini sesuai dengan waktu, yang berarti jumlah yang sebenarnya tersedia bagi karyawan untuk ditarik meningkat sesuai jadwal yang ditentukan.
Untuk karyawan yang sangat dihargai, perusahaan dapat memilih untuk mempercepat jadwal vesting normal, yang menciptakan nilai sekarang yang lebih tinggi bagi karyawan. Manfaat bagi karyawan menciptakan masalah potensial bagi perusahaan, termasuk risiko bahwa karyawan akan mengambil uang dan meninggalkan perusahaan segera setelah itu.
Perubahan vesting memiliki konsekuensi pajak untuk perusahaan dan karyawan.
Alasan untuk Menerapkan Percepatan Percepatan
Selain dari sekadar menawarkan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan yang bernilai tinggi, sebuah perusahaan, terutama perusahaan muda atau startup, mungkin menggunakan vesting dipercepat untuk menjadikan dirinya lebih menarik bagi perusahaan yang mengakuisisi. Sebagai contoh, sebuah perusahaan muda go public, tetapi sebagian besar saham yang diberikan kepada karyawan belum dipegang. Mungkin tahun kedua dalam jadwal lima tahun.
Rencana stok atau opsi karyawan mungkin memiliki ketentuan bahwa pada saat pengambilalihan oleh entitas lain, karyawan menjadi sepenuhnya terselubung. Merupakan insentif bagi karyawan ini untuk tetap bersama perusahaan sampai dan melalui akuisisi.
Alasan yang sama adalah untuk mempertahankan karyawan sampai dan melalui penawaran umum perdana (IPO).
Pemicu Akselerasi
Ada beberapa bentuk ketentuan akselerasi, tetapi dua yang paling umum adalah pemicu tunggal dan pemicu ganda. Biasanya, peristiwa pemicu yang umum untuk keduanya adalah penjualan perusahaan atau perubahan kontrolnya.
Pemicu tunggal, seperti yang dibahas di atas, menyatakan bahwa pada penjualan atau perubahan kendali, sebagian atau semua stok terbatas akan segera menjadi hak.
Pemicu ganda biasanya dimulai dengan penjualan atau perubahan kontrol tetapi tidak menyebabkan akselerasi hingga peristiwa kedua terjadi. Peristiwa kedua ini dapat mencakup penghentian pendiri tanpa sebab atau jika ia meninggalkan perusahaan dalam periode waktu tertentu (biasanya enam bulan hingga satu tahun setelah penjualan atau perubahan kendali). Perusahaan dapat memasukkan peristiwa pemicu selama mereka menguraikannya dengan jelas dalam rencana kompensasi karyawan.
