Pada awal 2016, California, Washington, dan Minnesota memiliki upah minimum negara bagian tertinggi $ 10 per jam. New York, Oregon, dan California berniat untuk menaikkan tingkat upah minimum mereka pada tahun 2022. Sementara itu, sejumlah perusahaan telah memotong untuk mengejar dan memuaskan pekerja mereka dengan menaikkan upah entry-level mereka sendiri. Berikut adalah tujuh perusahaan yang menaikkan upah minimum untuk karyawan mereka.
McDonald's Corp.
Raksasa makanan cepat saji itu berusaha menarik pelanggan dengan meningkatkan 10% dari upah pekerjanya dengan alasan bahwa pekerja yang lebih bahagia membuat pelanggan lebih bahagia. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) menaikkan upah menjadi $ 9, 90 per jam pada Juli 2015 dan, kemudian, mencatat bahwa tingkat turnover turun dan skor survei pelanggan lebih tinggi. Pendukung buruh tidak senang dan menekan rantai hamburger untuk menaikkan upah minimumnya menjadi $ 15.
Starbucks
Pada bulan Juli 2016, kedai kopi paling terkenal di dunia memperlakukan 150.000 pekerja entry-level-nya dengan kenaikan upah minimum 15% yang diharapkan untuk menjaga agar toko-tokonya tetap buka. Faktanya adalah bahwa setidaknya 8, 5% dari pekerjanya telah menuntut upah yang lebih tinggi ini. Satu hari setelah menaikkan upah minimum, Starbucks Corp (NASDAQ: SBUX) menaikkan harganya. Seorang juru bicara Starbucks menyebutkan bahwa kenaikan upah dan kenaikan harga minuman adalah dua keputusan terpisah. Keduanya dimaksudkan untuk membuat perusahaan lebih kompetitif.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) menabrak upah minimum pada Juli 2016, dan 18.000 pekerja mendapati diri mereka didekati dengan kenaikan $ 4, 10 per jam. Pembayaran minimum naik dari $ 10, 15 menjadi $ 16, 50. Manajer bank Jamie Dimon mengatakan bahwa keputusan ini adalah hal yang tepat untuk dilakukan, tetapi para kritikus menunjukkan bahwa Dimon menghasilkan tiga kali lebih banyak per jam daripada yang dilakukan oleh para pekerja yang dibayar rendah ini dalam setahun. Mereka bersikeras bahwa eksekutif membayar mereka lebih banyak.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) telah lama membayar pekerjanya upah minimum $ 12 hingga $ 16, 50 per jam, pada saat ketika karyawan pemula dari perusahaan paling kompetitif menerima sepertiga dari gaji itu. Chief financial officer perusahaan, John Shrewsberry, mengatakan bahwa kurs baru ini telah lama menjadi bagian dari biaya run-rate-nya. Kenaikan itu mendorong beberapa bank lain, seperti JP Morgan, untuk menaikkan suku bunga mereka juga.
Aetna Inc.
Perusahaan asuransi kesehatan menghadiahi karyawannya yang paling rendah bayarannya dengan kenaikan 33% dalam upah minimum pada April 2015. Hampir 6.000 pekerja ASnya dibayar $ 12 per jam. Aetna Inc. (NYSE: AET) menaikkan upahnya menjadi $ 16. Pengumuman merangsang minat publik yang signifikan, dengan LA Times berkomentar bahwa Aetna menunjukkan bahwa tenaga kerja yang dibayar dengan baik membuat bisnis yang lebih bahagia, lebih produktif dengan manfaat jangka panjang.
Wal-Mart Stores, Inc.
Raksasa perusahaan Amerika telah memiliki hubungan cinta naik-turun dengan persentase konsumen yang menyukai harga rendah tetapi membenci dugaan kekikirannya. Walmart Stores Inc. (NYSE: WMT), dipaksa untuk melepaskan namanya, memberikan kenaikan tingkat pekerja untuk setidaknya $ 10 per jam pada Januari 2016. Ini adalah langkah naik dari gaji $ 9 yang diterapkan April sebelumnya. Tak lama setelah itu, Walmart menutup 154 toko AS dan memecat 10.000 pekerja, tetapi bagi lebih dari 1, 1 juta karyawan AS yang menerima kenaikan upah, hasilnya adalah kinerja mereka meningkat.
IKEA
Kenaikan upah minimum Ikea sangat sukses sehingga menaikkan upah lagi menjadi hampir $ 12 per jam pada Januari 2016 - kenaikan 10, 3% dibandingkan tahun sebelumnya. Ikea mengurangi turnover sebesar 5%, menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat, dan melaporkan bahwa perusahaan menghemat lebih banyak uang sebagai hasilnya. Ikea menggunakan Kalkulator Upah Hidup MIT untuk menaikkan gaji, jadi upah minimumnya di Washington, DC, adalah $ 14, 54, sedangkan upah minimum terendah, di Pittsburgh, adalah $ 10.
Costco Wholesale Corp
Costco Wholesale Corp (NASDAQ: COST) bergabung dengan momentum dan menaikkan upah awalnya dari $ 11, 50 per jam menjadi $ 12 pada Maret 2016, dan memberikan manfaat kesehatan yang disponsori perusahaan untuk melakukan booting. Perusahaan mulai dengan $ 7, 25 pada tahun 2009 dan melaporkan bahwa langkah barunya datang dengan tujuan meningkatkan kualitas tenaga kerjanya.
Perusahaan lain
Perusahaan-perusahaan terkemuka lainnya juga merasa terdorong untuk menaikkan upah minimum. Ini termasuk Target Corp (NYSE: TGT), TJ Maxx, dan Gap Inc. (NYSE: GPS). Semua perusahaan ini melaporkan peningkatan layanan pelanggan, pekerja yang lebih bahagia, tabungan, dan lebih banyak kandidat profesional yang ingin bekerja untuk mereka.
