Daftar Isi
- 1. Terlalu Banyak Detail Pribadi
- 2. Perasaan Negatif
- 3. Alasan Tertentu untuk Meninggalkan
- 4. Kelemahan
- Garis bawah
Wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk bersinar dengan menghidupkan informasi di resume dan surat lamaran Anda. Lamaran pekerjaan Anda sudah berpindah dari tahap awal, dan wawancara pekerjaan dapat membuat atau menghancurkan pendaratan Anda pada pekerjaan,
Wawancara adalah kesempatan bagi calon atasan untuk mempelajari lebih banyak tentang Anda dan menentukan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan. Namun, mengungkapkan terlalu banyak informasi dapat menggagalkan peluang kerja Anda. Berikut adalah empat hal yang tidak boleh Anda ungkapkan selama wawancara kerja.
Pengambilan Kunci
- Mendapatkan pekerjaan baru berarti pertama melalui proses wawancara dan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara. Sementara seorang manajer perekrutan akan mempertimbangkan seluruh lamaran pekerjaan Anda, wawancara adalah langkah terakhir yang penting. Hindari membuat 4 kesalahan wawancara ini, yang dapat menggagalkan bahkan sebagian besar pelamar pekerjaan yang menjanjikan.
1. Terlalu Banyak Detail Pribadi
Sementara pewawancara akan mengajukan pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda, pertahankan jawaban Anda pada tingkat profesional. Jane Trnka, direktur eksekutif untuk Career Resource Center di Rollins College Crummer Graduate School of Business di Winter Park, Florida, mengatakan kepada Investopedia bahwa detail pribadi tidak relevan dengan kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan Anda. "Jika seorang pewawancara bertanya apakah Anda memiliki transportasi yang dapat diandalkan, yang harus Anda katakan adalah 'ya' dan tidak lebih - tidak ada detail tentang membawa anak-anak Anda ke sekolah atau uang tunai yang Anda turunkan untuk memperbaiki mobil 1992 Anda."
Kecuali Anda membutuhkan akomodasi medis, Trnka juga memperingatkan untuk tidak mengungkapkan rincian tentang riwayat medis Anda. Dan dia sangat memperingatkan untuk tidak membagikan pandangan pribadi Anda tentang hal-hal seperti politik, agama, dan ekonomi - kecuali topik-topik ini terkait pekerjaan.
Ini adalah jenis-jenis informasi pribadi yang dibagikan oleh banyak kandidat saat mencoba menjadi orang yang ramah. Kristen Zierau, direktur rekrutmen eksekutif di JMJ Phillip Executive Search di Hills, Michigan, mengatakan kandidat berbagi terlalu banyak detail pribadi, yang bisa menjadi pelanggar kesepakatan wawancara kerja. Dia mengatakan kepada Investopedia, "Perusahaan yang mengevaluasi Anda untuk pekerjaan tidak perlu tahu seberapa berantakan perceraian Anda atau bahwa Anda berjuang secara finansial."
Dan jenis informasi lain yang mungkin tampak tidak berbahaya sebenarnya dapat merusak peluang kerja Anda dan menghentikan perburuan pekerjaan Anda. Stephanie Kinkaid, asisten direktur Wackerle Career Center di Monmouth College di Monmouth, Illinois, memperingatkan para kandidat agar tidak mengungkapkan status perkawinan atau orang tua mereka karena ini dapat memberi pengusaha kesempatan untuk mendiskriminasi Anda. "Diskriminasi itu mungkin tidak disengaja, tetapi jika Anda menyebutkan bahwa Anda memiliki balita di rumah, dan pekerjaan itu memerlukan beberapa malam, pewawancara mungkin berpikir Anda tidak akan tersedia selama jam-jam yang tidak konvensional, bahkan jika Anda tahu Anda memiliki pengasuhan anak yang dapat diandalkan." berbagi informasi yang menunjukkan keahlian dan kemampuan Anda.
2. Perasaan Negatif Tentang Pengusaha / Rekan Kerja
Bahkan jika Anda yakin memiliki salah satu pekerjaan terburuk sepanjang masa, tahan keinginan untuk melecehkan mereka selama wawancara pekerjaan Anda. Kristin Scarth, manajer layanan karir di Employment BOOST di Troy, Michigan mengatakan dia masih terkejut berapa banyak kandidat yang bersedia untuk melemparkan mantan bos atau rekan kerja di bawah bus. "Sebagai seorang manajer perekrutan, yang bisa saya pikirkan adalah 'mereka juga akan melakukan itu kepada saya.' Saat wawancara, Anda tidak perlu membagikan bahwa ada masalah dengan atasan atau rekan kerja lama Anda, karena jika Anda memiliki masalah di sana, itu bisa membuatnya seolah-olah Anda akan memiliki masalah itu di mana-mana. ”
Anda mungkin ditanya tentang situasi pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya, dan sementara Anda harus menjawab, Tracy Cashman, wakil presiden senior di WinterWyman Executive Search memberi tahu Investopedia bahwa jawaban Anda harus singkat dan netral jika Anda masih di perusahaan. “Jika Anda tidak lagi di perusahaan, jelaskan alasannya. Jika Anda dilepaskan, jujur saja, tetapi buat pernyataan singkat tentang apa yang Anda pelajari. Jika kebetulan manajer terakhir Anda masih akan berfungsi sebagai referensi, maka sebutkan juga."
3. Alasan Tertentu untuk Meninggalkan / Mencari Pekerjaan Baru
Bahkan jika Anda tidak berbicara negatif tentang bos atau rekan kerja, Anda harus berhati-hati ketika menjelaskan alasan Anda menginginkan pekerjaan lain. Tentu saja, kita semua menginginkan pekerjaan yang membayar lebih dari $ 100 ribu setahun, tetapi Cashman memperingatkan agar jangan pernah mengatakan bahwa Anda menginginkan lebih banyak uang. Dan dia memperingatkan bahwa kadang-kadang jawaban Anda mungkin tidak dirasakan seperti yang Anda inginkan. "Misalnya, 'Saya ingin lebih banyak ruang untuk pertumbuhan, ' dapat diartikan sebagai, 'Saya mudah bosan, ' oleh manajer perekrutan." Dia merekomendasikan pernyataan singkat tentang betapa Anda menikmati bekerja untuk majikan Anda saat ini dan bagaimana banyak yang telah Anda pelajari dari mereka. Kemudian jelaskan bahwa Anda mencari peluang baru di mana Anda dapat memperoleh apa pun yang ingin Anda peroleh dari pekerjaan baru, dan kemudian tutup dengan mengatakan bahwa itulah mengapa Anda menginginkan posisi ini dan ingin bekerja di perusahaan ini.
4. Kelemahan
Pakar kami memiliki pandangan berbeda dalam mengungkap kelemahan Anda. Jason Ma, pendiri, CEO dan kepala mentor yang berbasis di San Francisco di ThreeEQ, mengatakan, “Jika ditanya tentang kesalahan masa lalu atau kesalahan yang Anda buat, jawab dengan tulus tentang apa yang telah Anda pelajari sepanjang jalan dan bagaimana Anda mengatasinya atau bagaimana Anda Sedang berusaha mengubah kelemahan masa lalu menjadi kekuatan. ”Ia merekomendasikan untuk menunjukkan karakter Anda yang sebenarnya.
Namun, Chaim Shapiro, M.Ed, asisten direktur Office of Career Services di Touro College di New York, mengatakan pertanyaan ini menunjukkan apakah Anda sudah dilatih untuk wawancara atau tidak. “Jangan menjawab dengan memberikan kelemahan nyata yang tidak teratasi - dengan melakukan itu akan membantu memastikan bahwa mereka pindah ke kandidat lain.” Shapiro merekomendasikan fokus pada kelemahan yang bisa dilihat sebagai kekuatan. Namun dia mengatakan kepada pembaca Investopedia untuk melewati kelemahan "perfeksionis" karena terlalu sering digunakan.
7 Larangan Wawancara
Garis bawah
Walaupun wawancara kerja adalah peluang bagi calon pemberi kerja untuk mencari tahu lebih banyak tentang kandidat, penting untuk menghindari godaan untuk mengungkapkan terlalu banyak informasi. Perusahaan tidak perlu tahu bahwa Anda tenggelam dalam hutang pinjaman siswa atau mengalami masalah hubungan. Detail pribadi yang salah sering dapat mendiskualifikasi kandidat yang unggul.
