Apa itu Kebijakan Nol Pemecatan
Kebijakan nol PHK menentukan bahwa tidak ada karyawan yang diberhentikan karena tujuan bisnis yang ditentukan oleh ekonomi. Kebijakan ini tidak mengecualikan pemutusan hubungan kerja sebagai akibat dari kinerja yang buruk atau pelanggaran lain dari kontrak kerja, seperti penyimpangan etika. Kebijakan tersebut diberlakukan sebagai pengakuan bahwa kesejahteraan karyawan tidak boleh dirugikan karena faktor ekonomi yang di luar kendali mereka. Kebijakan nol PHK juga dapat disebut sebagai "kebijakan tidak ada PHK."
Kebijakan Breaking Down Zero Layoff
Kebijakan nol PHK berarti bahwa pemberi kerja akan melakukan segala daya untuk menghindari pemutusan hubungan kerja ketika ekonomi jatuh ke dalam resesi. Ini mungkin termasuk pemotongan gaji, pemotongan tunjangan, gesekan alami, memindahkan karyawan ke jadwal paruh waktu atau cara pemotongan biaya lainnya. Kebijakan nol PHK berjalan bertentangan dengan kebiasaan saat ini memperlakukan karyawan seperti agen bebas, hampir tanpa rasa kesetiaan di kedua sisi. Kebijakan semacam itu dilihat oleh sebagian orang sebagai kemunduran ke masa paternalisme yang lebih besar di kalangan pengusaha. Kebijakan nol PHK memiliki efek positif pada moral karyawan, terutama selama masa ekonomi yang sulit, karena karyawan tidak perlu takut menjadi pengangguran. Perusahaan yang menerapkan kebijakan nol PHK sering kali menemukan diri mereka di daftar tempat teratas untuk bekerja.
Kebijakan Tanpa PHK Digunakan
Kebijakan nol PHK terutama terlihat di masa resesi, ketika sebagian besar perusahaan akan memangkas jumlah karyawan untuk meningkatkan posisi keuangan mereka. Perusahaan yang menerapkan kebijakan nol PHK cenderung memperlakukan karyawan seperti investasi. Mereka merekrut dengan cermat dan cenderung melatih karyawan mereka untuk meliput berbagai pekerjaan.
Contoh Kebijakan Nol PHK
Pada awal 2017, perusahaan-perusahaan berikut ini tidak pernah memberhentikan seorang karyawan. Beberapa telah mampu mempertahankan kebijakan PHK nol karena pertumbuhan yang stabil dan prinsip-prinsip operasi yang ramping, serta menimbulkan rasa kerja tim di antara karyawan yang membuat pengencangan ikat pinggang lebih menyenangkan.
- Southwest Airlines: Maskapai berbiaya rendah ini meyakini bahwa kebijakan zero-PHK berkontribusi pada sikap pemenangnya. NuStar Energy: Terlepas dari volatilitas industri energi, perusahaan San Antonio, Texas, ini mempertahankan kebijakan PHK nol. Toko Kontainer: Ritel mungkin memiliki perubahan-perubahannya, tetapi perusahaan ini telah memilih untuk membayar karyawannya lebih tinggi daripada upah per jam rata-rata dan merelakan PHK. no PHK policy.Publix: Rantai toko bahan makanan Selatan ini secara konsisten mendapat peringkat di antara tempat-tempat terbaik untuk bekerja di Amerika dan memiliki kebijakan nol PHK.
