Perusahaan yang sukses biasanya dapat mengakses dan mempertahankan lulusan universitas terbaik dan profesional yang berpengalaman. Meskipun upah memainkan peran penting dalam langkah-langkah kepuasan pekerja, kriteria lain harus dipertimbangkan. (Jika Anda mencari pekerjaan, periksa Berburu Pekerjaan: Bayaran Tinggi. Manfaat Lebih Baik untuk lebih banyak.)
Ruang Kerja Fisik
Majikan 10-peringkat teratas Fortune, SAS, menawarkan pusat medis in-house yang dikelola staf, fasilitas latihan, perpustakaan, dan fasilitas lain yang diinginkan. Karena sebagian besar hari dihabiskan di tempat kerja, lingkungan yang membuat pekerjaan tidak terasa seperti pekerjaan adalah bonus besar bagi karyawan.
Manfaat lain yang ditawarkan oleh beberapa pengusaha termasuk kafetaria sehat dan dekat dengan taman alam untuk beberapa R&R tengah hari.
Keuntungan sehat
Banyak karyawan menawarkan pekerja mereka cuti sakit selama dua minggu. Sayangnya, kebijakan semacam itu dapat menyebabkan "hari sakit" menjadi identik dengan "hari libur."
Perusahaan yang benar-benar mempercayai pekerjanya akan sering menerapkan kebijakan hari sakit tanpa batas, dengan keyakinan bahwa itu tidak akan disalahgunakan. Jelas, manfaat pertanggungan medis juga penting.
Pelatihan dan Pengembangan Keterampilan
Agrium, salah satu pengusaha top Kanada, berfokus pada pelatihan dan mengembangkan posisi manajemen yang dihasilkan secara internal daripada mempekerjakan secara eksternal. Ini secara bersamaan mengurangi pergantian karyawan karena meningkatnya loyalitas kepada perusahaan dan juga meminimalkan waktu pelatihan.
Majikan lain mendorong program pengembangan keterampilan yang muncul dari penggantian biaya kuliah. Kursus tidak perlu berhubungan langsung dengan pekerjaan, tetapi dapat diambil untuk kepentingan dan pertumbuhan pribadi.
Selain itu, interaksi tingkat tinggi antara manajemen atas dan karyawan junior meningkatkan kurva pembelajaran di posisi saat ini dan masa depan.
Fleksibilitas
Jadwal sembilan-ke-lima yang kaku dengan satu istirahat 30 menit diambil setiap saat antara pukul 12.00 dan 13.00 dengan dua istirahat 15 menit yang diambil sebelum dan sesudah istirahat setengah jam tidak perlu menjadi norma. Beberapa perusahaan menawarkan jadwal fleksibel yang disesuaikan dengan kenyamanan karyawan. Misalnya, satu minggu kerja yang dikompresi memungkinkan individu untuk menikmati akhir pekan tiga hari dengan imbalan jam kerja yang diperpanjang selama empat hari yang tersisa.
Selain itu, banyak perusahaan teknik, perangkat lunak, dan teknologi yang bergengsi mendorong kreativitas dari karyawan mereka. Perusahaan yang mempraktikkan kebijakan tersebut akan mengalokasikan porsi hari untuk memberikan pekerja kesempatan untuk mengeksplorasi kepentingan pribadi mereka. Google adalah perusahaan terkenal yang mendorong praktik semacam itu.
Manfaat Keluarga
Liburan yang diperpanjang, cuti hamil berbayar dan layanan penitipan anak internal atau bersubsidi memungkinkan karyawan untuk menemukan keseimbangan yang tepat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi seseorang. Manfaat-manfaat ini adalah tema umum di antara perusahaan-perusahaan yang mendapat peringkat di antara tempat-tempat terbaik untuk bekerja.
Kebijakan tersebut mencerminkan bahwa pemberi kerja memahami dan mengakomodasi kehidupan pribadi karyawannya di luar lingkungan kerja. (Cari tahu manfaat apa yang dapat Anda pengaruhi dalam Manfaat Karyawan: Cara Tahu Apa yang Harus Dipilih .)
Garis bawah
Daftar karakteristik pemberi kerja yang diinginkan jauh melampaui kriteria yang dibahas sebelumnya. Acara perusahaan untuk mendorong ikatan, keterlibatan masyarakat, program pensiun dan suasana sosial yang ramah juga menambah daya tarik tempat kerja.
Ketika pengusaha menawarkan layanan ini, mereka tidak harus mengorbankan keuntungan bottom-line untuk menyenangkan karyawan mereka. Kegiatan-kegiatan ini meningkatkan kepercayaan diri karyawan, mendorong fondasi kepercayaan dalam organisasi, mengurangi turnover, dan meningkatkan moral perusahaan. Akibatnya, faktor-faktor ini menyebabkan peningkatan produktivitas - dan profitabilitas.
