Nike Inc. (NKE) akan menaikkan upah untuk 7.000 karyawan dan menyesuaikan bagaimana penghargaan bonus tahunan sebagai bagian dari upaya seluruh perusahaan untuk mempromosikan kesetaraan yang lebih besar di tempat kerja.
Pabrikan pakaian olahraga memilih untuk merombak kebijakan kompensasi sebelumnya setelah menyelesaikan peninjauan praktik pembayarannya awal tahun ini, The Wall Street Journal melaporkan. Berdasarkan temuannya, Nike memutuskan untuk menaikkan gaji sekitar 10% dari tenaga kerjanya dan memperkenalkan rencana bonus baru yang lebih mengutamakan kinerja di seluruh perusahaan, daripada kinerja tim dan individu.
Menurut memo internal yang dilihat oleh surat kabar, pengecer yakin bahwa perubahan akan menghasilkan kompensasi yang sama dan kompetitif untuk fungsi pekerjaan yang sama di seluruh dunia. "Dengan pergerakan talenta internal, dan tuntutan pasar yang dinamis, kami menganalisis gaji setiap tahun, " kata memo itu. "Tahun ini, kami telah melakukan analisis yang lebih mendalam tentang semua peran, di semua tingkatan secara global."
Nike menambahkan bahwa program barunya telah dirancang untuk "mendukung budaya di mana karyawan merasa termasuk dan diberdayakan." Gaji baru akan diterapkan 1 Agustus, sementara bonus yang dirubah akan diperkenalkan pada tahun fiskal 2019.
Perubahan kompensasi Nike terjadi setelah perusahaan dikritik karena diduga melakukan diskriminasi terhadap karyawan wanitanya. Pada bulan April, The New York Times melaporkan bahwa beberapa eksekutif mengundurkan diri setelah banyak keluhan pelecehan seksual dan diskriminasi gender.
Pengungkapan ini juga membuat perusahaan Beaverton, yang berbasis di Oregon dipanggil di tengah-tengah gerakan #MeToo, kampanye media sosial melawan kekerasan seksual. Pada bulan Mei, CEO Nike Mark Parker menanggapi publisitas yang tidak menyenangkan ini dengan meminta maaf kepada karyawan yang telah menjadi korban budaya perusahaan yang beracun.
Parker mengatakan kepada Journal bahwa Nike sekarang mengambil tindakan cepat terhadap budaya “klub anak laki-laki” yang ada di beberapa bagian perusahaan. "Ketika kami menemukan masalah, kami mengambil tindakan. Kami berfokus pada laser untuk menjadikan Nike budaya yang lebih inklusif dan mempercepat representasi beragam dalam tim kepemimpinan kami, " kata Parker kepada surat kabar itu.
Di tengah kontroversi, Nike telah berusaha memanfaatkan tren athleisure di kalangan pembeli wanita. Menurut CNBC, perusahaan belum mengalami penurunan penjualan, meskipun menghadapi tuduhan bahwa itu memperlakukan staf wanita secara tidak adil.
Elizabeth Tippett, seorang profesor di Fakultas Hukum Universitas Oregon dan pakar hukum ketenagakerjaan dan diskriminasi, mengatakan kepada CNN Money bahwa keputusan kenaikan gaji adalah langkah cerdas dari Nike. "Terkadang perusahaan takut untuk melakukan perubahan. Nike tidak takut, dan saya pikir itu benar-benar terpuji, " katanya.
