Tahun 2017 melihat beberapa negara bagian dan kota, termasuk Massachusetts, New York City, Maine dan New Jersey, merenungkan atau melewati langkah-langkah untuk melarang meminta pelamar pekerjaan tentang gaji mereka saat ini. Salah satu alasan di balik pelarangan ini adalah bahwa informasi tentang gaji saat ini cenderung menjaga kesenjangan gender dalam gaji. Dalam keinginan mendapatkan pekerjaan, banyak orang sering mengabaikan pertanyaan wawancara yang tidak patut. Bergantung pada bagaimana mereka ditanya, pertanyaan tentang topik pribadi seperti status perkawinan, ras dan kesehatan lebih dari sekadar perilaku buruk - mereka ilegal menurut undang-undang federal dan beberapa negara bagian dan lokal. Jenis pertanyaan ini dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar, dan Anda berhak untuk tidak menjawabnya. Meskipun larangan pertanyaan gaji saat ini tidak bersifat universal, ada delapan pertanyaan yang tidak bisa ditanyakan oleh majikan potensial Anda.
8 Hal yang Tidak Diperbolehkan Pengusaha untuk Ditanyakan pada Anda
1. Berapa umurmu?
Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 1967 (ADEA), melindungi individu yang berusia 40 atau lebih dari didiskriminasi di tempat kerja demi karyawan yang lebih muda. Tidak ada perlindungan federal di tempat untuk melindungi pekerja di bawah 40 dari diskriminasi usia. Untuk menentukan apakah Anda memenuhi syarat secara hukum untuk melakukan suatu pekerjaan, pemberi kerja diizinkan untuk menanyakan apakah Anda berusia di atas 18 tahun (Untuk informasi lebih lanjut, lihat 8 Undang-Undang Federal yang Melindungi Karyawan.)
2. Apakah Anda sudah menikah?
Pertanyaan tentang status pernikahan dilarang. Pengusaha mungkin tergoda untuk mengajukan pertanyaan ini untuk mencari tahu apakah hubungan Anda dapat berdampak negatif pada pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda sudah menikah Anda mungkin akan meninggalkan perusahaan jika pasangan Anda mendapat pekerjaan yang ditransfer ke kota lain. Bahkan pertanyaan yang tampaknya tidak bersalah seperti "Apakah Anda ingin dipanggil sebagai Nyonya, Nona, atau Nona?" tidak diizinkan.
3. Apakah Anda warga negara AS?
Status kewarganegaraan dan imigrasi tidak dapat digunakan terhadap karyawan potensial selama proses perekrutan menurut Undang-Undang Reformasi dan Kontrol Imigrasi tahun 1986 (IRCA). Pengusaha harus menunggu sampai setelah tawaran pekerjaan diperpanjang untuk meminta seorang pekerja mengisi Formulir Verifikasi Kelayakan Pekerjaan (I-9) dan menyerahkan dokumentasi yang membuktikan identitas dan otorisasi pekerjaan. Adalah halal bagi majikan untuk meminta orang yang diwawancarai apakah mereka diizinkan untuk bekerja di AS.
4. Apakah Anda memiliki cacat?
Pertanyaan ini mungkin tampaknya perlu untuk menentukan apakah pelamar pekerjaan dapat melakukan tugas yang diperlukan, tetapi itu ilegal untuk ditanyakan berdasarkan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 (ADA). Pengusaha tidak dapat mengabaikan siapa pun dari pekerjaan karena cacat fisik atau mental. Faktanya, undang-undang mengharuskan mereka mengakomodasi disabilitas kecuali jika mereka dapat membuktikannya akan menyebabkan kesulitan atau biaya yang signifikan untuk melakukannya. Pengusaha juga tidak dapat menanyakan apakah Anda pernah sakit atau beroperasi di masa lalu.
5. Apakah Anda minum obat, merokok atau minum?
Kekhawatiran tentang kecanduan narkoba, alkohol atau nikotin adalah valid karena dapat memengaruhi kualitas kerja karyawan dan tingkat cakupan asuransi kesehatan perusahaan. Namun, majikan mungkin menemukan diri mereka dalam masalah hukum jika mereka tidak membingkai pertanyaan tentang masalah potensial ini dengan cara yang hati-hati. Mereka diizinkan untuk bertanya apakah Anda pernah didisiplinkan karena melanggar kebijakan perusahaan tentang penggunaan alkohol dan produk tembakau. Mereka juga dapat menanyakan secara langsung apakah Anda menggunakan obat-obatan terlarang, tetapi majikan tidak dapat menanyakan tentang penggunaan obat resep Anda.
6. Agama apa yang Anda praktikkan?
Bertanya tentang kepercayaan agama adalah masalah sensitif. Pewawancara mungkin ingin tahu karena alasan penjadwalan seperti liburan yang mungkin perlu dilakukan karyawan, atau jika kandidat tidak dapat bekerja pada akhir pekan karena kewajiban agama. Adalah ilegal untuk secara sengaja mendiskriminasikan karyawan atau melecehkan mereka berdasarkan kepercayaan agama mereka. Pengusaha diharuskan mengakomodasi keyakinan atau praktik keagamaan karyawan dalam hal-hal seperti kebijakan berpakaian dan perawatan serta penjadwalan yang fleksibel.
7. Apa rasmu?
Tidak ada situasi di mana pertanyaan tentang ras atau warna kulit karyawan harus digunakan untuk menentukan kelayakan mereka untuk suatu pekerjaan. Perlindungan ini diberikan berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan. Pengusaha diizinkan untuk meminta karyawan untuk mengungkapkan ras mereka atas dasar sukarela untuk tujuan tindakan afirmatif.
8. Apakah Anda hamil?
Pertanyaan tentang status keluarga cenderung paling memengaruhi wanita, tetapi mereka juga bisa berkaitan dengan pria dalam situasi tertentu. Pengusaha mungkin memiliki kekhawatiran tentang karyawan mengambil cuti kerja untuk cuti hamil atau tidak memiliki pengaturan penitipan anak selama jam kerja. Undang-undang Diskriminasi Kehamilan 1978 (PDA) menyatakan bahwa majikan tidak dapat menolak mempekerjakan wanita hamil karena kehamilannya, karena kondisi terkait kehamilan, atau karena prasangka rekan kerja, klien atau pelanggan.
Namun demikian, adalah sah bagi pemberi kerja untuk melonggarkan kegelisahan mereka tentang ketersediaan atau komitmen karyawan terhadap suatu posisi dengan menanyakan tentang tujuan karir jangka panjang atau kemampuan bagi karyawan untuk bekerja lembur dan bepergian.
Garis bawah
Penting untuk mengetahui hak-hak Anda sebagai karyawan. Pertanyaan yang melanggar hukum tidak dapat diterima pada aplikasi, selama proses wawancara atau di tempat kerja. Meskipun pertanyaan yang tidak patut oleh pengusaha mungkin merupakan kesalahan sederhana, mereka juga bisa menjadi kasus diskriminasi yang disengaja yang harus dilaporkan.
